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（1）若用人單位在某一員工的工資薪金所得當月金額超過了（或者恰好達到了）稅法規(guī)定的個人稅前扣除限額，則應(yīng)適用如下公式進行個人稅收計算：

應(yīng)納稅額＝該員工當月所獲得的年度性獎金金額×相應(yīng)的稅率系數(shù)－快速計算出的扣除數(shù)額；

（2）若是在同一個月之內(nèi)，該員工的工資薪金所得低于稅法規(guī)定的個人稅前扣除限額，那么他將適用如下公式作為計算基礎(chǔ)：

1、應(yīng)納稅額＝（該員工所領(lǐng)取的年度性獎金金額－員工實際的工資薪金和扣除限額之間的差值）×使用的稅率系數(shù)－快速計算出的扣除數(shù)額。

2、至于那些除年度性獎金之外，還有其他性質(zhì)的獎金，比如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎以及考勤獎等等各類獎項，用人單位應(yīng)當按照稅法規(guī)定將這些獎金和當月的工資薪金收入合并計算并執(zhí)行個人所得稅的相關(guān)政策基調(diào)。

3、在現(xiàn)行的《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的第十三條中，明確提出了納稅人員在某種情況下一次性獲取多個月份的獎金或年終加薪、勞工分紅時的契合條件及適用規(guī)則。

一般而言，員工應(yīng)該將所有月份的獎金或年終加薪、勞工分紅與當月的工資、薪金進行合并計算并征收個人所得稅。

4、然而，如果通過合并計算導(dǎo)致了適用稅率的提高，可以考慮以下處理方式：

基于以下公式計算并確定適合的稅率，即先將當月工資薪金與所有當期的獎金或年終加薪、勞工分紅相結(jié)合，再減去當月的費用扣除標準之后得到的余額構(gòu)成基數(shù)，以此來決定適用稅率。

隨后，將當月工資、薪金與所有獎金或年終加薪、勞工分紅相加，再減去費用扣除標準之后得到的余額，按此適用稅率來進行個人所得稅的征收。

對于按照此方法計算后結(jié)果無應(yīng)納稅所得額的情況，應(yīng)當享受免稅待遇。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。