辭退員工資包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼嗎？
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時(shí)間： 2024-01-13 16:45:26
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一、辭退員工資包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼嗎？
包括，被單位違法辭退時(shí)所領(lǐng)到的補(bǔ)償金當(dāng)中應(yīng)該包含年終獎(jiǎng)，因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，而在計(jì)算平均工資的時(shí)候，就應(yīng)該把員工的獎(jiǎng)金、津貼及各種補(bǔ)貼都計(jì)算進(jìn)去。但員工工作年限還不夠12個(gè)月的，就按照實(shí)際的工作月數(shù)計(jì)算。
辭退員工補(bǔ)償工資包括年終獎(jiǎng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以隨時(shí)辭退職工的情形有哪些？
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
如果之前員工有領(lǐng)過(guò)年終獎(jiǎng)，那么在計(jì)算月平均工資的時(shí)候，不能把年終獎(jiǎng)刨除出去。關(guān)鍵是辭退員工不代表一定會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金的，如果需要支付代通知金，上個(gè)月的工資又正好有年終獎(jiǎng)的話，像這種情況就不包含年終獎(jiǎng)。
辭退員工補(bǔ)償包括獎(jiǎng)金，這是因?yàn)檠a(bǔ)償金是以被辭退職員的上一年度月均工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算的，而此基數(shù)在確定時(shí)是需要考慮獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目的，所以會(huì)存在雖然月薪一樣，但是最后獲得的補(bǔ)償金數(shù)額也不一樣。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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1、不錯(cuò)。2、包括發(fā)到你手中的所有現(xiàn)金。3、加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)以扣除已發(fā)加班費(fèi)的所有工資作為計(jì)算基數(shù)，但如果勞動(dòng)合同約定的有計(jì)算基數(shù)，那就以約定的基數(shù)來(lái)計(jì)算，只不過(guò)約定的基數(shù)不得低于850元。如有疑難可就近聯(lián)系13771954614蘇州律師陳磊節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息2023-08-08469人看過(guò) -
一、什么是獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說(shuō)，沒(méi)有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。獎(jiǎng)勵(lì)工資管理的具體要求其具體要求，主要有以下五個(gè)方面：1、必須以嚴(yán)格、科學(xué)的績(jī)效考核為基礎(chǔ)，沒(méi)有超履職標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效表現(xiàn)，就不能享有獎(jiǎng)勵(lì)工資。2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數(shù)都認(rèn)同的計(jì)算方法，以通過(guò)其計(jì)算方法上的透明性和公開(kāi)性來(lái)提升其激勵(lì)作用。3、其計(jì)算必須充分考慮崗位本身的價(jià)值和貢獻(xiàn)差別，不能隨意確定幾個(gè)等級(jí)來(lái)計(jì)算，以避免降低其激勵(lì)效果。4、其核定和發(fā)放必須對(duì)應(yīng)于績(jī)效考核周期進(jìn)行，并在績(jī)效考核結(jié)束之后限定的時(shí)間內(nèi)完成，以便通過(guò)激勵(lì)的及時(shí)性來(lái)提升它的激勵(lì)作用。5、獎(jiǎng)勵(lì)工資不能預(yù)支，即使是崗位角色可穩(wěn)定地獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工資，也不能預(yù)支。獎(jiǎng)勵(lì)工資并不是一個(gè)確定的量，它除了決定于崗位角色個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)之外，企業(yè)組織本身2023-02-19272人看過(guò) -
人民調(diào)解員根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，人民調(diào)解員從事調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；因調(diào)解工作受傷、致殘，生活困難的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)給予必要的醫(yī)療和生活救助；在人民調(diào)解工作中犧牲的人民調(diào)解員，其配偶、子女按照國(guó)家規(guī)定享受撫恤優(yōu)待。此外，國(guó)家還規(guī)定，要建立以獎(jiǎng)代補(bǔ)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，調(diào)解成功的，獎(jiǎng)勵(lì)50元、100元、200元。請(qǐng)問(wèn)人民調(diào)解員可以邀請(qǐng)其他人參與調(diào)解嗎？人民調(diào)解員在法定條件下是可以邀請(qǐng)其他人參與調(diào)解的。法律規(guī)定，人民調(diào)解員根據(jù)調(diào)解糾紛的需要，在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請(qǐng)當(dāng)事人的親屬、鄰里、同事等參與調(diào)解，也可以邀請(qǐng)具有專門知識(shí)、特定經(jīng)驗(yàn)的人員或者有關(guān)社會(huì)組織的人員參與調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第十四條人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知識(shí)的成年公民擔(dān)任。縣級(jí)人民政府司法行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)人民調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2023-07-0196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭退的n包不包含年終獎(jiǎng)，這可得看你的公司是個(gè)大方的老好人還是個(gè)摳門的小氣鬼啦！一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)可是公司對(duì)員工一年辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)，就像紅包一樣，讓人期待又興奮。但是，如果你被辭退了，那這個(gè)紅包可就不好說(shuō)了。有些公司可是相當(dāng)大方的，他們覺(jué)得員工辛苦了一年，就算辭退了，也得把年終獎(jiǎng)給人家，這是對(duì)員工的一種尊重和感謝。而有些公司呢，就像小氣鬼一樣，他們認(rèn)為辭退的員工已經(jīng)沒(méi)有為公司做出貢獻(xiàn)了，所以年終獎(jiǎng)也就免談了。所以啊，如果你正面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，最好先了解一下公司的相關(guān)規(guī)定，看看他們對(duì)待辭退員工的年終獎(jiǎng)是大方還是小氣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2024-05-22211人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、職工加班工資包含津貼獎(jiǎng)金嗎？加班工資不包含津貼獎(jiǎng)金，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低2024-01-14422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退工資包括績(jī)效工資嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績(jī)效工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。、二、辭職工資是立馬結(jié)算嗎根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)2022-03-29493人看過(guò) -
離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，也要繳納個(gè)人所得稅。國(guó)家稅務(wù)總局近日在《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》中明確，離退休人員的上述收入不屬《個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定可免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。此外，對(duì)生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否免征個(gè)人所得稅問(wèn)題，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局在《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號(hào)）中也給出了一個(gè)新的免征口徑：“生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅?！睋?jù)了解，根據(jù)廣州市有關(guān)規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待2023-06-07334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于離職賠償問(wèn)題，其中并不涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)部分。若有用人機(jī)構(gòu)決定終止與員工之間的雇傭關(guān)系并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，相關(guān)計(jì)算方式將以員工所獲得的薪酬為準(zhǔn)，這與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況無(wú)關(guān)。然而，無(wú)論用人機(jī)構(gòu)是否仍繼續(xù)聘用該名員工，都必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定為其購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-16137人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退員工賠償金月工資包括什么解除勞動(dòng)合同賠償金的月工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，保險(xiǎn)和公積金等；職工一定要了解清楚解除合同后的所有賠償，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益免受不必要的損失引起糾紛，如果公司人情味濃的話在合理范圍內(nèi)可以雙方溝通追加自己的應(yīng)得的功勞補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、辭退有幾種情形怎么賠償兩種，合法辭退和非法辭退。非法辭退對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均2023-12-15140人看過(guò) -
年薪不包括年末獎(jiǎng)金。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或者聘用通知等文件中注明工資的組成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)該在合同中注明。法律和法規(guī)保護(hù)的是工資，年末獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否支付的錢，如果企業(yè)沒(méi)有在勞動(dòng)合同中明確記載的話，即使沒(méi)有支付也沒(méi)有責(zé)任。企業(yè)年終獎(jiǎng)變年后獎(jiǎng)能防跳槽嗎昨日，本報(bào)與納杰人才一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放。（1月14日武漢晚報(bào)）年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，這還能叫年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)變成年后獎(jiǎng)，想想心里真有些苦澀。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后獎(jiǎng)金居然還不能按時(shí)到手，這不是冷職工的心嗎？職工的心一旦冷了，企業(yè)的希望又在哪里呢？企業(yè)為防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得懷疑，手段值得商榷。一方面，此舉是牛欄關(guān)貓而已，防得了一時(shí)防不了長(zhǎng)久。年終獎(jiǎng)推遲到年后，畢竟還要發(fā)放，到時(shí)又該怎么防呢？總不能一2023-08-18403人看過(guò) -
計(jì)件工資包括:(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件工資、直接無(wú)限計(jì)件工資、限制計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等。工資按照勞動(dòng)部門或者主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人;按方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或者利潤(rùn)提成付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金包括:(1)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))獎(jiǎng)包括生產(chǎn)過(guò)剩獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合評(píng)獎(jiǎng)、項(xiàng)目提前完成、外派考察、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)紅利)等;(二)節(jié)能獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)能獎(jiǎng);(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì);(4)年終為各事業(yè)單位人員和事業(yè)單位發(fā)放性獎(jiǎng)金，為政府工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金，并定期對(duì)體育運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì);(五)其他獎(jiǎng)金包括:業(yè)余報(bào)酬和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者根據(jù)實(shí)際需要完成規(guī)定的工作任務(wù)，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:)在日本，用人2023-06-18268人看過(guò) -
一、加班工資是否包括獎(jiǎng)金和績(jī)效?不包括資金和績(jī)效，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)【1994】489號(hào)第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號(hào)第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按2023-04-28487人看過(guò)
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辭退員工補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！币虼耍怯萌藛挝晦o退工傷員工，首先需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、在工傷期間公司能辭退員工嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工2023-06-2653人看過(guò) -
績(jī)效和獎(jiǎng)金一般包含在工資里。單位可以把績(jī)效、獎(jiǎng)金計(jì)算后和基本工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者。工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；而績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動(dòng)者的工作的情況給勞動(dòng)者的工資獎(jiǎng)勵(lì)。在我國(guó)績(jī)效獎(jiǎng)金要扣稅嗎績(jī)效考核獎(jiǎng)也要交個(gè)人所得稅的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠2023-07-28500人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工辭退補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎，補(bǔ)償有沒(méi)有獎(jiǎng)金的，澳門在線咨詢 2022-08-19經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。年終獎(jiǎng)可以沒(méi)發(fā)。可以要求補(bǔ)發(fā) -
勞動(dòng)法規(guī)工資包不包括獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼甘肅在線咨詢 2022-10-20工資包不包括獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，勞動(dòng)者的工資包括以下部分：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支 -
一般包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，補(bǔ)貼都包含哪些北京在線咨詢 2022-11-01根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資是指是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。并且最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。所以您的理解有些偏差。 -
在上海XX辭退賠償金平均工資包括和獎(jiǎng)金嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-05加班費(fèi)和獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)包括。賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 -
辭退員工賠償金里包不包括年終獎(jiǎng)金湖南在線咨詢 2022-10-17包括，話包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
