計算周末加班時獎金計算在內(nèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
周末加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
平時加班和周末加班工資按如下方式計算：平時加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍；休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的加班時薪不低于2倍；法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
-
周末加班工資計算公式延長工作時間加班工資工資收入÷21.75×150% 節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
2020.12.04 408 -
周末加班工資怎么計算周末加班工資的計算方法： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 即周末加班費(fèi)的
2022.04.14 955 -
周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進(jìn)行討論： 1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍； 2、周末安排勞動者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工
2022.08.06 12,872
-
周末工資計算方式，周末加班算不算加班費(fèi)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-04-08 15,340 -
周末加班時間怎么計算
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-07-17 15,340 -
周末加班時間如何計算
國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資，即勞動者在周末加班，那么單位就必
2021-10-02 15,340 -
周末加班時薪怎么計算
用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2022-07-16 15,340
-
01:24
退休金如何計算退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,275 2022.04.15 -
01:16
五險一金怎么計算五險一金的費(fèi)用的計算方法是：1、單位交納比例，養(yǎng)老保險金等于工資乘以百分之六，加上工資乘以百分之二十五點(diǎn)五；2、個人交納比例，醫(yī)療保險金等于工資乘以百分之一，加上工資乘以百分之五點(diǎn)五；3、個人交納比例，失業(yè)保險金等于工資乘以百分之一，加上工
8,277 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17
