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這段內(nèi)容講述了女職工在產(chǎn)假期間的相關(guān)政策和規(guī)定。首先，公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。其次，如果單位已經(jīng)為員工繳納了社保，那么在產(chǎn)假期間，企業(yè)無需向員工支付工資，而是憑借員工的生育證明，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為員工產(chǎn)假期間的工資。

首先，在女職工產(chǎn)假期間，公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。其次，如果單位已經(jīng)為員工繳納了社保，那么在產(chǎn)假期間，企業(yè)無需向員工支付工資，而是憑借員工的生育證明，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為員工產(chǎn)假期間的工資。

社 保 局 是 否 發(fā) 放 生 育 津 貼 ？

根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，生育期間，職工可以享受生育津貼。而生育津貼的發(fā)放，則需要由用人單位按月支付，但并沒有明確規(guī)定由社保局統(tǒng)一發(fā)放。

因此，從法律的角度來看，社保局并非直接發(fā)放生育津貼的機(jī)構(gòu)。然而，社保局在生育津貼的發(fā)放過程中，會負(fù)責(zé)審核用人單位提交的生育津貼申請，以及協(xié)調(diào)用人單位與職工之間的權(quán)益關(guān)系。所以，雖然社保局并非直接發(fā)放生育津貼，但其在生育津貼的發(fā)放過程中發(fā)揮著重要作用。

總之,在女職工產(chǎn)假期間,公司應(yīng)按法律規(guī)定支付工資和生育津貼,社保局負(fù)責(zé)審核和協(xié)調(diào)。雖然社保局并非直接發(fā)放生育津貼,但其在生育津貼的發(fā)放過程中發(fā)揮著重要作用。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。