高溫補貼計入工資總額有什么影響
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時間： 2023-04-19 17:23:45
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在用一些管理辦法對各項費用的詳細劃分后，仍然會有一些企業(yè)單位不按照辦法進行相關(guān)辦事，使得勞動者的權(quán)益受到損失。在炎熱的夏季，很多勞動者堅守自己的崗位，卻得不到相應的補償與慰問。一些管理者將高溫補貼計入工資總額，那么根據(jù)現(xiàn)行辦法，這樣是否可行呢。
高溫補貼計入工資總額有什么影響
在財政部日前下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，明確企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。沒有高溫補貼計入工資總額。
根據(jù)《通知》，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，也將納入工資總額管理。
納入工資管理后，意味著這部分“補貼”收入就不再是“職工福利費”，而進入“計稅工資”范疇。而根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工福利費是不計入稅前工資總額的。
《通知》還明確了“企業(yè)職工福利費”的定義：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出(見右表)。
《通知》還規(guī)定，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重，逐步通過市場化方式解決職工福利待遇問題。結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發(fā)薪酬中列支。
《通知》強調(diào)，企業(yè)職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務作為職工福利的要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。本報綜合
二、不計稅的“福利費”
(一)職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
(五)喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及其他符合規(guī)定的費用。
工資接近個稅起征點者受影響最大
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高溫補貼酷暑下工作的工人，在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。綜合上面所說的，降溫費是屬于國家強制性要求用人單位發(fā)放勞動者的高溫補貼。對于高溫補貼的發(fā)放是會結(jié)合不同的工種來進行支付，一般高溫下的補貼要比非高溫下的補貼多一些。如果單位拒絕支付這筆補貼的話，那么是可以向勞動部門舉報的。一、被辭退之前的高溫費不發(fā)如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。1、高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向2023-06-28211人看過 -
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高溫補貼如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。一、北京高溫補貼發(fā)放規(guī)定是什么？北京高溫補貼發(fā)放規(guī)定是在6月份到8月份發(fā)放不低于180元的高溫補貼，根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的2023-06-27331人看過
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法律綜合知識一、高溫補貼算不算工資高溫補貼將納入薪資范疇進行計算。根據(jù)相關(guān)權(quán)威資料的研究表明，高溫補貼一向是與員工每個月的基本薪水同時發(fā)放，這一點還需顯現(xiàn)在薪酬明細之中。另外，高溫補貼也被廣泛認為是勞動者付出勞動所獲得的合理補償，歸屬于基本工資一環(huán)之內(nèi)。更加確切地講，我國現(xiàn)行法規(guī)已經(jīng)明文規(guī)定高溫補貼必須以現(xiàn)金方式支付，并且需要在戶外氣溫高于35℃的情況下，以及當室內(nèi)工作環(huán)境溫度持續(xù)保持在33℃及以上的時候，雇主有責任向符合上述條件的勞動者發(fā)放高溫補貼。有關(guān)高溫津貼的具體支付標準則是由各個省級的人力資源和社會保障行政部門聯(lián)合其他相關(guān)政府機關(guān)共同制定，并針對社會經(jīng)濟發(fā)展狀況作出適時調(diào)整的決定。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件2024-03-11197人看過
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交通補貼算在工資總額里。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》相關(guān)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。農(nóng)村交通補貼發(fā)放標準農(nóng)村交通補貼發(fā)放標準如下：1、省外務工按每人500元標準給予一次性交通補助；2、縣外省內(nèi)務工按每人300元標準給予一次性交通補助；3、所需資金由到縣的中央財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金列支。申報流程：1、個人申報：外出務工人員本人或委托他人填寫《務工情況證明》，提供本人身份證和本人銀行卡復印件及開戶行省、市、縣銀行名稱。如一戶有多人外出，每人單獨申報。由村各組組長、駐村第一書記簽字后，報村委會匯總；2、村級匯總：村委會根據(jù)外出務工享受對象和駐村第一書記簽字提供的相關(guān)務工信息，經(jīng)村黨支部書記審核簽字后，按省外和縣外省內(nèi)兩類匯2023-07-03141人看過
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發(fā)放高溫補貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。... 更多>
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高溫津貼納入工資總額嗎？吉林省在線咨詢 2022-07-17《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。 -
高溫補貼是計入工資還是福利費香港在線咨詢 2021-12-27高溫津貼屬于福利而不是工資。各地會考察各地方的溫度每年都會制訂當年的高溫津貼標準，勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負擔的情況下，讓員工享受此項福利。 -
高溫補貼是否計入到職工的工資中西藏在線咨詢 2022-11-101、勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。 2、因此，高溫津貼作為一種在特殊勞動條件下對職工勞動付出的補償，不能包含在最低工資的計算項目內(nèi)。 -
獎金津貼補償金可否計入工資總額河北在線咨詢 2022-10-05勞動法獎金津貼、加班費不能計入補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向 -
如何計算工資高溫補貼？湖南在線咨詢 2023-03-141、高溫補貼計入工資總額。 2、工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。高溫費屬個人因任職受雇取得的補貼性質(zhì)的收入，應當并入工資薪金所得項目計征個人所得稅。
