產(chǎn)假期間崗位津貼是否發(fā)放
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一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工。 2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前12個(gè)月工資增均值發(fā)給（如果是員工，沒有加班費(fèi)項(xiàng)）。二、再根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。 用人單位應(yīng)該注意，女職工孕期工資應(yīng)該和正常上班時(shí)間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎(jiǎng)金也可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放的。
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1、國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。 2、規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知?規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。 3、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。 4、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、原人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》的通知規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。 5、年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》的通知?規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國家規(guī)定實(shí)施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎(jiǎng)金。津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。
產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。
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崗位津貼費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼的種類有很多，例如高溫津貼、有毒有害津貼、夜班津貼以及特殊技術(shù)崗位津貼等等。崗位津貼根據(jù)種類以及所處地區(qū)的不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不同。例如，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月10
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產(chǎn)假期間生育津貼怎么發(fā)放生育津貼：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為產(chǎn)假期間工資。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件
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產(chǎn)假期間辭職影響生育津貼發(fā)放嗎產(chǎn)假期間辭職生育保險(xiǎn)已經(jīng)報(bào)銷，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒下來，你剛申請(qǐng)而已，可能就不能領(lǐng)取，因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。一般公司會(huì)在員工休產(chǎn)假的時(shí)候，給基本工資，然后生育
2020.03.14 901
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產(chǎn)假是否有崗位津貼
如果女職工是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的，在其產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、
2022-07-22 15,340 -
發(fā)放崗位津貼依據(jù)
崗位津貼是為了補(bǔ)償職工額外的或特殊的勞動(dòng)消耗，以及保證職工的生活水平不受特殊條件影響而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。 工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)
2022-04-19 15,340 -
崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
崗位津貼是為了補(bǔ)償員工在某些特殊勞動(dòng)條件下的額外消費(fèi)而設(shè)立的。崗位津貼種類繁多，如高溫津貼、有毒有害津貼、夜班津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。崗位津貼的分配標(biāo)準(zhǔn)因類型和地區(qū)而異。例如，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每
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崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
崗位津貼為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼的種類有很多，例如高溫津貼、有毒有害津貼、夜班津貼以及特殊技術(shù)崗位津貼等等。崗位津貼根據(jù)種類以及所處地區(qū)的不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
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