不是，崗位津貼是固定的數(shù)，根據(jù)您公司的規(guī)定發(fā)放的，與考勤無關(guān)。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。
警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么
警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么？
1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項(xiàng)編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。
2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。
公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險(xiǎn)救援、大型活動(dòng)安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開展工作提供技術(shù)支持保障等任務(wù)期間，視為值勤。國家安全機(jī)關(guān)中承擔(dān)執(zhí)法、辦案等職能的人民警察外出執(zhí)行國家安全工作任務(wù)期間，或采用技術(shù)方式與室外同步執(zhí)行、保障國家安全任務(wù)期間，視為值勤。監(jiān)所、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)中承擔(dān)管理改造、教育戒治等職能的人民警察與罪犯、戒毒人員、被監(jiān)管人員有直接接觸的工作期間，或外出執(zhí)行與管理改造、教育戒治有關(guān)的工作期間，視為值勤。法院、檢察院中承擔(dān)犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、監(jiān)視居住等職能的司法警察執(zhí)行審判保障、死刑、民事強(qiáng)制執(zhí)行、拘傳或拘留等強(qiáng)制措施、維護(hù)秩序、保衛(wèi)安全、參與突發(fā)事件處置等任務(wù)期間，視為值勤。承擔(dān)綜合性、監(jiān)督性和行政決策輔助職能的人民警察（含市［地］級(jí)司法局、省級(jí)［含直轄市本級(jí)，下同］司法廳［局］和司法部具有監(jiān)獄戒毒管理職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人民警察，下同），在執(zhí)行上述任務(wù)期間視為值勤，在本崗位從事日常工作或值班時(shí)間不算值勤。
3、人民警察值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：
縣（市）級(jí)公安機(jī)關(guān)和直轄市公安分局，監(jiān)所、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒所監(jiān)區(qū)（大隊(duì)）以下單位的人民警察值勤時(shí)，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為，
一類津貼每人每天50元、二類津貼每人每天40元。市（地）級(jí)公安機(jī)關(guān)，監(jiān)所、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒所機(jī)關(guān)的人民警察值勤時(shí)，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一類津貼每人每天40元、二類津貼每人每天30元。省級(jí)及以上公安機(jī)關(guān)，監(jiān)所、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒管理機(jī)關(guān)的人民警察值勤時(shí)，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一類津貼每人每天30元、二類津貼每人每天20元。國家安全機(jī)關(guān)人民警察值勤時(shí)，執(zhí)行同級(jí)公安機(jī)關(guān)人民警察的值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)?？h（市）級(jí)法院、檢察院的司法警察值勤時(shí)，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天40元；市（地）級(jí)法院、檢察院的司法警察值勤時(shí)，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元；省級(jí)及以上法院、檢察院的司法警察值勤時(shí)，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。承擔(dān)綜合性、監(jiān)督性和行政決策輔助職能的人民警察執(zhí)行值勤任務(wù)時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)機(jī)構(gòu)層級(jí)的二類津貼。
4、各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)執(zhí)行一類津貼標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)，不得超過各系統(tǒng)本級(jí)值勤總?cè)藬?shù)的40％。根據(jù)人民警察承擔(dān)的工作職能、執(zhí)行任務(wù)的危險(xiǎn)程度、工作條件的艱苦程度及對(duì)身體的危害程度、工作勞累強(qiáng)度等因素，公安部、安全部、司法部分別制定本系統(tǒng)人民警察執(zhí)行一類津貼標(biāo)準(zhǔn)和二類津貼標(biāo)準(zhǔn)的警種劃分指導(dǎo)意見，體現(xiàn)向特殊警種傾斜。
5、公安部、安全部、司法部確定本部門及直屬單位執(zhí)行兩類津貼標(biāo)準(zhǔn)的具體警種，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。各省公安、安全、司法廳（局）根據(jù)公安部、安全部、司法部制定的警種劃分指導(dǎo)意見，確定本地區(qū)分別執(zhí)行兩類津貼標(biāo)準(zhǔn)的具體警種，報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政廳（局）備案后執(zhí)行。
6、人民警察根據(jù)本人所在機(jī)構(gòu)層級(jí)和警種，執(zhí)行相應(yīng)的值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍，按照實(shí)際值勤天數(shù)計(jì)算，按月發(fā)放，每月發(fā)放天數(shù)不得超過法定工作日22天。
7、各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)和法院、檢察院要嚴(yán)格考勤，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行人民警察值勤崗位津貼政策規(guī)定，不得擅自擴(kuò)大執(zhí)行范圍和提高津貼標(biāo)準(zhǔn)?？记诤徒蛸N發(fā)放情況要在本單位內(nèi)公示。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
8、人民警察執(zhí)行執(zhí)法辦案任務(wù)以及外出參加執(zhí)行大型活動(dòng)安全保衛(wèi)等臨時(shí)性任務(wù)時(shí)，已經(jīng)享受出差等相關(guān)補(bǔ)貼的，不再發(fā)放值勤崗位津貼。備勤人員不享受值勤崗位津貼。
9、調(diào)整人民警察值勤崗位津貼所需經(jīng)費(fèi)，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
10、鐵路、交通、民航、森林系統(tǒng)公安機(jī)關(guān)和海關(guān)、海警緝私部門人民警察，凡列入國家政法專項(xiàng)編制并執(zhí)行公務(wù)員工資制度的，參照上述規(guī)定執(zhí)行，具體實(shí)施辦法報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施。
11、原人事部、財(cái)政部《關(guān)于執(zhí)行人民警察值勤崗位津貼有關(guān)問題的通知》同時(shí)廢止。原有規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。本通知由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
實(shí)際警察的加班補(bǔ)貼和相應(yīng)的津貼是根據(jù)警察的警銜，職位，工作性質(zhì)的不同都有著不一樣的規(guī)定的。比如說按照國家的通知，可以享受到一級(jí)津貼的話是每天50元，人民警察如果是執(zhí)行的執(zhí)勤任務(wù)，通常情況下享受二類津貼，二類津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每天40元。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
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什么是生育津貼？按照哪些標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
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1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項(xiàng)編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險(xiǎn)救援、大型活動(dòng)安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開展工作提供技術(shù)支持保障等任務(wù)期間，視為值勤。國家安全機(jī)關(guān)中承擔(dān)執(zhí)法、辦案等職能的人民警察外出執(zhí)行國家安全工作任務(wù)期間，或采用技術(shù)方式與室外同步執(zhí)行、保障國家安全任務(wù)期間，視為值勤。監(jiān)所、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)中承擔(dān)管理改造、教育戒治等職能的人民警察與罪犯、戒毒人員、被監(jiān)管人員有直接接觸的工作期間，或外出執(zhí)行與管理改造、教育戒治有關(guān)的工作期間，視為值勤。法院、檢察院中承擔(dān)犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、監(jiān)2023-04-13122人看過 -
計(jì)劃生育目前實(shí)行的崗位津貼包括兩大類：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；2、年功性津貼：工齡津貼。夜班津貼適用于長期性從事夜班作業(yè)的工作人員，包括質(zhì)檢員、生產(chǎn)大班長崗位。前夜班：10元／班（20：00－24：00）；后夜班：20元／班（00：00－8：00）；全夜班：30元／班（20：00－8：00）以上就是計(jì)劃生育干部補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定。計(jì)劃生育政策及實(shí)施情況從“一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子”到“全面二孩”政策。我們國家逐步對(duì)生育政策進(jìn)行調(diào)整和完善，到2008年，當(dāng)時(shí)的人口計(jì)生委組織專家和實(shí)際工作者，在深入論證的基礎(chǔ)上，提出了生育政策調(diào)整“三步走”的思路，第一步就是“雙獨(dú)”兩孩，第二步是單獨(dú)兩孩，第三步是全面兩孩?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支2023-07-31102人看過 -
天津正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)提至98天按單位平均工資算：從市人力社保局獲悉，為貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)參保職工生育保險(xiǎn)權(quán)益，天津進(jìn)一步調(diào)整了城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的將享受98天的生育津貼，比之前的標(biāo)準(zhǔn)增加了8天的生育津貼。今后，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù))除以30.4計(jì)算。女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼，比之前的標(biāo)準(zhǔn)增加了8天的生育津貼。女職工生育遇有下列情況時(shí)，增加生育津2023-05-0178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、基本工資和崗位津貼的差異是什么兩者的含義不同：基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久算違法的拖欠工資超過三十日就算違法?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議要先到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁2023-11-01318人看過
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1、《關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號(hào))第三條“差旅費(fèi)的稅前扣除問題”規(guī)定：企業(yè)可以參照國家有關(guān)規(guī)定制定本單位差旅費(fèi)管理辦法，報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。對(duì)能夠提供證明差旅起止時(shí)間、地點(diǎn)等合法憑證的，按差旅費(fèi)管理辦法發(fā)放的差旅費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第二條“關(guān)于工資，薪金所得的征稅問題”第(二)項(xiàng)“下列不屬于工資，薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼，津貼或者不屬于納稅人本人工資，薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅”第4款規(guī)定：差旅費(fèi)津貼，誤餐補(bǔ)助。3、《天津市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)天津市黨政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法的通知》(津財(cái)行政〔2014〕30號(hào))第二章“城市間交通費(fèi)”、第三章“住宿費(fèi)”、第四章“伙食補(bǔ)助費(fèi)”、第五章“市內(nèi)交通費(fèi)”規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：個(gè)人所得稅征稅對(duì)象法定對(duì)象我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得2023-05-04270人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。調(diào)整物資企業(yè)艱苦崗位津貼內(nèi)容提示：實(shí)行范圍津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法列支渠道管理規(guī)定（一）實(shí)行范圍：全省物資系統(tǒng)全民所有制企業(yè)，凡符合條件的工種崗位的固定職工、合同制職工，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，可執(zhí)行相應(yīng)生產(chǎn)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。集體企業(yè)中的上述工種可參照執(zhí)行。（二）津貼標(biāo)準(zhǔn)一類每人每天1．60元；二類每人每天1．20元；三類每人每天0．80元。（三）發(fā)放辦法1．崗位津貼按實(shí)際上崗工作日計(jì)發(fā)。實(shí)際工作不滿兩小時(shí)的不發(fā)，工作滿兩小時(shí)不滿6小時(shí)的按半天發(fā)給；工作6小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)。2．不實(shí)行崗位津貼的人員，因生產(chǎn)工作需要，臨時(shí)到實(shí)行崗位津貼的崗位工作時(shí)，凡頂班生產(chǎn)勞動(dòng)的，可按同工種的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2023-07-0459人看過 -
工資崗位工資是屬于固定工資中的一項(xiàng)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候需要計(jì)入其中。一、簽訂了無固定合同被公司辭退怎么賠償簽了無固定合同被解雇，如果用人單位是非法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考2023-03-28245人看過 -
審判委員會(huì)崗位津貼是指為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的補(bǔ)償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣。主要有：高溫津貼，是對(duì)在高溫環(huán)境下勞動(dòng)的工人的補(bǔ)貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼。關(guān)于人民法院干警實(shí)行崗位津貼的通知文號(hào)：人薪發(fā)［1992］7號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、財(cái)政廳（局）、高級(jí)人民法院：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人民法院干警實(shí)行崗位津貼?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、崗位津貼的發(fā)放范圍?？h一級(jí)（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人民法院的院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會(huì)委員、審判員、助理審判員、執(zhí)行員、書記員、法醫(yī)及其他輔助辦案的人員；各級(jí)人民法院司法警察。二、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)?？h一級(jí)人民法院院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會(huì)委員、審判員、助理審判員2023-07-01155人看過
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健康保險(xiǎn)在事業(yè)單位崗位工作的工作人員所領(lǐng)取的津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和崗位類別由單位自身進(jìn)行規(guī)定，且其中應(yīng)當(dāng)包含稅款。根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個(gè)人一個(gè)納稅年度的應(yīng)納稅所得額為限額；一個(gè)納稅年度扣除不完的，不結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)是什么1．《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。2．其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參2023-08-13331人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。公司降低崗位津貼合法嗎不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁?！堵毠徫唤蛸N管理規(guī)定》第一條【目的】為了體現(xiàn)薪酬的公平公正性，針對(duì)部分崗位在特殊環(huán)境或條件下的額外付出，特制定本規(guī)定。第二條【津貼的種類】公司目前實(shí)行的崗位津貼包括兩大類：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；2、年功性津貼：工齡津貼。2023-07-01487人看過 -
崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、生育金公司拖著不給怎么辦生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。公司不發(fā)生育津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。生育津貼應(yīng)由用人單位支付而不支付的，勞動(dòng)爭議仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序。二、80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由誰來出80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由企業(yè)來2023-06-24288人看過 -
法律綜合知識(shí)崗位津貼，以諸如高溫津貼這樣的常見形式體現(xiàn)，其基準(zhǔn)額度通常在每名員工每個(gè)月接收100元至200元的范疇內(nèi)浮動(dòng)。所謂崗位津貼，乃是為了補(bǔ)貼那些在特定勞動(dòng)環(huán)境和條件下工作的員工，因額外消耗造成的損失而設(shè)立的補(bǔ)助款項(xiàng)。具體而言，根據(jù)不同類型的崗位津貼以及員工所在的地區(qū)差異，相應(yīng)的發(fā)放規(guī)格也會(huì)有所不同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2024-04-2458人看過
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計(jì)劃生育生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按使用者上年度員工月平均工資基數(shù)計(jì)算。其計(jì)算公式為：生育補(bǔ)貼＝員工本人上年度平均工資基數(shù)／30＊享受產(chǎn)假天數(shù)。具體規(guī)定，如果女性員工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼已經(jīng)加入生育保險(xiǎn)，則根據(jù)使用者上年度員工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，如果沒有加入生育保險(xiǎn)，則按照女性員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由使用者支付。天津生育津貼計(jì)算公式1、天津日生育津貼＝所在單位上年度職工月平均工資／30．4；2、天津生育津貼總額＝天津日生育津貼X生育津貼天數(shù)?！旧蛸N天數(shù)規(guī)定】：1、妊娠不滿12周終止妊娠：15天；2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠：30天；3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠：42天；4、妊娠滿28周以上終止妊娠：98天；5、生育嬰兒：98天加30天，總共128天；6、多2023-08-18355人看過 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83(平均月工作zhi時(shí)間)×300%×加班天數(shù)。關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)的問題，有如下說法。1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，合同應(yīng)應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬。2、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。3、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。4、如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”以及其他多種津貼的，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合2023-04-2891人看過
死刑也稱為極刑、處決、生命刑。指行刑者基于法律所賦予的權(quán)力，結(jié)束一個(gè)犯人的生命，執(zhí)行死刑的方式采用槍決和注射等方法執(zhí)行。 采用槍決方法執(zhí)行死刑，人民法院有條件執(zhí)行的，應(yīng)交付司法警察執(zhí)行；沒有條件執(zhí)行的；可交付武裝警察執(zhí)行。采用注射方法執(zhí)行死... 更多>
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審計(jì)崗位津貼能免嗎貴州在線咨詢 2022-11-01《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定，下列各項(xiàng)所得免納個(gè)人所得稅： 1、省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國XX以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金； 2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息； 3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼； 4、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金； 5、保險(xiǎn)賠款； 6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)； 7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi) -
傷殘津貼是按什么計(jì)算數(shù)額寧夏在線咨詢 2023-06-13工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)工傷的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90%至75%。一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。需要注意的是，如果本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)；如果工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資低于本市上年度職 -
崗位津貼是否計(jì)入加班基數(shù)江西在線咨詢 2022-08-14如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 -
崗位津貼一般是什么意思湖北在線咨詢 2022-01-01崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業(yè)津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。 -
崗位津貼和防毒害津貼內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-281、“崗位津貼”中是否包含“防毒害津貼”，有異議的，哪一方提出的都需要提供相應(yīng)依據(jù)。有一定難度。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)按合同約定，實(shí)際發(fā)放數(shù)員工有知情權(quán)，可以索要工資條，否則就是違法。 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金繳納必須按實(shí)際工資繳，否則員工有權(quán)要求補(bǔ)足。 假如你或他們想要辭職的話，要以單位“沒有足額繳納社保”和“沒有足額支付工資”為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委退出訴請。你們可以：1、補(bǔ)足可能欠的工資；2、按實(shí)際工資補(bǔ)
