獎(jiǎng)金算不算勞動(dòng)合同
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獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，規(guī)章制度是允許變化的，我國(guó)目前法律對(duì)用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不屬于，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,規(guī)培合同與勞務(wù)合同是不一樣的,規(guī)培合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者用于職業(yè)培訓(xùn)的。
一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據(jù)公積金提留是否為法律上的強(qiáng)制規(guī)定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。公積金繳費(fèi)基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。
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已簽訂勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同算不算勞動(dòng)合同用工協(xié)議算勞動(dòng)合同，如果其內(nèi)容符合勞動(dòng)合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動(dòng)合同。
2020.07.13 249 -
聘任書(shū)算不算勞動(dòng)合同？聘用書(shū)不等于勞動(dòng)合同，聘用書(shū)不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動(dòng)合同，從法理上聘用書(shū)無(wú)法認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞
2020.03.24 117 -
實(shí)習(xí)生算不算勞動(dòng)合同不算。實(shí)習(xí)合同不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求,不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上,勞動(dòng)法律沒(méi)有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定,于法無(wú)據(jù),不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍,不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),實(shí)習(xí)合同
2020.10.25 1,530
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勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)金到底算不算是在勞動(dòng)合同的
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金不算年終獎(jiǎng)嗎
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月
2021-12-01 15,340 -
勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)怎么算
1、看公司與你簽訂的合同是否有約定關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)的內(nèi)容，公司可以不支付年終獎(jiǎng)，因?yàn)榉刹](méi)有明文規(guī)定要支付年終獎(jiǎng)。 2、僅公司持有勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍工資?！秳?/p>
2022-01-30 15,340 -
獎(jiǎng)金算不算傳銷
《禁止傳銷條例》規(guī)定，傳銷是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，通過(guò)對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法
2022-02-20 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,590 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,820 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
