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裝修公司找工人干活沒有合同是否違法
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-28 06:40:02 236 人看過

一、裝修公司找工人干活沒有合同是否違法

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),貴司未與您簽署相應(yīng)勞動合同的行為構(gòu)成了明顯的違法現(xiàn)象。

若目前決定進(jìn)行追溯并追補(bǔ)簽訂勞動合同時,這一做法在法律上是完全可行且合理的。

但請您特別留意其中的一個重要環(huán)節(jié)——關(guān)于勞動合同簽訂日期的設(shè)定。

該項內(nèi)容對于整個勞動合同的法律效力具有舉足輕重的作用。

我們建議您將實際的補(bǔ)簽簽約時間明確標(biāo)注于此,而非選擇在合同中以剛?cè)肼殨r的時間為準(zhǔn)。

就實際操作而言,勞動合同的簽訂日期和有效期其實是兩個獨(dú)立的概念,盡管兩者通常是緊密相連的。

若日期未能準(zhǔn)確反映實際情況的話,您也無需過于擔(dān)心,因為往前按需調(diào)整幾個月的時間并不影響到法律效力。

勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述,可以知道的是我國法律中明確規(guī)定了用人單位聘請了勞動者之后應(yīng)該及時逾期簽訂勞動合同,如果在勞動者正式工作的一個月之內(nèi)還沒有簽訂勞動合同的,那么就需要對勞動者作出雙倍工資的賠償,畢竟違反了拉動發(fā)的規(guī)定。

二、起訴裝修公司律師費(fèi)由誰支付

法律建設(shè)過程中的訴訟相關(guān)事宜,律師費(fèi)用常由委托律師提供服務(wù)之一方向其支付相應(yīng)款項。

但是,關(guān)于費(fèi)用需如何承擔(dān)以及形式究竟是何等狀況,又因其案件所涉主題以及代理律師所采用的方法不盡相同。

某些極為特殊的案例中,法院亦可能會裁決敗訴一方需要負(fù)擔(dān)勝訴方聘請律師的全部或部分費(fèi)用。

除此之外,假如當(dāng)事人與律師之間已就費(fèi)用承擔(dān)達(dá)成了明確一致,那么就應(yīng)嚴(yán)格遵循雙方事先簽署的合約內(nèi)容進(jìn)行履行。

我們在決定是否聘用律師之前,建議您務(wù)必要優(yōu)先同該位律師進(jìn)行詳細(xì)磋商,最后再確定費(fèi)用承擔(dān)方式,從而盡可能地規(guī)避可能出現(xiàn)的各類紛爭。

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      廣東在線咨詢 2022-10-22
      建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以起訴,也可以委托律師代為訴訟。具體情況和最終處理方式,還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定
    • 簽了合同,付了裝修款,一點活沒干,裝修公司就跑了,算詐騙么?
      青海在線咨詢 2023-06-02
      這個一般不以詐騙論,合同上有個人信息或者單位信息,直接起訴,要求繼續(xù)履行合同或者解除合同要求退款有違約金的還可要求給違約金即可
    • 房子裝修沒有交裝修費(fèi)合同簽了不干活怎么辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-27
      依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)
    • 給裝修公司干活活干了一般可以預(yù)支工錢嗎
      北京在線咨詢 2024-10-04
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,并無明確規(guī)定員工可以在工作時間內(nèi)預(yù)先領(lǐng)取部分薪資。就此方面而言,預(yù)支工資并未獲得任何法律上的支撐與認(rèn)可,其操作方式往往由各企業(yè)根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度來予以規(guī)范。
    • 維修工程先干活后簽合同是否合法?
      香港在線咨詢 2024-11-22
      在開始施工工作前,必須按照規(guī)定簽署相關(guān)的法律文件。否則,施工行為將被視為非法。這種做法可能會引發(fā)大量的爭議糾紛,并且在糾紛發(fā)生時,由于缺乏合同文件,處理起來會變得復(fù)雜且難以。 為了避免上述情況的發(fā)生,在正式進(jìn)場施工之前,必須簽署施工合同協(xié)議。這份協(xié)議應(yīng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵要素:甲方和乙方的詳細(xì)信息、具體的施工內(nèi)容及其范圍、詳細(xì)的施工技術(shù)細(xì)節(jié)和方法、有關(guān)工程款項支付的具體措施、施工期限的具體約定、工程