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一、基本工資低獎(jiǎng)金高加班費(fèi)怎么算《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。二、工資基數(shù)工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資

加班獎(jiǎng)金工資計(jì)算是以勞動(dòng)合同當(dāng)中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。職員超量完成任務(wù)之后，一般就可以拿提成，提成類型的加班工資加班費(fèi)計(jì)算方法具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的

實(shí)際只有550元的月工資，因?yàn)榧由狭?50元的加班費(fèi)，湊足780元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就想蒙騙過(guò)關(guān)？實(shí)際工資不過(guò)500元，卻將硬性派給員工的食宿費(fèi)和住宿費(fèi)也加上，從而變成了月薪950元，高過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？昨日廣州市勞動(dòng)保障局公布了本次金秋行動(dòng)中查處的最低工資支付的兩大“毒招”，在責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額的同時(shí)，提醒廣大員工和企業(yè)關(guān)注自己的工資支付是否符合法規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，可撥打12333勞保咨詢投訴熱線?！敖鹎镄袆?dòng)”檢查組日前在檢查某電子廠時(shí)發(fā)現(xiàn)，這一電子廠大部分職工10月份工資在800至900元之間，其中加班工資一般是150至250元。該廠負(fù)責(zé)人稱，已經(jīng)高于廣州市最新的780元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》及省人大頒布的《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資當(dāng)中不包括：1、員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、

問(wèn)：加班工資、津貼福利可以計(jì)入最低工資嗎？答：最低工資保障制度是國(guó)家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度。截至2007年9月底，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂(lè)觀。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對(duì)一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象，按照相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間（正常工作8小時(shí)）內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。

綜合計(jì)時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)加班時(shí)間的不同而不同。如工作日的加班費(fèi)為不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行支付。綜合計(jì)時(shí)工作制的工資不可以低于最低工資，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。一、綜合計(jì)時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算綜合工時(shí)制的加班費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、綜合計(jì)

一、最低工資是否包括加班工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人

不是。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，不可以計(jì)入最低工資一、最低工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)、特殊工作環(huán)境津貼(高溫、有毒等)、非貨幣收入(社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等)。最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。二、試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔

一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)3號(hào)

一、績(jī)效工資能作為加班算嗎?績(jī)效工資能作為加班算，但是具體的還是需要根據(jù)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定為準(zhǔn)。企業(yè)員工周六加班應(yīng)付雙倍的工資。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為

最低工資加班計(jì)算公式是拿本人的平均工資乘以200%或者是300%，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工

【案例】某地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到職工張某投訴，其所在物業(yè)公司支付的2011年工資低于本市最低工資，故要求補(bǔ)足最低工資。接到案件后，監(jiān)察組隨即對(duì)案件展開(kāi)調(diào)查。通過(guò)調(diào)閱用人單位提供的2011年考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，由于用人單位對(duì)最低工資的含義存在模糊認(rèn)識(shí)，因此該單位在制作工資發(fā)放表時(shí)，將基本工資與加班工資合并計(jì)算，認(rèn)為總額不低于最低工資。但按照實(shí)際出勤天數(shù)，發(fā)放的基礎(chǔ)工資部分低于本市最低工資。通過(guò)監(jiān)察員對(duì)政策、法規(guī)的講解，使單位對(duì)最低工資的含義有了正確的認(rèn)識(shí)，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足了低于最低工資部分的金額?！痉治觥看税钢杏萌藛挝粚?duì)工資及最低工資的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為只要工資支付總額不低于最低工資即不構(gòu)成違法。這里首先需要明確“工資”與“最低工資”這兩個(gè)概念?！秳趧?dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、

獎(jiǎng)金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)。工資總額由下列部分組成：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。公司獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)金的支付總額，夏季一期為六月份平均工資總額的％，冬季一期為十一月平均工資總額的％。二、向各人支付的獎(jiǎng)金數(shù)額，按以下原則計(jì)算：這里，即使根據(jù)各人工作成績(jī)情況需要作出些增減，也不在％以上變更。夏季一期冬季一期三、在決算期，當(dāng)純收益大體內(nèi)定時(shí)，依下面的計(jì)算辦法進(jìn)行分配：純收益內(nèi)定額－非虧損稅額＝（A）A1／6＝公司內(nèi)保留的金額（B）A－B＝向公司外流出的金額（C）C0．3＝向顧客的服務(wù)（D）C0．3＝股東紅利（E）C0．3＝工作人員獎(jiǎng)金（F）C0．3＝負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金（G）上面的計(jì)算，即使采用五月末的決算數(shù)字也不礙事。四、前項(xiàng)的流出額

一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的