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一、一方違約是不是可以解除合同，法律上該如何規(guī)定一方違約是可以解除合同的。首先，合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，可以向法院起訴，請(qǐng)求解除合同；雙方協(xié)商一致后可以解除合同；合同雙方簽訂合同時(shí)約定了合同解除的條件，解除條件成就時(shí)，合同解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、一方違約，但是沒有

法律規(guī)定行使合同解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請(qǐng)書、遞交解除申請(qǐng)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對(duì)方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對(duì)解約有異議的，可以提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同效力。一、房屋租賃合同解除的時(shí)間如何確定房屋租賃合同解除的時(shí)間的確定如下：訴訟前，當(dāng)事人一方行使合同解除權(quán)，通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，相對(duì)方有異議致雙方形成訴訟，法院審理后認(rèn)為當(dāng)事人行使合同解除權(quán)符合合同約定或法律規(guī)定的，解除合同通知送達(dá)之日即為合同解除之日。二、房屋買賣合同解約條件是什么房屋買賣合同解約有兩種方式，第一種，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第二種，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲

根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，必須返還彩禮的情形有：雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的；婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的；雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的。前兩種情形應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第五條當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。離婚時(shí)彩禮是否需要?dú)w還，最新的規(guī)定是什么離婚時(shí)，如果符合返還彩禮的情形就需要?dú)w還。法定返還彩禮的具體情形有：雙方實(shí)際上沒有辦理結(jié)婚登記的；雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但沒有真正共同生活的；婚前因?yàn)榻o付彩禮導(dǎo)致給付人生活困難。后面兩種情形要求雙方以離婚為條件。

一、法律層面上如何明確合同解除權(quán)的規(guī)定合同解除權(quán)如下：1．當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的，可以解除合同；2．當(dāng)事人可以約定一方可以解除合同的事由，當(dāng)解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；3．符合法定情形的，當(dāng)事人也可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、合同解除

一、開除員工需遵循哪些法律程序規(guī)定1．與員工協(xié)商達(dá)成一致，或者依法行使解除權(quán)，作出辭退員工的決定。此決定應(yīng)當(dāng)由單位主管或者勞動(dòng)者提出，并且應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等。2．由員工辦結(jié)其工作交接。這包括交還工具設(shè)備、辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。3．由單位向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并注明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。4．按員工的要求轉(zhuǎn)移員工的檔案和社保。單位需要在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、什么情況下公司開除員工不賠償員工存在以下六種情況之一，公司開除不用賠償：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

房屋買賣合同有以下情形之一的可以解除：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：1．預(yù)期違約指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。2．遲延履行指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（三）不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（四）雙方協(xié)商一致的也可以解除合同。（五）在不歸屬雙方過錯(cuò)的情況下，因情勢(shì)變更致使繼續(xù)履行合同有失公平的，當(dāng)事人也可以提出解除合同，只是此時(shí)當(dāng)事人并不當(dāng)然擁有解除權(quán)，必須提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決才能解除合同，決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu)；且必須先協(xié)商，協(xié)商不能才能提出?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)

贈(zèng)與人的任意撤銷權(quán)并不是無限制的，為維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，法律規(guī)定贈(zèng)與人撤銷贈(zèng)與也是有條件的、相對(duì)的。贈(zèng)與人撤銷贈(zèng)與應(yīng)受下列限制：1、贈(zèng)與人撤銷贈(zèng)與必須在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前。若贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利已經(jīng)轉(zhuǎn)移，贈(zèng)與人不得撤銷贈(zèng)與。若贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利已經(jīng)轉(zhuǎn)移一部分，則贈(zèng)與人僅能就未轉(zhuǎn)移部分為撤銷，對(duì)已經(jīng)轉(zhuǎn)移部分不得撤銷。對(duì)于動(dòng)產(chǎn)而言，在贈(zèng)與物交付前，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與。對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)而言，在辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移登記之前，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與。對(duì)于財(cái)產(chǎn)權(quán)利而言，根據(jù)法律規(guī)定轉(zhuǎn)移權(quán)利是否以登記為生效要件，在財(cái)產(chǎn)權(quán)利交付或辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移登記之前，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與。2、贈(zèng)與人可撤銷的贈(zèng)與必須不是具有救災(zāi)、扶貧等具有社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與。由于救災(zāi)、扶貧等具有社會(huì)公益性質(zhì)的贈(zèng)與使得贈(zèng)與具有了重要的社會(huì)意義，若贈(zèng)與人可以隨意撤銷這種贈(zèng)與，則違背了社會(huì)公序良俗。具有道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與，是指基于道義上的情感而作出的贈(zèng)與，如果允

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。（3）在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或

一、勞動(dòng)能力鑒定的程序如何，法律上該如何規(guī)定？勞動(dòng)能力鑒定程序：工傷職工或者用人單位申請(qǐng)；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審查受理；通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜；指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。二、國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同是如何去規(guī)定的

解除合同需要走的流程有以下幾點(diǎn)：協(xié)議解除。一般經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)階段；行使解除權(quán)。通知對(duì)方，對(duì)解除合同存在異議的，可請(qǐng)求法定機(jī)構(gòu)解決；法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

對(duì)于合同違約的情況，可以采取下列措施進(jìn)行處理：一、要求合同違約方繼續(xù)履行合同。繼續(xù)履行合同是違約方必須承擔(dān)的法律義務(wù)，是未違約一方的權(quán)利，不管違約方是否情愿，只要存在繼續(xù)履行的可能，未違約方就有權(quán)要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，拒絕履行的，可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、要求違約方支付違約金。合同中對(duì)違約責(zé)任有約定違約金的，未違約方可以要求違約方依照合同約定支付違約金。三、采用定金罰則。合同約定有定金的，可以依照法律規(guī)定，對(duì)違約一方采取定金罰則，即交付定金一方違約的，喪失定金，收受定金一方違約的，雙倍返還定金。四、要求違約方賠償損失。合同一方違約給對(duì)方造成損失的，對(duì)方有權(quán)要求賠償，具體賠償事項(xiàng)由雙方協(xié)商。以上措施決不能解決糾紛的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。三年勞動(dòng)合同違約怎么處理勞動(dòng)合同一方違約直接按照合同當(dāng)中所約定的違約金來處理。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指

法律對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同等。一、有固定期限的勞動(dòng)合同是不是要等時(shí)間到能辭職有固定期限的勞動(dòng)合同是隨時(shí)可以辭職的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同是否可以提前辭職固定期限勞動(dòng)合同可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前辭職具體如下：1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

（一）約定解除當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人亦可約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。所以，當(dāng)房屋租賃合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以解除房屋租賃合同。（二）法定解除有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。（三）違約情況下解除由于承租人可能在無正當(dāng)理由的情況下不想履行租賃協(xié)議，有可能在與出租人未協(xié)商或協(xié)商未果的情況下，擅自搬離承租房屋，停止履行合同義務(wù)，這種情況屬于承租人違約。租賃合同解除的情形1、一方嚴(yán)重違反租賃合同，嚴(yán)重影響訂立合同所期望的目的，另一方解除合同不僅是對(duì)違反租賃合同方的懲罰，也是

勞動(dòng)合同解除的種類有哪些（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。它主要分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)