獎(jiǎng)金是否應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？
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時(shí)間： 2023-06-18 12:20:38
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn)，能否把獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，首先應(yīng)判斷該獎(jiǎng)金是否與勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)存在完整的對價(jià)關(guān)系。如果用人單位系基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)支付獎(jiǎng)金，則該獎(jiǎng)金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);否則，該獎(jiǎng)金若是用人單位對勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外額外勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，則不應(yīng)將該獎(jiǎng)金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，在計(jì)算勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其基本工資和提成獎(jiǎng)金全部納入其中。
實(shí)踐中，用人單位支付的獎(jiǎng)金往往與勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)并不存在明顯的對應(yīng)關(guān)系，難以判斷獎(jiǎng)金是否完全基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)，此種情況下基于不重復(fù)激勵(lì)原則不將獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
從發(fā)放周期的角度把獎(jiǎng)金簡要地分為兩類：
一類是按月發(fā)放的獎(jiǎng)金，此類獎(jiǎng)金還需具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”的性質(zhì)，才能計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);
二類是用人單位不按月、按季度發(fā)放的獎(jiǎng)金，需根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2024-05-01305人看過
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【案情回放】王－軍在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年，每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2007年12月底。2007年1月的一天，王－軍感到身體不適，去醫(yī)院看病，醫(yī)院開出一周的病假單，因身體仍未見好，王－軍連續(xù)向公司遞交了一個(gè)月的病假單，直至身體狀況好轉(zhuǎn)。一個(gè)月后，王－軍到銀行刷卡時(shí)發(fā)現(xiàn)打進(jìn)工資數(shù)為2100元。王－軍認(rèn)為2006年公司的平均收入是4000元，根據(jù)病假工資的計(jì)算方法，可得病假工資2800元，現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。在與公司協(xié)商未果的情況下，王－軍向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求貿(mào)易公司支付病假工資差額。仲裁審理中，王－軍稱，據(jù)了解公司2006年的平均工資為4000元，其中包括獎(jiǎng)金等在內(nèi)，所以病假工資的發(fā)放應(yīng)以此為計(jì)算基礎(chǔ)，現(xiàn)在公司少發(fā)了自己的病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。公司辯稱，公司有時(shí)根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放獎(jiǎng)金或者過節(jié)費(fèi)等，但不是職工的固定月工資，是屬于月工資外2023-11-2660人看過 -
1、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”縱觀人類發(fā)展史，勞動(dòng)是人類進(jìn)化不可缺少的工具，勞動(dòng)人民的勞動(dòng)是崇高的、不可侵犯的。我國對人工成本的相關(guān)規(guī)定比較嚴(yán)格。勞動(dòng)人民應(yīng)當(dāng)熟悉有關(guān)法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您對加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有任何疑問，我們會(huì)有在線律師解答2023-05-07481人看過 -
一.加班費(fèi)可以代替獎(jiǎng)金嗎加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。二.加班費(fèi)能計(jì)入最低工資嗎我國《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”同時(shí)，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！?/div>2023-06-17129人看過
加班費(fèi)基數(shù)，就是按多少的工資來計(jì)算加班費(fèi)。加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。一、如何追討加班費(fèi)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依2023-02-17394人看過-
一、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。二、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又2023-06-14444人看過 -
自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，用人單位不需要支付加班費(fèi)。如果是童工自愿工作會(huì)怎樣？1，招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。2，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。3，自愿做童工也是違法（未成命人保護(hù)法、勞動(dòng)法），如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)制止，并舉報(bào)勞動(dòng)主管部門或公安機(jī)關(guān)、其家長、學(xué)校、法定監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2023-07-03361人看過 -
一、加班工資需要計(jì)算社?；鶖?shù)不計(jì)入社?；鶖?shù)。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。二、關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。第三、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班2023-05-10431人看過 -
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定一般都是以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)。如果沒有約定，則可以按集體合同的加班工資進(jìn)行確定等。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同時(shí)間的加班而有所不同，如果在法定節(jié)假日加班則應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬等。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有何規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定如下：1.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分2023-06-04211人看過
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《上海市企業(yè)工資支付辦法》九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任2023-02-21202人看過 -
正所謂上有政策，下有對策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來支付加班費(fèi)，但是卻在計(jì)算基數(shù)做手腳。例如：員工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計(jì)算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過不用擔(dān)心，勞動(dòng)法對加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。所以，那些所謂有“對策”的企業(yè)，也是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。一、1.5倍工資怎么算1.5倍工資計(jì)算方法：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×1.5×加班時(shí)間。1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職2023-02-04458人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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按基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)臺灣在線咨詢 2022-04-16職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一 -
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