久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、裝修公司找工人干活沒有合同是否違法

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，貴司未與您簽署相應(yīng)勞動合同的行為構(gòu)成了明顯的違法現(xiàn)象。

若目前決定進(jìn)行追溯并追補(bǔ)簽訂勞動合同時，這一做法在法律上是完全可行且合理的。

但請您特別留意其中的一個重要環(huán)節(jié)——關(guān)于勞動合同簽訂日期的設(shè)定。

該項內(nèi)容對于整個勞動合同的法律效力具有舉足輕重的作用。

我們建議您將實際的補(bǔ)簽簽約時間明確標(biāo)注于此，而非選擇在合同中以剛?cè)肼殨r的時間為準(zhǔn)。

就實際操作而言，勞動合同的簽訂日期和有效期其實是兩個獨(dú)立的概念，盡管兩者通常是緊密相連的。

若日期未能準(zhǔn)確反映實際情況的話，您也無需過于擔(dān)心，因為往前按需調(diào)整幾個月的時間并不影響到法律效力。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，可以知道的是我國法律中明確規(guī)定了用人單位聘請了勞動者之后應(yīng)該及時逾期簽訂勞動合同，如果在勞動者正式工作的一個月之內(nèi)還沒有簽訂勞動合同的，那么就需要對勞動者作出雙倍工資的賠償，畢竟違反了拉動發(fā)的規(guī)定。

二、起訴裝修公司律師費(fèi)由誰支付

法律建設(shè)過程中的訴訟相關(guān)事宜，律師費(fèi)用常由委托律師提供服務(wù)之一方向其支付相應(yīng)款項。

但是，關(guān)于費(fèi)用需如何承擔(dān)以及形式究竟是何等狀況，又因其案件所涉主題以及代理律師所采用的方法不盡相同。

某些極為特殊的案例中，法院亦可能會裁決敗訴一方需要負(fù)擔(dān)勝訴方聘請律師的全部或部分費(fèi)用。

除此之外，假如當(dāng)事人與律師之間已就費(fèi)用承擔(dān)達(dá)成了明確一致，那么就應(yīng)嚴(yán)格遵循雙方事先簽署的合約內(nèi)容進(jìn)行履行。

我們在決定是否聘用律師之前，建議您務(wù)必要優(yōu)先同該位律師進(jìn)行詳細(xì)磋商，最后再確定費(fèi)用承擔(dān)方式，從而盡可能地規(guī)避可能出現(xiàn)的各類紛爭。