久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動節(jié)志愿者不休息“加班加點”服務(wù)世博軸
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 21:43:26 451 人看過

頭戴白色帽子,身著上海職工志愿者的橙色馬甲,昨天是“五一”國際勞動節(jié),本市70余位勞模、職工志愿者主動放棄休息,加入了世博志愿服務(wù)的行列。世博軸是園區(qū)人流最密集的區(qū)域之一。曾有人統(tǒng)計,試運行高峰期間,這里的志愿者幾乎每10秒鐘就要回答一次問詢。于是,約千米長的世博軸成為昨日勞模們志愿服務(wù)的首選場所。手持厚厚一疊園區(qū)游覽圖,全國勞動模范吳爾愉早早融入志愿者的角色?!敖裉炜粗袊^可能來不及了,能幫我介紹一下其他場館嗎?”一位游客上前問道。“當然可以?!眳菭栍湟贿吽旎卮穑贿厰傞_一份園區(qū)游覽圖詳細指點?!拔易≡谀闲卵棚埖辏垎柣厝ピ撛趺醋??”這位游客繼續(xù)問道?!澳梢郧巴鶊@區(qū)6號門,乘坐地鐵8號線,到人民廣場站下車?!眳菭栍淠托幕卮?。“南新雅飯店離人民廣場站不遠。出了地鐵站,您可以沿著南京路一路慢慢逛回去?!闭驹趨菭栍渖砼缘娜珖鴦谀L找兰沃鲃友a充道。聽了兩位勞模志愿者的介紹,這位游客十分滿意。為了能當上一名稱職的志愿者,許多勞模都提前做足了“功課”。雖然志愿服務(wù)的時間從下午1點才正式開始,可是早上不到9點,就有許多勞模陸續(xù)來到世博園區(qū),熟悉現(xiàn)場地形。而除了回答游客問題外,許多勞模還主動攬下不少“份外事”。一位老伯推著坐在輪椅上的老伴,在女廁所前停下腳步。見狀,吳爾愉快步走上前:“我來扶老媽媽上廁所吧。”夫婦倆連聲道謝。從昨天下午1點到晚上7點,雖然腿站酸了,嗓子有些啞了,但勞模們依舊熱情高漲。大家說:這身志愿者的“行頭”穿上就舍不得脫!

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 15:18
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 勞動者節(jié)假日不加班有工資嗎?
    一、節(jié)假日不加班有工資嗎?節(jié)假日不加班有工資,如果法定節(jié)假日安排上班的,那么需要支付加班費,根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定:用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節(jié)假日加班費的計算方式是什么?標準工時制,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎(chǔ),是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。標準工時制中的標準并不是一成不變的,隨著社會的發(fā)展,標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)
    2023-04-11
    378人看過
  • 休息到11點加班費
    勞動者如果是在工作日加班到11點,加班費是不低于小時工資基數(shù)的150%;休息日加班到11點又不能安排補休的,用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的報酬;法定休假日加班到11點的,則單位應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。一、過年七天假期工資怎么計算過年七天假期工資是屬于帶薪休假,按平時的日平均工資標準發(fā)放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發(fā)放工資,初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假,這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)的法律規(guī)定,實行標準工時的用人單位,安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,不能用調(diào)休或者補休來替代。在休息日加班的,用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日工資基
    2023-06-21
    427人看過
  • 勞動節(jié)加班需不需要支付加班費?
    勞動者在勞動節(jié)加班的,單位需要支付加班費。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)全年月平均計薪日300%加班天數(shù)。除此之外,休息日加班費=月工資基數(shù)全年月平均計薪日200%加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)全年月平均計薪日150%加班天數(shù)。2023年勞動節(jié)加班費怎么算計算勞動節(jié)加班工資的方法:如果用人單位安排員工在勞動節(jié)當天加班的,加班工資按不低于工資的百分之三百的標準來算;如果用人單位安排員工在休息日加班且不安排補休的,則加班工資按不低于工資的百分之二百的標準來算?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報
    2023-07-06
    333人看過
  • 如何計算加班費?加班費能否代替勞動者的休息權(quán)?
    《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安
    2023-04-29
    176人看過
  • 勞動者在法定節(jié)假日加班是安排補休還是支付加班費?
    勞動部1995年5月12日發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進行了明確,具體內(nèi)容是\"安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資\".應(yīng)當特別說明的是,依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作后,只能按規(guī)定支付勞動者工資報酬,而不能安排勞動者補休,只有在休息日安排勞動者工作的,才能安排補休或支付工資報酬。
    2023-06-10
    265人看過
  • 怎樣計算勞動者加班加點工資呢
    根據(jù)法律規(guī)定,加班費按照下列方式進行計算:(一)8小時外加點:《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定:職工每日工作8小時、每周工作40小時。因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定:全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說,以上日期就是法定休
    2023-12-07
    137人看過
  • 志愿者在志愿服務(wù)活動中受到傷害構(gòu)不構(gòu)成工傷
    志愿者在志愿活動中受到傷害可以按工傷處理嗎?義務(wù)交通協(xié)管員是在交通警察指導(dǎo)下,維護道路交通秩序,勸阻交通違法行為等的人員。義務(wù)交通協(xié)管活動公民自愿參與的,不以營利為目的,為社會和他人服務(wù)的志愿活動,義務(wù)交通協(xié)管員是志愿者。志愿者既不是機關(guān)事業(yè)單位的工作人員,也不是勞動者,志愿者開展志愿服務(wù)受到人身傷害的,不構(gòu)成工傷,造成其損害的主體應(yīng)當承擔人身損害賠償責任,該侵權(quán)主體不能確定或沒有賠償能力的,志愿者組織應(yīng)給予志愿者適當補償。對于有人身危害的志愿服務(wù)活動,志愿者組織也可以為志愿者購買人身保險。
    2023-06-14
    81人看過
  • 中秋節(jié)、國慶節(jié)加班加點按300%支付加班費
    據(jù)介紹,中秋節(jié)、國慶長假臨近,北京市人力資源和社會保障局14日提醒職工和用人單位,節(jié)假日安排加班的,應(yīng)按規(guī)定支付加班費,中秋節(jié)和國慶節(jié)假期分為兩類。一是法定節(jié)假日,即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日;休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日,共6天,北京市人保局相關(guān)負責人表示,根據(jù)不同的節(jié)假日類別,加班費支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)當支付不低于日、小時工資基數(shù)300%的加班工資;安排勞動者在休息日加班的,應(yīng)當同時給予補休。不能安排補休的,加班費按不低于日、小時工資基數(shù)的200%支付,如職工月工資標準為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班一天的,加班工資為2000元÷21.75天×300%×一天=275.86元;用人單位安排勞動者在休息日加班一天,不能補足的,加班工資為2000元÷21.75天×2
    2023-05-07
    403人看過
  • 志愿者服務(wù)團義務(wù)勞動安全責任書范文
    志愿者服務(wù)團義務(wù)勞動安全責任書為加強參與活動同學安全管理,增強參加活動同學的安全意識和法制觀念,保障參與活動同學人身和財物安全。根據(jù)教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《學生傷害事故處理辦法》有關(guān)精神,本著對同學、家庭、社會負責任的態(tài)度,特制定本安全責任書,希望全體參與此次活動的同學嚴格遵守。第一條離校須按規(guī)定的時間和流程,不得未經(jīng)批準擅自離校,活動結(jié)束須按時返校。第二條嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度,加強安全知識學習,確保人身和財物安全,防止各種意外事故發(fā)生。第三條離開學校后必須聽從活動負責人的指揮,不得擅自離開或開展其他活動。第四條要注意自身的安全,擁有交通安全常識教育。不闖紅燈,橫穿公路時要做到:一看、二慢、三通過;不搶道、不騎自行車、不乘坐無證照、非客運車輛和超載車輛,不在公路上游玩、奔跑、戲鬧、跨欄,時時處處注意交通。第五條在離開學校期間,保證不玩火;不私自下溪、河、池塘
    2023-05-09
    310人看過
  • 志愿參加義務(wù)勞動受傷能否獲賠償?
    手機號為133××××1114的大連魏女士問:魏女士是一家公司職工,常常會利用工余時間參加志愿服務(wù)活動。一個月前,本地城管部門因人手不足,無法有效清理街道墻壁、電線桿等處張貼的辦證、治病、貸款等各種牛皮癬廣告,遂發(fā)出倡議,向社會招募城市除癬志愿者,利用每天下班后或周六、周日,參加鏟除牛皮癬廣告活動。魏女士及時報了名,并被指派負責一段街道。可魏女士在除癬中,不慎被小鏟子鏟出的砂石顆粒擊傷了眼睛,并花去2600余元醫(yī)療費用。當魏女士要求城管部門按照工傷待遇報銷時,卻遭到拒絕,理由是魏女士系志愿服務(wù),不構(gòu)成工傷,也不能享受工傷待遇。請問:城管部門的說法對嗎?答:魏女士的情形不構(gòu)成工傷,但這并不等于城管部門無需承擔賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》第一條之規(guī)定,國家確立工傷保險制度的立法目的之一,在于為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單
    2023-06-09
    279人看過
  • 勞動者如何證明加班事實和勞動者加班情況
    勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實:一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況,例如每周工作6天,這實際上是一個加班的合同條款。二、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實,用人單位明確認可的,一般進行規(guī)范管理的用人單位,如果確有加班的,用人單位均會認可,因為在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。三、錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認涉及勞動者存在加班事實的證據(jù)。四、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。勞動者提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實存在的。電子證據(jù)取證復(fù)雜,應(yīng)由專業(yè)人員幫助。五、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)聯(lián)性方可作為有效的證據(jù)。六、加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度,加班審批表足以證明存在加班的事實。在實務(wù)中遠不
    2023-07-26
    161人看過
  • 春節(jié)加班員工意愿要增加倒休法律無規(guī)定
    春節(jié)加班員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天法律無規(guī)定過完年剛一上班,因為不想要節(jié)日加班費而想增加倒休天數(shù)的問題,劉先生與單位鬧起了別扭。昨天,他給本報維權(quán)熱線打來電話進行咨詢。劉先生三年前從廣西老家來到北京打拼,目前是一家安防公司的工程師。因工作需要,今年春節(jié)劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。節(jié)后,他找到領(lǐng)導(dǎo),說自己加了4天班,不要加班費,想多折幾天倒休。單位經(jīng)研究答復(fù)劉先生:公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日加班的都按300%工資來支付加班費,考慮到劉先生遠離家鄉(xiāng),同意他放棄加班費而倒休,但加4天班只能倒休4天。劉先生覺得公司的做法不合理。他說,初三、初四加班給兩天倒休他沒意見,但除夕、初二是國家法定節(jié)假日,這期間加班應(yīng)給300%的工資,自己不要加班費,是不是也應(yīng)按加一天給兩天來計算倒休?對此,相關(guān)法律人士指出,在休息日加班的,應(yīng)當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或
    2023-06-05
    249人看過
  • 哪些人可當志愿者?志愿者服務(wù)需要付費嗎?
    地震,讓我們記住了一個共同的名字——志愿者。昨日下午3時,市圖書館學術(shù)報告廳舉辦了今年第一期“同心行動·成都講壇”。共青團成都市委副書記、中國志愿者協(xié)會理事邱-偉為市民作了“參與志愿者服務(wù),構(gòu)建和諧成都”的講座。500多位市民以及優(yōu)秀志愿者、志愿者組織負責人等參加了講座。邱-偉在講座中披露,汶川大地震后,我市登記報名的志愿者有16.9萬余人,9.7萬人到達了重災(zāi)區(qū)。哪些人可當志愿者?昨日的講座氣氛熱烈,“哪些人能當志愿者”“志愿者服務(wù)需要付費嗎”等問題引發(fā)了大家的討論。邱-偉介紹,按照《成都市志愿服務(wù)條例》規(guī)定,志愿者指的是在志愿者組織登記注冊并參與志愿服務(wù)的自然人,“年滿14周歲,身心健康,自愿從事志愿者服務(wù),具有相應(yīng)體能和服務(wù)技能”的人都可以成為志愿者。而14周歲以上未滿18周歲的志愿者應(yīng)該在征得監(jiān)護人的同意后,參加與其年齡、身心狀況相當?shù)闹驹阜?wù)。志愿者服務(wù)需要付費嗎?邱-偉指出了志
    2023-06-14
    290人看過
  • 如果是勞動者加班不給加班費合法嗎?
    合法,也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的,法律規(guī)定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應(yīng)當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費,但是卻不能低于這個標準支付,或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調(diào)休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。2、安排周
    2023-06-26
    135人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 勞動者可以無休息假期不加班嗎
      江蘇在線咨詢 2022-04-16
      勞動者有休息休假的權(quán)利,可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。 勞動者同意加班的,應(yīng)支付加班費。 勞動法 第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第三十八條【勞動者周休日】用人單位應(yīng)
    • 勞動者有權(quán)拒絕加班嗎,勞動者自愿加班有嗎?
      江西在線咨詢 2022-10-27
      一、勞動者有權(quán)拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超
    • 加班到11點休息是不是加班工資
      江蘇在線咨詢 2021-11-03
      工作日加班到11點,加班工資為工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定;勞動合同未約定的,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
    • 勞動者休息休假嗎勞動者有什么權(quán)利可以不加班
      安徽在線咨詢 2022-04-23
      勞動者有休息休假的權(quán)利,可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。 勞動者同意加班的,應(yīng)支付加班費。 勞動法 第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第三十八條【勞動者周休日】用人單位應(yīng)
    • 勞動者可以休假沒加班休息日嗎?
      北京在線咨詢 2022-04-26
      勞動者有休息休假的權(quán)利,可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。 勞動者同意加班的,應(yīng)支付加班費。 勞動法 第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第三十八條【勞動者周休日】用人單位應(yīng)