久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

高溫補(bǔ)貼一般是哪幾個(gè)月每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎省勞動(dòng)保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實(shí)施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)后，引起廣大市民的強(qiáng)烈反響，那么高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實(shí)，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅?！锻ㄖ芬?guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時(shí)間為每年6至10月。外資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員張小姐很疑惑地對(duì)記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計(jì)征個(gè)人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、

在用一些管理辦法對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的詳細(xì)劃分后，仍然會(huì)有一些企業(yè)單位不按照辦法進(jìn)行相關(guān)辦事，使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到損失。在炎熱的夏季，很多勞動(dòng)者堅(jiān)守自己的崗位，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償與慰問。一些管理者將高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額，那么根據(jù)現(xiàn)行辦法，這樣是否可行呢。高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額有什么影響在財(cái)政部日前下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。沒有高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額。根據(jù)《通知》，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，也將納入工資總額管理。納入工資管理后，意味著這部分“補(bǔ)貼”收入就不

一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎高溫補(bǔ)貼也需要繳納個(gè)稅，根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)屬于工資、薪金所得中的津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)該計(jì)入當(dāng)月工資總額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、在我國(guó)高溫補(bǔ)貼算工資總額嗎?所得稅處答復(fù)：根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。高溫費(fèi)屬個(gè)人因任職受雇取得的補(bǔ)貼性質(zhì)的收入，應(yīng)當(dāng)并入工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、在發(fā)放高溫費(fèi)方面有哪些具體規(guī)定?根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000

一、個(gè)稅可以減掉高溫補(bǔ)貼嗎不可以，單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。三、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

一、高溫補(bǔ)貼算當(dāng)日最高溫嗎能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、對(duì)婦女的保護(hù)用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

一、高溫補(bǔ)貼費(fèi)算入社?；鶖?shù)嗎企業(yè)支付給員工的防暑降溫費(fèi)不需并入社保繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除，包括：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利。二、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

一、高溫補(bǔ)貼能計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)嗎高溫補(bǔ)貼是不能計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的。高溫補(bǔ)貼是工資的一部分，但是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是不計(jì)入工資的。二、勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在

一、建筑工程高溫補(bǔ)貼費(fèi)如何計(jì)算建筑工地高溫天氣期間的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，由施工單位直接發(fā)放給勞動(dòng)者，建設(shè)單位根據(jù)施工單位高溫補(bǔ)貼費(fèi)用發(fā)放憑據(jù)，隨工程進(jìn)度款同期支付給施工單位；工程結(jié)算時(shí)，施工單位按實(shí)向建設(shè)單位結(jié)算，列入按時(shí)計(jì)算費(fèi)用中。高溫補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取和發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取和發(fā)放；具體計(jì)取和發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用金額，由建設(shè)單位與施工單位在上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行約定。二、建筑工程高溫補(bǔ)貼費(fèi)如何發(fā)放勞動(dòng)者的高溫津貼，由施工企業(yè)按勞動(dòng)（勞務(wù)）合同中約定的工資支付周期或期限足額支付；沒有約定的，每月支付一次，于次月同勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好記錄。高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播、報(bào)紙等媒體向社會(huì)公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。凡在建筑工地從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者（包括生產(chǎn)工人和管理人員

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，北京高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為六月至八月份每人每月不低于120元。當(dāng)然，具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)企業(yè)自身情況做出規(guī)定。關(guān)于北京高溫補(bǔ)貼交個(gè)稅嗎的問題，我們可以得知高溫補(bǔ)貼是屬于勞動(dòng)者工資的范疇，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，是需要繳納個(gè)人所得稅的。一、北京高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(一)高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取人群判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工

一、勞動(dòng)者的高溫費(fèi)計(jì)入個(gè)稅嗎？關(guān)于高溫補(bǔ)貼是否繳納個(gè)稅的問題，鑒于相關(guān)規(guī)定中明確將高溫費(fèi)計(jì)入工資總額，且法律上只對(duì)國(guó)家規(guī)定免于繳納個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼才予以免征，所以大多數(shù)地方都對(duì)高溫補(bǔ)貼繳納個(gè)稅，但也有少數(shù)地方將高溫費(fèi)視同按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放的津貼，因此在稅前進(jìn)行了扣除。1．企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼或防暑降溫費(fèi)屬于工資、薪金所得中發(fā)放的補(bǔ)貼，不屬于免稅所得，應(yīng)計(jì)入工資繳納個(gè)稅。2．企業(yè)為雇員配備或提供防暑降溫用品，屬于合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以免繳個(gè)稅。3．為職工發(fā)放的防暑降溫費(fèi)和法定勞動(dòng)保護(hù)用品之外的防暑降溫用品則要按規(guī)定繳納個(gè)稅。二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？1、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職

一、高溫費(fèi)和清涼補(bǔ)貼計(jì)入福利費(fèi)嗎高溫津貼屬于福利費(fèi)。高溫費(fèi)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的會(huì)計(jì)分錄如下。無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金供給全體職工的清涼飲料和保健用品：借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金二、給員工的高溫費(fèi)是否需要繳納個(gè)稅給員工的高溫費(fèi)是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)《個(gè)人所得稅》第二條規(guī)定以下個(gè)人所得應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，其中第一條就是工資、薪金所得。同時(shí)根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍包括工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)

天氣以及氣候是我們無法改變的，我們只能夠適應(yīng)。在夏季，高溫天氣便是我們從事任何工作的一道坎。我們只有克服，才能夠創(chuàng)造更好的勞動(dòng)效率。在下架，為了使大家能夠積極工作，我國(guó)制定了關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)貼一系列的政策。那么，在我國(guó)高溫補(bǔ)貼如何計(jì)算?我們一起來學(xué)習(xí)和了解一下吧。在我國(guó)高溫補(bǔ)貼如何計(jì)算?衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35

一、東莞高溫補(bǔ)貼怎么計(jì)算的？用人單位在每年的6－10月發(fā)放，會(huì)在工資清單中明晰，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至300元／月，按天數(shù)折算為每人每天13．8元，增長(zhǎng)幅度達(dá)100％。用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。當(dāng)月折算后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可按政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、全國(guó)高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無