工資和獎(jiǎng)金算不算在勞動(dòng)合同中的內(nèi)容
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獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對(duì)于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對(duì)用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資的范疇。在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將其計(jì)算在工資內(nèi)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資的范疇。在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將其計(jì)算在工資內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
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獎(jiǎng)金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)嗎獎(jiǎng)金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)。工資總額由下列部分組成：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代
2020.02.03 136 -
績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中明確嗎績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中明確，勞動(dòng)合同不約定績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。
2020.05.19 166 -
勞動(dòng)合同中工資含哪些內(nèi)容工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的
2020.02.05 120
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獎(jiǎng)金算不算勞動(dòng)合同
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)金到底算不算是在勞動(dòng)合同的
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中明確嗎
以我有3份工作經(jīng)歷來看，合同里面只會(huì)填基本工資，試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，還有工作時(shí)間，發(fā)薪日期等等。目前我還沒有遇到績效和獎(jiǎng)金填在合同里面的。因?yàn)榭冃Ш酮?jiǎng)金是不固定的，有業(yè)績，績效和獎(jiǎng)金肯定高。一般他會(huì)
2022-10-09 15,340 -
獎(jiǎng)金算不算工資
獎(jiǎng)金算工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資
2022-07-11 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,588 2022.05.11 -
01:16
工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價(jià)款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。 當(dāng)事人對(duì)工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,195 2022.04.15
