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離職員工無責(zé)任公司應(yīng)該如何處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 08:52:11 288 人看過

公司變相逼退員工屬于違法行為?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2044291293644615993.html">要求經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

員工離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

（一）惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽，商品聲譽罪，而不構(gòu)成誹謗罪。

（二）《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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員工非工傷死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一、在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。2人的，是死者9個月工資；3人或3人以上的，是死者12個月工資；（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟(jì)費其數(shù)額為

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一、員工被開除卻不離職應(yīng)該如何處理如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動關(guān)系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動合同通知書和社會保險轉(zhuǎn)移表。如果員工拒不返還占有公司財物，在勞動關(guān)系終止后，對于占有公司財物數(shù)額較大的，可以報警；用人單位也可以申請勞動仲裁，要求員工返還。二、沒辦入職離職能拿到工資嗎沒辦入職離職能拿到工資。勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)，就算沒有辦理入職離職，勞動者在用人單位付出了自己的勞動力，形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的介紹如果是省外轉(zhuǎn)移：1．養(yǎng)老保險是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會作廢。2．醫(yī)療保險，也有個人賬戶，離職后社保怎么處理，處

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離職后公司無理由拒絕發(fā)放獎金應(yīng)該如何處理

一、離職后公司無理由拒絕發(fā)放獎金應(yīng)該如何處理離職后公司無理由拒絕發(fā)放獎金的處理辦法是可以請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。二、公司倒閉了沒有離職證明怎么辦公司倒閉了沒有離職證明的處理辦法如下：1．如果原單位屬于國有企業(yè)，可以找企業(yè)的上級主管單位出具“勞動合同終止證明”。2．如果原單位屬于私人公司，可以先到原單位所在區(qū)工商部門查詢單位情況。（1）原單位終止的，由注銷單位信息的工商部門出具“單位

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