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獎(jiǎng)金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)。工資總額由下列部分組成：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

公司獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)金的支付總額，夏季一期為六月份平均工資總額的％，冬季一期為十一月平均工資總額的％。

二、向各人支付的獎(jiǎng)金數(shù)額，按以下原則計(jì)算：

這里，即使根據(jù)各人工作成績(jī)情況需要作出些增減，也不在％以上變更。

夏季一期

冬季一期

三、在決算期，當(dāng)純收益大體內(nèi)定時(shí)，依下面的計(jì)算辦法進(jìn)行分配：

純收益內(nèi)定額－非虧損稅額＝（A）

A1／6＝公司內(nèi)保留的金額（B）

A－B＝向公司外流出的金額（C）

C0．3＝向顧客的服務(wù)（D）

C0．3＝股東紅利（E）

C0．3＝工作人員獎(jiǎng)金（F）

C0．3＝負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金（G）

上面的計(jì)算，即使采用五月末的決算數(shù)字也不礙事。

四、前項(xiàng)的流出額分配率，按成績(jī)作如下的變更：

（一）股東紅利達(dá)到％年前，按下面的順序，把各項(xiàng)目列入紅利：

（1）G的1／2，變更的分配率為％

（2）F的1／6，變更的分配率為％

（3）D的1／6，變更的分配率為％

（4）G的1／4，變更的分配率為％

（5）F的1／6，變更的分配率為％

（6）D的1／5，變更的分配率為％

（7）G的1／6，變更的分配率為％（最終）

（8）F的1／6，變更的分配率為％（最終）

（9）D的1／6，變更的分配率為％

（10）D的1／5，變更的分配率為％（最終）

（二）純利益內(nèi)定額超過(guò)銷售的2．5％時(shí)，把G的分配率定為％。但是，其結(jié)果，股東紅利未滿15％時(shí)，上面的變更，便留在10％／年的水平。

（三）純收益內(nèi)定額超過(guò)銷售的3％時(shí)，G的分配率為％，E的分配率為％。但是，其結(jié)果，股東紅利未滿5％時(shí)，上面的變更，便停留在15％／年的水平。

（四）根據(jù)董事會(huì)的決議，可以減少G的分配率以及向其他方向轉(zhuǎn)移。

五、第三次工作人員獎(jiǎng)金的支付，可以加算到通常的獎(jiǎng)金上。冬季一期的獎(jiǎng)金，可以在估計(jì)三項(xiàng)的獎(jiǎng)金額后加算在一起。在冬季估計(jì)支付每三項(xiàng)的獎(jiǎng)金金額，可以夏季清算。

六、在第三項(xiàng)中不同個(gè)人的獎(jiǎng)金支付額，考慮了該期不同個(gè)人的工作及實(shí)際成績(jī)的因素。但是，當(dāng)各人的支付金額出現(xiàn)過(guò)分懸殊的情況時(shí)，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。