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崗位津貼算基本工資還是其他工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 11:25:34 288 人看過

崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。

一、生育金公司拖著不給怎么辦

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。公司不發(fā)生育津貼，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。生育津貼應(yīng)由用人單位支付而不支付的，勞動爭議仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序。

二、80天獎勵假工資由誰來出

80天獎勵假工資由企業(yè)來承擔(dān)。

首先明確由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)發(fā)放生育津貼的產(chǎn)假并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受獎勵將期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷，而是由企業(yè)承擔(dān)。

生育保險支付：

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法定產(chǎn)假外還可享受八十日的獎勵假，只要女職工參加了生育保險，無論是基礎(chǔ)性產(chǎn)假，還是地方的獎勵產(chǎn)假，都應(yīng)由生育保險支付產(chǎn)假期間的工資待遇；

2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；

3、法律規(guī)定用人單位必須為勞動者購買社會保險，即五險。購買生育險的勞動者，在生育期間可以享受生育津貼，生育津貼由社?；鸢l(fā)放，且產(chǎn)假期間享受正常的工資待遇，由單位發(fā)放；

4、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償，生育津貼等于當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資除以30天乘以假期天數(shù)，凡符合規(guī)定98天產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元；

5、產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分做扣除；

6、另外女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，如果公司以懷孕為由解雇職工，那職工可以要求公司給予補(bǔ)償。

三、補(bǔ)貼單位的工資算不算個人工資

崗位補(bǔ)貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位補(bǔ)貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。

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辭職
月中辭職工資包括崗位津貼嗎

你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。二、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗

2023-03-13

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