勞動合同過渡期獎金算工資嗎
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勞動合同試用期工資應(yīng)當按照勞動合同的約定計算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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績效工資算獎金嗎績效工資不等于獎金。 績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標達成情況，來確定獎金總額基數(shù)。
2020.06.14 345 -
試用期的工資超過勞動合同約定工資嗎？如果勞動者還處在試用期，其工資報酬不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加
2020.09.24 135 -
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過渡期獎金是勞動合同嗎？
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-13 15,340 -
過渡期獎金是勞動合同嗎
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-03-21 15,340 -
“過渡期獎金”是不是勞動合同
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-07 15,340 -
過渡期獎金是勞動合同的條款嗎
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-06 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
