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公司在計算工資的時候,一般計件工資和獎金包括哪些內(nèi)容

2022-08-22 08:01

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基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級,一般由勞動合同約定或按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 獎金是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的物質(zhì)補償。獎金具有相當(dāng)?shù)膹椥?,它可以根?jù)工作需要,靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等,有針對性地激勵某項工作的進行;可以彌補計件工資的不足,有效地激勵員工。

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