13周歲可以打暑假工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 21:50:17
382 人看過
不可以。十六歲以上就可以打工，十六歲以下是童工，法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
一、16周歲在ktv上班扣幾分？
依照中國《中華人民共和國勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。
三、十六歲以上未成年童工犯法嗎
不算。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。二、童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
未滿16周歲童工找暑假工作可以嗎
425人看過
-
十五歲能打暑假工嗎
152人看過
-
不滿16周歲的未成年人打暑假工
252人看過
-
15歲能不能打暑假工？
130人看過
-
是否可以雇傭滿16周歲暑期工
270人看過
-
16歲打暑假工合不合法
475人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、用人單位可以用15歲的暑假工嗎在我國，年僅15歲的未成年人，雖可參加暑期打工活動，然而其所從事的職業(yè)具有臨時性，并不適合充當長期固定崗位上的員工。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對于采取非全日制用工方式招聘人員的用人單位而言，每小時向勞動者支付的薪酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾F(xiàn)行規(guī)定中的最低小時工資水平；而非全日制用工形式下，勞動者獲得的勞動報酬支付周期不宜超過十五天。另外，在我們偉大的祖國中國，童工的定義為年齡未滿16周歲的兒童或者青少年工人。根據(jù)國家法律規(guī)定，嚴禁雇傭童工，但對于特定行業(yè)如文藝體育等，若需吸納16周歲以下的青少年工人，也必須依照相關(guān)部門的審核程序進行，并且須對這些青少年工人在工作時間、工作環(huán)境以及工作內(nèi)容的安全性等方面提供相應特殊保護措施。《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務2024-03-21273人看過 -
勞動者14歲不能打暑期工。依照中國《中華人民共和國勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。一、剛好16歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，如果行為人剛好滿16周歲的話，那么就不再是童工，而是屬于未成年工。二、用人單位雇傭童工違法嗎童工規(guī)定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記2023-06-23241人看過 -
法律綜合知識一、暑假工收15歲的嗎根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，雇傭童工是嚴格禁止的。童工的定義是尚未年滿十六周歲的少年兒童勞力工人。因此，在一般情況下，15歲的青少年是不被允許從事暑假工工作的。也存在一些特殊情況，比如某些特定行業(yè)因?qū)嶋H需求需要招募未滿十六周歲的少年工人，但這必須事先征得相關(guān)政府管理機構(gòu)的嚴格審批同意，并且必須確保這些少年工人在工作期間能夠得到特殊保護。二、暑假工法律規(guī)定要點關(guān)于暑假工的法律規(guī)定，主要有以下幾點要點。1．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這意味著，在一般情況下，15歲的青少年是不被允許從事暑假工工作的。2．即便是在特定情況下允許招募未滿十六周歲的少年工人，也必須遵守國家相關(guān)規(guī)定，并確保這些少年工人的權(quán)益得到保障。3．對于非全日制用工的勞動者，其小時薪酬標準不應低于用人單位所在地區(qū)人民政府所指定的最底小時工資收入標準，且勞動收益結(jié)算與支付期限最2024-07-20182人看過 -
不會。在派出所只是做了筆錄，而沒有處罰，是不會留下案底的。案底是指某人過去犯法或犯罪行為的記錄，又稱為前科。個人的刑事犯罪記錄，存于當?shù)鼗蛏现羾壹壍臋n案中，是自然人的歷史另類表現(xiàn)。一、在警察局寫保證書會入檔案嗎在派出所寫過保證書不會有案底。案底是針對刑事犯罪的。案底：一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。二、治安拘留有案底嗎對子女有影響嗎治安拘留是不會留下案底的。案底只有在法院認定為有罪的情況下才有記錄，案底同樣也是無法消除的。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。有過刑事拘留但無罪釋放的當事人，是不會有記錄的，自然對考公務員沒有影響。而對于有前科，即刑事拘留被判刑與行政拘留2023-03-2466人看過
-
工資依照各個公司的具體規(guī)定。預支工資情況一般針對遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工、因員工個人學習再深造而導致經(jīng)濟暫時困難的員工和經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。一、工傷工傷出院后有工資嗎工傷出院后還有工資。員工因為工作而遭遇到事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪的期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位按照每月進行支付。停工留薪的時間通常是不可以超過十二個月的。如果是傷情比較嚴重的或者是情況特殊的，經(jīng)過申請之后可以適當進行延長。二、最新曠工離職工資怎么算曠工離職的工資應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。員工按2023-02-15336人看過 -
可以結(jié)，只要存在事實勞動關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。一、試工一天被辭退有工資嗎?試工一天被辭退有工資。只要付出勞動用人單位就應當依法支付經(jīng)濟報酬，在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。二、試用期離職需要提前幾天試用期離職需要提前3天通知用人單位。具體規(guī)定如下：1、試勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除2023-03-31314人看過 -
法律綜合知識一、16周歲打工合法嗎滿16歲打工合法。已滿十六周歲從事正常行業(yè)的公安機關(guān)不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。二、對于未成年的勞動者如何保護第一根據(jù)《勞動法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第二未成年工定期健康檢查制度?！秳趧臃ā返诹鍡l規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。，據(jù)此用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其勞動。第三，未成年工使用和特殊保護登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般要求外，還應向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。三、未滿16周歲工作會怎么樣非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身2021-11-2089人看過 -
營業(yè)執(zhí)照沒滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。12歲的童工適合做什么工作12歲的童工一般不能去用人單位工作。但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，可由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。2023-07-07265人看過
-
勞動者一、暑假工要滿多少歲1、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護，法律禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。二、滿多少歲不算童工年滿十六周歲不滿十八周2023-08-0891人看過 -
刑事責任年齡一、13歲強奸未遂怎么判刑強奸罪的犯罪主體是年滿十四周歲具有刑事責任能力的人，13歲強奸未遂，是不需要負刑事責任的?！吨腥A人民共和國刑法》第十七條規(guī)定：已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲的不予刑事處罰的，責令他的家長或者監(jiān)護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。我國現(xiàn)行刑法關(guān)于刑事責任年齡的規(guī)定，參考了國外立法例，同時從我國實際情況出發(fā)，又具有我國自己的特點。其規(guī)定根據(jù)是：(1)未滿14周歲的人，由于身心發(fā)育未成熟，他們幼稚無知，還不具備必要的辨別是非善惡的能力，因而，對他們所實施的危害社會的行為不追究刑事責任。(2)已滿14周歲不滿16周歲的人，雖然有一定的辨認是非善惡的能力，但2023-03-09134人看過 -
法律綜合知識偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)公文、證件、印章罪；偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪；偽造、變造居民身份證罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)公文、證件、印章罪；偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪；偽造、變造居民身份證罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利2024-04-26492人看過 -
法律綜合知識一、未成年打暑假工犯法嗎未成年打暑假工不一定犯法。未成年已滿16周歲暑假工不違法，未滿16周歲算童工的范疇。在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。法律禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。二、未成年子女有哪些財產(chǎn)權(quán)1.通過法定義務人應盡的撫養(yǎng)義務而獲得的財產(chǎn)，這部分專供其個人使用的物質(zhì)生活資料和費用構(gòu)成未成年人最基本的合法財產(chǎn)。2.通過勞動、營業(yè)所獲得的收入。未成年人通過合法勞動獲得的經(jīng)濟收入受法律保護。此外，部分未成年人因具有某種特殊技能或?qū)ｉL而被特定行業(yè)、部門招收錄用，所獲收入理應屬于自己。3.參加各種競賽、評選活動，以及因懸賞廣告、抽獎、有獎銷售等完成規(guī)定行為所獲得的獎金和獎品。4.未成年人在掌握一定知識、技能后，從事文學、藝術(shù)2022-11-18100人看過
-
法律綜合知識一、13歲私自打賞主播可以追回嗎可以明確指出的是，所給予的款項可以被追回。無論在何種情況下，向主播進行打賞這一行為是基于贈予性質(zhì)或是內(nèi)容付費，均不屬于無民事行為能力人士或限定民事行為能力人士能夠獨立實施的法律范疇。對于年齡超過八歲的未成年人來說，他們對網(wǎng)絡直播進行打賞的法律效力具有待確定性，若其法定代表人（通常為家長）持異議或者未予以認可，則該打賞行為并不能產(chǎn)生法律效力。倘若打賞行為未能產(chǎn)生法律效力，父母便得以合法權(quán)益為由向平臺索回所支付的款項。《中華人民共和國民法典》第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。二、陌陌王牌主播簽約后不播什么后果在主播與陌陌公司簽訂合約之后，假如該名主播未能按時進行直播活動，可能會面臨如下幾個方面的嚴重后果：2024-03-25143人看過 -
童工一、15歲暑假工算不算童工1、15歲打暑假工的算童工。童工是指未滿十六周歲的用工，我國法律規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。二、未滿十六歲是否可以打暑假工未滿十六歲不可以打暑假工。法律規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單2023-04-21135人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
有沒有工作沒滿16周歲就可以開始打暑假工的西藏在線咨詢 2021-10-24未滿16歲不得打工。16歲以下的是童工，國家不允許使用童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，法律嚴禁童工。當一些特殊行業(yè)需要雇用未滿16歲的少年工人時，必須得到有關(guān)部門的批準，并在工作時間內(nèi)禁止從事有害健康工作。在資本主義發(fā)展初期，童工被大量使用，給孩子帶來深深的災難。經(jīng)過勞動者階級的長期斗爭，隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象逐漸減少。各國一般增加了未成年人特別保護的法律。 -
-
能做暑假工嗎沒滿16周歲西藏在線咨詢 2022-11-10沒滿16歲不可以做暑假工。 未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
-
如果15歲的人想在暑假打工可以嗎？河北在線咨詢 2022-10-31未滿16周歲屬于童工，是不可以出去工作的。一、依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。任何企業(yè)/經(jīng)濟組織不得招募、使用童工。二、未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 -
請問學生多少歲可以打暑假工?臺灣在線咨詢 2023-08-19暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
