孕婦不同意調(diào)崗，應(yīng)該怎樣處理？
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時間： 2023-07-04 14:03:29
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孕婦不接受調(diào)崗用人單位只能與孕婦協(xié)商解決或者申請勞動仲裁。如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。
離異孕婦怎么辦準生證
離異懷孕辦理準生證的流程如下：
（一）需準備的基本材料：雙方戶口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、單位／居委會證明，并到戶口所在地鎮(zhèn)級（街道）計生辦確認蓋章。
（二）女方到指定地點去檢查，開懷孕化驗單或診斷證明。
辦理前詢問女方單位計生管理部門，無工作者可以去詢問居委會。
（三）帶上雙方1寸免冠照片1張。
準生證男女雙方均可辦理，只要雙方證明齊全，在哪一方辦準生證都不是問題，需要注意的是各地辦理準生證所需材料、要求、流程可能會有差異。
（四）帶上夫妻雙方各自的“婚姻狀況證明。
（五）拿女方的“婚姻狀況證明”在戶口所在地加蓋計劃生育章。需要三級證明：1、需蓋村或居委會章；
2、需蓋鎮(zhèn)或街道辦事處計劃生育章；
3、需蓋縣或區(qū)計生委章。
（六）拿該申請和男方的“婚姻狀況證明”去男方檔案所在地蓋章。
（七）在男方所在的計生辦領(lǐng)取準生證。
（八）男方拿領(lǐng)取的準生證去檔案所在地蓋章。
（九）女方拿領(lǐng)取的準生證去戶口所在地街道蓋章，然后去男方所在的計生辦蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
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調(diào)崗孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動合的同時出具解除或者是終止勞動合同的證明。如果沒有給出具相關(guān)的解除證明，可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原勞動合同，從而享受到法律對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工的特殊的保護，假如領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼等。孕婦被解雇怎么辦女員工在孕期被解雇分為合法解除勞動關(guān)系和違法解除兩種。前者屬于嚴重違反勞動紀律的，是合法解除。但是如果懷孕員工不存在嚴重違反勞動紀律的行為而被擊解雇，屬于違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同；不想或不能繼續(xù)履行的，也可以要求單位支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，2023-07-01230人看過 -
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一、孕婦產(chǎn)假回崗公司有權(quán)調(diào)崗嗎（一）單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過您同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；（二）若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實際上是將勞動合同的內(nèi)容進行了變更。根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；（三）所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來的崗位，保持工資待遇不變；（四）你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金；（五）經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以Ｎ（Ｎ的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。二、產(chǎn)假過后公司能否不讓員工上班用人單位基于想規(guī)避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應(yīng)當取得用人單位不安排工作的證據(jù)，以天天到公司上班（原部門或人力資源部2021-12-12485人看過
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孕婦調(diào)崗位降工資合理不青海在線咨詢 2024-05-01孕婦調(diào)崗位降工資不合理。對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：1、對員工的調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；2、用人單位在某些情形下，享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。 -
怎么拒絕孕婦調(diào)崗？山東在線咨詢 2022-06-23孕婦可以拒絕調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的 -
孕婦調(diào)崗降薪可以調(diào)崗嗎北京在線咨詢 2023-06-10法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。 我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降 -
應(yīng)該怎樣處理孕婦被辭退？澳門在線咨詢 2022-08-25《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)
