崗位津貼是否是固定工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 08:00:58
245 人看過
崗位工資是屬于固定工資中的一項(xiàng)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的時(shí)候需要計(jì)入其中。
一、簽訂了無固定合同被公司辭退怎么賠償
簽了無固定合同被解雇，如果用人單位是非法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。
三、勞務(wù)合同第一個(gè)月的工資怎么算
月工資是按21.75天來計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》中的月工資是按照21.75天來計(jì)算的，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等。而勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指在勞動(dòng)合同解除或終止前，勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
崗位津貼算基本工資還是其他工資？
288人看過
-
崗位津貼降低是否合法？
59人看過
-
崗位工資和崗位津貼有什么區(qū)別
275人看過
-
特殊工種崗位津貼規(guī)定是怎樣
89人看過
-
探親假工資含崗位津貼嗎
226人看過
-
崗位津貼算不算工資基數(shù)
117人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
審判委員會(huì)崗位津貼是指為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的補(bǔ)償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣。主要有：高溫津貼，是對(duì)在高溫環(huán)境下勞動(dòng)的工人的補(bǔ)貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼。關(guān)于人民法院干警實(shí)行崗位津貼的通知文號(hào)：人薪發(fā)［1992］7號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、財(cái)政廳（局）、高級(jí)人民法院：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人民法院干警實(shí)行崗位津貼?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、崗位津貼的發(fā)放范圍?？h一級(jí)（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人民法院的院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會(huì)委員、審判員、助理審判員、執(zhí)行員、書記員、法醫(yī)及其他輔助辦案的人員；各級(jí)人民法院司法警察。二、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。縣一級(jí)人民法院院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會(huì)委員、審判員、助理審判員2023-07-01155人看過 -
工資一、津貼是什么津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。二、教師崗位津貼是什么這是教師基本工資的一個(gè)組成部分，具體檔次按國家規(guī)定。教師工資包括：1、基礎(chǔ)工資：國家統(tǒng)一發(fā)的工資。2、崗位工資：根據(jù)工作量，課時(shí)工資。3、職務(wù)津貼：根據(jù)職務(wù)和責(zé)任發(fā)的津貼。4、獎(jiǎng)勵(lì)工資：全勤獎(jiǎng)，學(xué)期獎(jiǎng)，教學(xué)獎(jiǎng)，競(jìng)賽教科獎(jiǎng)等。三、形式津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。2023-05-30322人看過 -
法律綜合知識(shí)崗位工資被歸類為固定薪資的范疇。相對(duì)應(yīng)的，固定薪資、又或者稱之為基本薪酬、合同工資等，其主要概念在于企業(yè)與雇員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所商定的基礎(chǔ)性工資設(shè)定，其內(nèi)部包含有計(jì)時(shí)工資的類別。從本質(zhì)上來說，崗位工資是以各崗位所需的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求，工作負(fù)荷的輕重，以及工作環(huán)境等各項(xiàng)因素作為評(píng)定依據(jù)，進(jìn)而確定而出的較為穩(wěn)定的報(bào)酬體系。值得一提的是，崗位工資主要用來反映崗位的職責(zé)、技能水平、工作負(fù)荷量以及工作環(huán)境等方面的勞動(dòng)差異性，是崗位績效工資制度中的主體組成部分。在實(shí)際計(jì)算過程中，崗位工資通?？杀槐硎緸椋綅徫还べY基準(zhǔn)值×崗位系數(shù)這一公式。崗位工資基準(zhǔn)值會(huì)根據(jù)企業(yè)的支付能力及市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，而崗位系數(shù)則需要經(jīng)過詳細(xì)且全面的崗位分析后，再進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)才能確定出具體數(shù)值?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加2024-05-17144人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪目前勞動(dòng)法只是在勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點(diǎn)自主確定用人單位的工資。但對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度（包括全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)）是沒有要求的。二、勞動(dòng)者的工資及工資外收入有哪些勞動(dòng)者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績效、獎(jiǎng)金、個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用、相關(guān)補(bǔ)貼。工資外收入包括：（一）保險(xiǎn)福利費(fèi)用（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（三）未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。（四）實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。（五）財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。（六）轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。（七）其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性2023-06-19496人看過
-
你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗2023-03-13153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、崗位津貼比基本工資高合理嗎崗位津貼比基本工資高是否合理，需要根據(jù)具體情況來判斷。1．一般來說，崗位津貼是作為企業(yè)為了補(bǔ)償員工在特定崗位上的特殊勞動(dòng)消耗或額外支出而設(shè)立的一種工資形式。因此，在某些情況下，崗位津貼可能會(huì)高于基本工資。2．這并不意味著崗位津貼一定比基本工資高就合理。（1）因?yàn)閸徫唤蛸N的設(shè)定需要考慮到多種因素，如崗位的特殊性質(zhì)、工作環(huán)境的優(yōu)劣、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度和技能水平等。（2）如果企業(yè)隨意提高崗位津貼而不考慮這些因素，可能會(huì)導(dǎo)致員工之間的薪酬不公平，甚至引發(fā)內(nèi)部矛盾。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)來合理設(shè)定崗位津貼，確保其既能夠激勵(lì)員工在特定崗位上發(fā)揮更好的作用，又能夠保持員工薪酬的公平性和合理性。二、崗位津貼的法律定位崗位津貼在勞動(dòng)法中并沒有明確的定義和分類，但通常被視為員工薪酬的一部分。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工的薪酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、獎(jiǎng)金2024-08-02373人看過 -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日加班基本工資和崗位津貼是怎樣規(guī)定的根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)（1995）226號(hào)1、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。上海市人力資源社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》、企業(yè)安排勞動(dòng)2024-01-30411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、基本工資與崗位津貼的對(duì)比分析1．含義不同?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、工資需要交多少個(gè)人所得稅基本工資超過5000元，要交個(gè)人所得稅。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅所得額，為每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。專項(xiàng)扣除包括五險(xiǎn)一金，專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條第一款，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居2023-10-2367人看過
-
法律綜合知識(shí)一、基本工資與崗位津貼區(qū)別與考量1．含義不同?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、基本工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了相關(guān)法律。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最2023-10-13270人看過 -
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。一、離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要不要退回離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為2023-03-09188人看過 -
固定補(bǔ)貼屬于工資薪金的，應(yīng)該在稅前扣除的。工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。一、個(gè)獨(dú)企業(yè)需要交的稅有哪些個(gè)獨(dú)企業(yè)需要交個(gè)人所得稅、增值稅、營業(yè)稅、城建稅、印花稅、房產(chǎn)稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。征稅對(duì)象有以下幾點(diǎn)：1、法定對(duì)象，個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞；2、居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，繳納個(gè)人所得稅；3、非居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，非2023-04-06243人看過 -
沒有。勞動(dòng)者在試用期期間工作不滿一個(gè)月是可自己辭職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。辭職后多久才可以拿到勞動(dòng)手冊(cè)離職十五日內(nèi)后可以拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)。1，實(shí)際工作中，在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天，單位會(huì)按退工單、勞動(dòng)手冊(cè)交給職工。2，在法律規(guī)定上，單位最晚應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)辦理職工檔案、社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。3，可以參考有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的2023-07-04453人看過
-
一、調(diào)整后環(huán)衛(wèi)一線職工崗位津貼實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)(一)一類崗位，每人每天為23元津貼。共包括19個(gè)崗位工種：1、道路人工清掃保潔工(人工沖洗保潔工)2、道路機(jī)械清掃、沖洗車駕駛員3、廢物箱收集保潔工4、垃圾箱房、小壓站管理保潔工5、垃圾、糞便清運(yùn)工(垃圾車跟車工、餐廚垃圾清運(yùn)工、垃圾裝卸工、人力車駁運(yùn)工)6、垃圾、糞便運(yùn)輸車駕駛員7、垃圾、糞便運(yùn)輸船舶駕駛、輪機(jī)工及水手(操作工)8、清掃保潔船舶駕駛、輪機(jī)工、保潔工9、垃圾填埋場(chǎng)操作工10、垃圾填埋場(chǎng)推土、鏟運(yùn)、壓實(shí)機(jī)駕駛員11、垃圾中轉(zhuǎn)壓縮站現(xiàn)場(chǎng)操作工12、糞便預(yù)處理廠、糞便倒口現(xiàn)場(chǎng)操作工13、垃圾生化處理廠現(xiàn)場(chǎng)操作工14、垃圾焚燒廠現(xiàn)場(chǎng)操作工15、垃圾碼頭現(xiàn)場(chǎng)操作工16、滅蠅工17、除臭工18、垃圾、糞便專用車輛修理工19、環(huán)衛(wèi)公共設(shè)施維修工(二)二類崗位，每人每天為20元津貼。共包括5個(gè)崗位工種：1、公廁、倒桶站、小便池管理保潔工2、吊車司機(jī)(2023-06-05200人看過 -
不是，崗位津貼是固定的數(shù)，根據(jù)您公司的規(guī)定發(fā)放的，與考勤無關(guān)。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么？1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項(xiàng)編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險(xiǎn)救援、大型活動(dòng)安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開2023-07-12342人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
產(chǎn)假是否有崗位津貼福建在線咨詢 2022-07-22如果女職工是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的，在其產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例 -
工資是由基本工資崗位津貼全勤構(gòu)成，如未經(jīng)本人同意調(diào)整崗位津貼河北在線咨詢 2022-10-22整體工資不少對(duì)您沒有利益損害；您單方辭職可提前30日提出書面辭呈即可，但沒有N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
最低工資崗位是否可以領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)貼湖北在線咨詢 2022-03-14領(lǐng)著最低工資，除了特殊崗位（比如有毒有害等）通常是沒有崗位補(bǔ)貼，用人單位可以根據(jù)其經(jīng)營狀況設(shè)置崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者合法報(bào)酬的一部分?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在 -
產(chǎn)假期間崗位津貼是否發(fā)放福建在線咨詢 2022-08-15一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工。 2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前12個(gè)月工資增均值發(fā)給（如果是員工，沒有加班費(fèi)項(xiàng)
-
崗位津貼是否計(jì)入加班基數(shù)江西在線咨詢 2022-08-14如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
