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月中辭職工資包括崗位津貼嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 20:21:37 153 人看過

你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。

二、不給辦離職手續(xù)怎么辦

1、與公司協(xié)商解決

合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2、申請勞動仲裁

依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

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崗位津貼比基本工資高合理嗎

一、崗位津貼比基本工資高合理嗎崗位津貼比基本工資高是否合理，需要根據(jù)具體情況來判斷。1．一般來說，崗位津貼是作為企業(yè)為了補償員工在特定崗位上的特殊勞動消耗或額外支出而設(shè)立的一種工資形式。因此，在某些情況下，崗位津貼可能會高于基本工資。2．這并不意味著崗位津貼一定比基本工資高就合理。（1）因為崗位津貼的設(shè)定需要考慮到多種因素，如崗位的特殊性質(zhì)、工作環(huán)境的優(yōu)劣、員工的勞動強度和技能水平等。（2）如果企業(yè)隨意提高崗位津貼而不考慮這些因素，可能會導(dǎo)致員工之間的薪酬不公平，甚至引發(fā)內(nèi)部矛盾。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實際情況和崗位特點來合理設(shè)定崗位津貼，確保其既能夠激勵員工在特定崗位上發(fā)揮更好的作用，又能夠保持員工薪酬的公平性和合理性。二、崗位津貼的法律定位崗位津貼在勞動法中并沒有明確的定義和分類，但通常被視為員工薪酬的一部分。1．根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工的薪酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、獎金

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工資表里津貼補貼包括

補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼；保健性津貼；技術(shù)性津貼、年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；其他津貼。補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。一、夜班補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點后算夜班，工廠企業(yè)必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。現(xiàn)實中，有很多企業(yè)，特別是醫(yī)院、醫(yī)藥、能源、化工、電力、鋼鐵，汽車、電子企業(yè)等，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而實行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的勞動者因熬夜而比白班平常額外付出體力精力。各企業(yè)在調(diào)整津貼的同時，要積極改善勞動條件，合理確定勞動定額，采取有效措施，切實保障勞動者的身心健康，不能因津貼而忽視職工勞

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崗位津貼算不算工資基數(shù)

崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、員工哺乳期工資怎么算員工哺乳期工資的算法如下：1、請3個月，6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)；3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。二、基本工資的組成部分基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定

2023-03-28

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崗位津貼領(lǐng)取時間與辭職是否有關(guān)？

沒有。勞動者在試用期期間工作不滿一個月是可自己辭職的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。辭職后多久才可以拿到勞動手冊離職十五日內(nèi)后可以拿到退工單和勞動手冊。1，實際工作中，在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。2，在法律規(guī)定上，單位最晚應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)辦理職工檔案、社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。3，可以參考有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的

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勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。一、月工資4000加班費每天多少錢？月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進行計算。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合

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崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、生育金公司拖著不給怎么辦生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。公司不發(fā)生育津貼，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。生育津貼應(yīng)由用人單位支付而不支付的，勞動爭議仲裁是進入訴訟的必經(jīng)程序。二、80天獎勵假工資由誰來出80天獎勵假工資由企業(yè)來

2023-06-24

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工傷期間給員工發(fā)崗位津貼嗎

在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬。一、拖欠工資公司沒有注冊怎么辦拖欠工資公司沒有注冊的處理辦法具體如下：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，

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一、職工加班工資包含津貼獎金嗎？加班工資不包含津貼獎金，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低

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