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正常賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦一、工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦1、工傷超過了一年認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)

員工曠工對(duì)公司有損失處理如下：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工曠工怎么處理？員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對(duì)單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、對(duì)擔(dān)任無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。2、對(duì)有關(guān)單位指定監(jiān)護(hù)人不服，或者指定其他近親屬為監(jiān)護(hù)人不服的，可以向人民法院起訴。由人民法院按特別程序進(jìn)行審理，確定監(jiān)護(hù)人。3、精神病人的法定監(jiān)護(hù)人，按照下列順序由以下人員擔(dān)任：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；精神病人所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)。民法典規(guī)定精神病人監(jiān)護(hù)權(quán)如何變更精神病人的監(jiān)護(hù)權(quán)想要變更的，可由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。對(duì)指定不服的也可以提起訴訟的，由人民法院裁決。根據(jù)法律規(guī)定，無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近親屬；（四）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委

一般原來單位里曾有檔案里缺報(bào)到證的，調(diào)工作單位后回原單位開證明信即可。1、可要求原單位補(bǔ)充缺失檔案材料，并移交相關(guān)部門協(xié)助辦理退休手續(xù)。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補(bǔ)辦檔案、賠償損失。2、人事檔案是職工辦理退休手續(xù)的重要依據(jù)，由用工單位的人事部門建立，用工單位負(fù)有職工個(gè)人檔案材料的收集、保管、移交等義務(wù)，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者人事檔案的完整性負(fù)有責(zé)任。深圳退休年齡法定退休年齡全國(guó)是統(tǒng)一的，國(guó)家目前普通情況的退休年齡男性是60周歲，女性是50周歲，還有一些特殊情況，可以提前退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五

解決上班工傷問題的方法有兩種：一是與老板進(jìn)行協(xié)商，由老板承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；二是如果協(xié)商結(jié)果不滿意，可以尋求法律途徑來解決問題。工傷認(rèn)定程序包括申請(qǐng)、調(diào)查和認(rèn)定，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定，否則勞動(dòng)者在一年內(nèi)可以提出申請(qǐng)。以下是幾種改寫方式：1.解決上班工傷的方法有兩種：一是與老板進(jìn)行協(xié)商，由老板承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)以及殘疾賠償金；二是如果老板不愿意承擔(dān)這些費(fèi)用，或者協(xié)商結(jié)果令不滿意，可以通過起訴來尋求賠償。2.要想解決上班工傷問題，可以采取以下兩種途徑：一是與老板進(jìn)行協(xié)商，讓老板承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；二是如果協(xié)商結(jié)果不滿意，可以尋求法律途徑來解決問題。3.上班受傷后，可以嘗試與老板協(xié)商解決賠償問題。老板可能會(huì)同意并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)以及殘疾賠償金。如果老板不愿意承擔(dān)這些費(fèi)用，或者協(xié)商結(jié)果令不滿意，你可以考慮起訴老板尋求賠償。工傷的認(rèn)定程序是什么1、申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月

根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策, 職工在辦理退休時(shí)需要滿足兩個(gè)條件: 一是年滿法定退休年齡, 男職工需滿60周歲, 女職工需滿50周歲, 女干部可以延長(zhǎng)至55周歲; 二是繳費(fèi)年限需滿15年。2． 參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,職工在辦理退休時(shí)需要滿足兩個(gè)條件:一是年滿法定退休年齡,男職工需滿60周歲,女職工需滿50周歲,女干部可以延長(zhǎng)至55周歲;二是繳費(fèi)年限需滿15年。2．參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。 辦 理 退 休 手 續(xù) 需 要 哪 些 條 件 ？辦理退休手續(xù)需要提交以下材料：1. 委托代理單位介紹信；2. 存檔憑證及存檔合同；3. 本人戶口及戶主頁原件和復(fù)印件一份；4. 身份證原件和復(fù)印件一份；5. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；6. 特殊工種提

工傷職工退休后待遇為按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。工傷職工定殘前享受哪些待遇職工被確認(rèn)為工傷后，在評(píng)定傷殘等級(jí)前享受以下待遇：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通、食宿費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?？祻?fù)性治療的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。這里的公民應(yīng)理解為包括離退休人員在內(nèi)的自然人；誤工中的工應(yīng)理解為社會(huì)勞動(dòng)，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動(dòng)。因誤工減少的收入應(yīng)視為耽誤一切勞動(dòng)或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動(dòng)而減少的收入。因此，退休人員受傷后造成退休費(fèi)用之外的其他勞動(dòng)收入減少，屬于因誤工減少的收入，負(fù)賠償義務(wù)的責(zé)任者應(yīng)比照行業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。退休老人傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法，第4條規(guī)定：公務(wù)員和比照試行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民出外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。由此可見，是否形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)看勞動(dòng)者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其

公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資的，有三種解決方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工通知書某先生／小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫：），并為你出具離職證明。請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)！公司非常樂意為

1、如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、如果所受傷害構(gòu)成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營(yíng)養(yǎng)還可以主張營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。3、工人受了皮外傷，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)，可以要求賠償。皮外傷可以立案嗎一、皮外傷可以立案嗎1、皮外傷不可以立案。涉及的金額太小。派出所刑事立案標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)不同罪名而確定。但是被人打成皮外傷是能上法院進(jìn)行起訴的。經(jīng)過傷勢(shì)鑒定，證明是輕傷以下，就是民事侵權(quán)，向民庭起訴；如果是輕傷以上包括輕傷，就應(yīng)報(bào)告公安機(jī)關(guān)，追究對(duì)方刑事責(zé)任，如果有充分證據(jù)也可以直接向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者

退休教師2020年補(bǔ)發(fā)工資：1、退休教師的工資2006年7月1日后離休的，離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)；2、工資按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和參照的；3、工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；4、年限不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；5、不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；6、在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職教師的工資標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)增加退休費(fèi)，退休教師也當(dāng)適當(dāng)增加退休費(fèi)。退休教師工資的規(guī)定（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％．計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY加本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1％（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)．計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)（三）過渡性養(yǎng)老金月

離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題根據(jù)具體情況而定。對(duì)于子女不滿兩周歲的,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的,先由父母協(xié)議決定,協(xié)議不成的,由法院按照最有利于未成年子女的原則判決。對(duì)于已滿八周歲的孩子,法院會(huì)尊重其真實(shí)意愿。父母雙方可協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女,這個(gè)會(huì)根據(jù)雙方自愿達(dá)成的撫養(yǎng)協(xié)議,或者在法院的參與下達(dá)成撫養(yǎng)協(xié)議。離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題根據(jù)具體情況而定。對(duì)于子女不滿兩周歲的，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的，先由父母協(xié)議決定，協(xié)議不成的，由法院按照最有利于未成年子女的原則判決。對(duì)于已滿八周歲的孩子，法院會(huì)尊重其真實(shí)意愿。父母雙方可協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女，這個(gè)會(huì)根據(jù)雙方自愿達(dá)成的撫養(yǎng)協(xié)議，或者在法院的參與下達(dá)成撫養(yǎng)協(xié)議。 離 婚 孩 子 撫 養(yǎng) 權(quán) 怎 么 解 決 ？離婚后，關(guān)于孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題成為焦點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零九十八條，離婚后，子女無論由父方還是母方撫養(yǎng)，對(duì)于子女具有共同利益關(guān)系

法律法規(guī)對(duì)于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實(shí)踐來看，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，受傷按照工傷來進(jìn)行處理。一、63歲公司解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金不需要只粗補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，年齡滿六十周歲的員工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)不予賠償，因?yàn)槟隄M63周歲的情況下，已經(jīng)達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡，和公司之間建立的根本就不是勞動(dòng)關(guān)系，員工本人已經(jīng)不具備勞動(dòng)主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定