解除勞動(dòng)合同后代通知金與賠償金是不是能并存
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時(shí)間： 2024-01-31 14:14:57
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一、解除勞動(dòng)合同后代通知金與賠償金是不是能并存
員工索賠違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，不能同時(shí)索賠未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除還是在通知解除時(shí)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，所以代通知金的支付與用人單位解除的事實(shí)依據(jù)及通知解除的時(shí)間密切相關(guān)。除勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形外，用人單位以其他理由依法解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除，均不需支付代通知金。勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，系合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付代通知金看用人單位是否已經(jīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是不是能解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同原件要還給公司
解除勞動(dòng)合同不需要原件合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者和用人單位各自保存所屬的一份勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、自己想解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要付賠償金
勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則勞動(dòng)者如果在服務(wù)期屆滿(mǎn)之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，是不是能與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者單位違法解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有代通知金的賠償?shù)摹Ｈ绻С至舜ㄖ?，就不再是違法解除；如果支持了賠償金，就不會(huì)有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。解除勞動(dòng)代通知金計(jì)算方法是什么解除勞動(dòng)合同的代通知金的計(jì)算方法就是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，如果上個(gè)月的工資并不能正常的反映勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)上個(gè)月正好是發(fā)了年終獎(jiǎng)的，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照勞動(dòng)者這一年的平均工資來(lái)確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-19381人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁代通知金與賠償金不可以并存。勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定支付賠償金。賠償金與代通知金能否同時(shí)勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能同時(shí)主張賠償金與代通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！庇萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安2023-07-16294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)賠償金與代通知金有何區(qū)別？1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿(mǎn)解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月；工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知金為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。3、計(jì)算基數(shù)不同代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均2024-01-14308人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致是不需要支付代通知金的。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同違法嗎協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-07-13381人看過(guò)
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同解除代通知金的法條有：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除代通知金要交多少稅否，代通知金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分，要繳納稅費(fèi)。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-07-07428人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。如果在試用期，用人單位發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者不合適，想要辭退勞動(dòng)者，那么只需要通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了，不需要額外支付代通知金，但是如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)屬于正式合約，那么就可以采取，通過(guò)代通知金的方式來(lái)解2023-08-17175人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同什么是代通知金?最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)代通知金的相應(yīng)規(guī)定。所謂的代通知金源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來(lái)深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于代通知金在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，2023-06-04400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除賠償金與補(bǔ)償金是同一個(gè)概念嗎？勞動(dòng)合同解除賠償金與補(bǔ)償金不是同一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需賠償?shù)慕痤~如何規(guī)定？1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）三、用人單位解除勞動(dòng)合同的2024-01-13286人看過(guò)
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違約金解除合同與違約金責(zé)任是不可以并存的。解除合同是指當(dāng)事人雙方基于協(xié)商、約定或法定解除事由等情況下，結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為，違約金責(zé)任是指基于合法有效的合同而存在的違約損失賠償責(zé)任。一、締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任主要體現(xiàn)在哪里締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任主要體現(xiàn)在如下：１、發(fā)生的時(shí)間不同，締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在合同締結(jié)階段，違約責(zé)任則發(fā)生在合同有效成立之后；２、責(zé)任性質(zhì)不同，締約過(guò)失責(zé)任是一種法定的損害賠償責(zé)任，其目的是解決沒(méi)有合同關(guān)系的情況下因一方的過(guò)錯(cuò)而造成另一方信賴(lài)?yán)鎿p失的問(wèn)題；違約責(zé)任則可以由當(dāng)事人自行約定，如當(dāng)事人可以約定違約金、損害賠償金的計(jì)算方法和數(shù)額等；３、賠償范圍不同，締約過(guò)失責(zé)任賠償?shù)氖钱?dāng)事人的信賴(lài)?yán)鎿p失，以求恢復(fù)到締約前的狀態(tài)，而違約責(zé)任則賠償?shù)氖钱?dāng)事人的實(shí)際損失以及預(yù)期可得利益損失，目的在于達(dá)到猶如合同全部履行的狀態(tài)；４、責(zé)任承擔(dān)的形式不同，締約過(guò)失責(zé)任承擔(dān)的形式是賠償損失，而違2023-06-25108人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金能否并用?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金能并用，法律規(guī)定，勞動(dòng)者是可以同時(shí)用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補(bǔ)償金;如果沒(méi)有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金不是法定概念而是一種通常稱(chēng)謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱(chēng)為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定。二、代通知金和補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿(mǎn)解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除2023-04-13370人看過(guò) -
合同協(xié)議解除協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付。只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等其他情況下，協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金。勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)合同是否有代通知金勞動(dòng)者無(wú)法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)2023-08-1580人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、代通知金有什么分類(lèi)?1.北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。2.在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。3.全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通2023-04-13293人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除一般情況下都會(huì)涉及待通知金，那么，什么是解除勞動(dòng)合同的代通知金，這是國(guó)家合同法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，只要自己與所屬企業(yè)解約，企業(yè)就應(yīng)該支付待通知金，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)為了減少自己的人力成本就會(huì)進(jìn)行克扣，所以自己對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該多留意。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。什么是解除勞動(dòng)合同的代通知金，對(duì)于當(dāng)事人合法利益的維護(hù)有著積極的參考價(jià)值。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人2023-04-29468人看過(guò) -
違約金一、是否可以并存(一)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈井噴式增加，其中有關(guān)勞動(dòng)者要求用人單位支付代通知金，同時(shí)請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的案件時(shí)有發(fā)生。代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存。理由如下：勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替2023-04-2981人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除代通知金可以連同賠償金嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-05違法解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不可以并用。勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。 代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和代通知金天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-23"1.單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)償是指單位沒(méi)有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。2.是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算（實(shí) -
代通知金是不是指開(kāi)除勞動(dòng)合同時(shí)間重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-30解除勞動(dòng)合同的代通知金是上月應(yīng)發(fā)的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同； 或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 -
解除合同怎么賠償代通知金廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-25解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 -
違法解除與代通知金是否可以并用?臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-16根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，如果要解除勞動(dòng)合同，存在著代通知金的狀況在法律當(dāng)中只有三種情況，比如說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬な軅?，而且醫(yī)療期滿(mǎn)之后不能夠?yàn)樗才牌渌墓ぷ?，這個(gè)時(shí)候需要支付代通知金。
