勞動法獎金津貼、加班費(fèi)能計入補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-15 13:38:06
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律師解答：
不能。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第44條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一、工資包不包括獎金津貼補(bǔ)貼工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。二、勞動法有關(guān)工資的規(guī)定《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)2023-06-17169人看過 -
解讀社保繳費(fèi)：職工獎金補(bǔ)貼計入社保繳費(fèi)基數(shù)很多職工對繳費(fèi)基數(shù)的概念了解不多，企業(yè)對如何算清6月份社保費(fèi)應(yīng)繳數(shù)也感覺有些犯難。為此，YMG記者采訪了市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，對因繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的一系列疑問進(jìn)行詳細(xì)解讀。獎金、補(bǔ)貼等是否計入社?；鶖?shù)?“2012年我每月單位從工資里扣社保費(fèi)不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽單位勞資說以后每月要扣250多元，為什么社保費(fèi)年年上漲?”企業(yè)職工張*霞咨詢說?！耙驗樯绫；鶖?shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費(fèi)會隨著社平工資年年上漲?！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=/12;月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù);月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*300%;掛檔人員繳費(fèi)最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*100%?！傲私饴毠ど绫；鶖?shù)，首先要明確上面三個概念。”市2023-05-05378人看過
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法律綜合知識一、代通知金包含加班費(fèi)補(bǔ)貼嗎？根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，“代通知金”應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工資標(biāo)準(zhǔn)并非實際領(lǐng)取的工資，指勞動合同規(guī)定的正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班費(fèi)和臨時性獎金。福利費(fèi)不屬于工資范疇，不包括在內(nèi)。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、什么叫做代通知金全國本的“代通知金”更多的叫法是“N1”，這個N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)，這個1是額外支付一個月的工資?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列三種情形之一的，用人單位可以提前一個月或者額外支付一個月工資與勞動者解除勞動合同。然后還要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)參見勞動合同法第46條）。這三種情形分別是：1．醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2．2024-01-29101人看過 -
可以。如果勞動者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。一、員工被無故辭退后怎么維權(quán)公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：(1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。(2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。(3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進(jìn)行開庭審理，2023-03-04154人看過 -
法律綜合知識一、加班解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎加班解除勞動合同是否給予補(bǔ)償金，要根據(jù)具體情況而定。首先，用人單位要求勞動者加班，如果沒有按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，或者沒有經(jīng)過勞動者同意，強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果用人單位支付了加班費(fèi)，勞動者因為自身原因主動提出加班，那么勞動者提出解除勞動合同，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付雙倍的賠償金?？傊瑒趧诱咴谟龅竭`法加班問題時，應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也需要注意采取合法手段進(jìn)行維權(quán)，避免使用虛假證據(jù)或侵犯他人隱私等不法手段。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2024-01-02435人看過 -
獎金不能代替加班費(fèi)。用獎金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。每月獎金是否要交稅？每月獎金需要交稅，但不是交20％的稅。獎金屬于工資、薪金所得，屬于11項應(yīng)納稅個人所得之列。具體地說，交稅就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，集體或個人收入按照一定的比例地把一部分所得收入繳納給國家。交稅又稱納稅，例如：交納海關(guān)稅，就是指進(jìn)出口商或其代理人依據(jù)海關(guān)簽發(fā)的稅款繳納證，在規(guī)定的日期內(nèi)，向海關(guān)指定的銀行繳納稅款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-07-11401人看過
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津貼補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-2262人看過 -
不包括資金和績效，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。一、企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定？計算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費(fèi)等。計算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：（一）看勞動合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時間工資。（二）勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。（三）如以上均沒有明確約定，則結(jié)合每月實際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫補(bǔ)貼是否計入到職工的工資中？勞動者延長工作時間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季2023-06-28479人看過
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獎金津貼能計入工資嗎香港在線咨詢 2022-10-05勞動法獎金津貼、加班費(fèi)不能計入補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 -
獎金津貼補(bǔ)償金可否計入工資總額河北在線咨詢 2022-10-05勞動法獎金津貼、加班費(fèi)不能計入補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 -
年終獎能計入勞動法的賠償金嗎廣東在線咨詢 2022-08-12勞動法年終獎根據(jù)相關(guān)規(guī)定為： 根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 用人單位年終獎分配是自主權(quán)，只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定，體現(xiàn)基本公平即可。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 -
勞動合同法加班工資基數(shù)是否包括獎金津貼等陜西在線咨詢 2022-01-10加班工資基數(shù)沒有統(tǒng)一規(guī)定，實踐中通常不包括獎金津貼等。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定如下： （l）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 （2）考慮到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工 -
獎金津貼的補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)？浙江在線咨詢 2022-10-06企業(yè)在勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的說法與法律法規(guī)抵觸，屬無效條款。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，同時《實施條例》第二十一條明確，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。只有當(dāng)員工的月平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的上限支付。
