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我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。一、女職工法定產(chǎn)假條例有哪些女職工有下列法定的產(chǎn)假待遇：生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資；其他。二、大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多久產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。具體如下：1、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、懷孕4

一、津貼和補(bǔ)貼是指什么?津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。二、津貼和補(bǔ)貼的范圍有哪些?1、津貼包括：①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工的特殊保健津貼等;③技術(shù)性津貼，比如特級(jí)教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;⑤其他津貼，比如伙食津貼。2、補(bǔ)貼主要是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響，比如房貼、水電貼等。三、津貼和補(bǔ)貼是工資的組成部分嗎?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資;（2）計(jì)件工資;（3）獎(jiǎng)金;（4）津貼和補(bǔ)貼;（5）加班加點(diǎn)

一、代通知金是否包含補(bǔ)貼津貼？一般情況下代通知金是不包含津貼的。用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付一個(gè)月工資通常就被稱(chēng)為代通知金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿(mǎn)解除、客觀(guān)情形發(fā)生重大變化解除。只有在這

律師解答：不能。加班以加班工資補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2010年3月18日，程某在一家模具公司工作。入職時(shí)，模具公司直到2011年3月9日才與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方于2011年3月12日至2012年3月12日簽訂了勞動(dòng)合同，程某認(rèn)為，公司花了一年時(shí)間才與其簽訂勞動(dòng)合同。違反《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。企業(yè)不反對(duì)雙倍工資，但對(duì)是否包括加班工資的問(wèn)題存在分歧，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)支付的雙倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)充補(bǔ)貼等貨幣性收入[解釋]勞動(dòng)合同法只規(guī)定了雙倍罰款原則，但沒(méi)有明確雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，這就導(dǎo)致了社會(huì)各界的不同理解，新規(guī)明確了雙倍工資包括加班工資，也就是說(shuō)雙倍工資應(yīng)該按照勞動(dòng)者的月工資來(lái)確定，包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月的實(shí)際獎(jiǎng)金金額確定

從2011年6月1日起，廣西實(shí)施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。此外，由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線(xiàn)工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。一、可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤(rùn)，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常

事件背景廣州某電子廠(chǎng)的外來(lái)工來(lái)信反映，他們每天工作十小時(shí)以上，法定節(jié)假日也要加班，而每月工資只有600元左右，多次向廠(chǎng)方提出提高工資標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)發(fā)加班工資的要求，但廠(chǎng)方說(shuō)，所發(fā)放的工資已包括加班費(fèi)在內(nèi)，工人實(shí)際領(lǐng)取的工資已經(jīng)高出廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廠(chǎng)里也每月按就餐人數(shù)劃撥了一筆錢(qián)給工廠(chǎng)食堂作伙食補(bǔ)貼，廠(chǎng)方稱(chēng)其做法是合法的。最近，他們得知，國(guó)家出臺(tái)了一個(gè)《最低工資規(guī)定》，很想知道廠(chǎng)方這種做法是否符合有關(guān)政策，國(guó)家《最低工資規(guī)定》又有何具體內(nèi)容。為此，記者請(qǐng)廣東省總工會(huì)法律顧問(wèn)室主任劉國(guó)斌律師就員工提出的問(wèn)題進(jìn)行解答。以下是記者和劉律師的對(duì)話(huà)。律師面對(duì)面記者：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？律師：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)

你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗

工資包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。高溫津貼屬于工資嗎高溫津貼屬于工資，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，

廣東省針對(duì)津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元／月的高溫津貼，對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6．9元。1、廣州高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6．9元計(jì)算。2、高溫崗位定義：（一）特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。（二）高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。3、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：（一）特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元／人／出勤日。（二）高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元／人／出勤日。（三）高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50％以上。（四）補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼用人單位

禁止性補(bǔ)貼主要包括以下項(xiàng)目：1、與環(huán)保相關(guān)的禁止性補(bǔ)貼禁止毀林毀草開(kāi)墾、燒山開(kāi)墾以及開(kāi)墾國(guó)家禁止開(kāi)墾的陡坡地。若已經(jīng)開(kāi)墾，則應(yīng)當(dāng)逐步退耕還林、還草。禁止圍湖造田以及圍墾國(guó)家禁止圍墾的濕地。對(duì)于已經(jīng)圍墾的，應(yīng)當(dāng)逐步退耕還湖、還濕地。2、其他法律法規(guī)中規(guī)定的禁止性補(bǔ)貼由于補(bǔ)貼政策會(huì)隨時(shí)間和具體情況有所調(diào)整，且不同行業(yè)、領(lǐng)域可能有特定的禁止性補(bǔ)貼規(guī)定，因此除了上述與環(huán)保相關(guān)的禁止性補(bǔ)貼外，還應(yīng)參考其他相關(guān)法律法規(guī)以及政策文件，以了解具體的禁止性補(bǔ)貼項(xiàng)目。

根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過(guò)，曾-躍律師表示，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。年假的計(jì)算辦法職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余

廉租住房保障方式實(shí)行租房補(bǔ)貼、實(shí)物配租和公有住房租金核減三種方式相結(jié)合，主要通過(guò)發(fā)放租房補(bǔ)貼，增強(qiáng)城市低收入住房困難家庭承租住房的能力。租房補(bǔ)貼是指人民政府向申請(qǐng)廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼，由其自行租賃住房。實(shí)物配租是指人民政府向申請(qǐng)廉租住房保障的城市最低收入住房困難家庭提供住房，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取租金。公有住房租金核減是指對(duì)已承租公有住房的城市最低收入家庭按有關(guān)規(guī)定實(shí)行租金核減政策。

包括，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。年終獎(jiǎng)可以沒(méi)發(fā)?？梢砸笱a(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位