退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎，退休人員是否可以簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-10 14:04:12
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一、我國法律對(duì)于退休人員簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？
《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>
我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
二、退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
三、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)怎樣保障自己的利益？
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務(wù)合同的內(nèi)容自由程度相對(duì)較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時(shí)，要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)就能通過主張合同條款依照我國《民法典》來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。發(fā)生工傷時(shí)如果合同有約定，就可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”來主張權(quán)利。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，退休人員如果被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)按照合同約定處理。
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一、退休人員未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償?1、并不存在“退休人員未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償”這個(gè)問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。2、退休人員不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，應(yīng)當(dāng)簽勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。二、辦理退休手續(xù)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?1、辦理退休手續(xù)不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，具體需要的材料如下：(1)辦理退休手續(xù)需要的材料有：公民的居民身份證、戶口本復(fù)印件、證件照、存檔證2023-06-16441人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動(dòng)合同，而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。二、退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎退休返聘人員不可以隨時(shí)解除合同。根據(jù)相關(guān)解釋規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間產(chǎn)生的用工糾紛，適用勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)適用法處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因2023-09-15376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位是否可以解除退休人員的勞動(dòng)合同如果員工到達(dá)退休年齡的，單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同；但是員工未達(dá)到退休年齡的，單位也可以通過協(xié)商一致、依法行使解除權(quán)等方式來與其解除勞動(dòng)合同。如果員工達(dá)到退休年齡，單位未與其解約的，則其勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)終止，但是雙方之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同嗎可以。用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且可以有補(bǔ)償金：1．未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。三、解除勞動(dòng)合同要給賠償金嗎解除勞動(dòng)合同不一定要給賠償金。1．用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合2023-09-29273人看過
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法律綜合知識(shí)一、領(lǐng)取退休金后能簽退休人員勞動(dòng)協(xié)議書嗎？可以簽署勞動(dòng)協(xié)議書，退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動(dòng)。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。二、勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別？1．勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)，被雇傭的主體不同，勞動(dòng)合同被雇傭的主體只能是自然人，而勞動(dòng)協(xié)議的被雇傭人可以是自然人也可以是個(gè)體組織。2．勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同，如果簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的2024-01-26110人看過 -
無效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。退休返聘存在哪些問題？1、工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動(dòng)法規(guī)2023-07-04127人看過 -
退休人員與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生就業(yè)糾紛，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。退休返聘人員解聘有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，其應(yīng)予受理。《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決2023-08-07497人看過 -
退休人員為什么用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的問題?！締枴吭S某今年年初從單位退休，最近，他萌發(fā)想要再找個(gè)工作的念頭，于是去一家用人單位應(yīng)聘，雙方都很滿意。為保障自身勞動(dòng)權(quán)益，許某向招聘單位提出簽訂勞動(dòng)合同，卻遭到對(duì)方的拒絕。之后，許某又去了幾家單位，雙方也都很滿意，但是就是不和許某簽訂勞動(dòng)合同。那么，對(duì)于招聘單位不與他簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法呢?【答】《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休(以實(shí)際辦理退休手續(xù)，享受退休待遇為準(zhǔn))。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)2023-05-04347人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，享受退休待遇或達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的情形之一，這意味著勞動(dòng)關(guān)系主體資格的喪失。因此，招用退休職工的單位和退休人員在實(shí)際建立關(guān)系后，應(yīng)注意使用民事雇傭關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)，而不是勞動(dòng)關(guān)系法律的相關(guān)規(guī)定。退休人員可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？退休人員不可以簽訂勞動(dòng)合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。簽訂酒店退休人員勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同是十分有利的，不僅可以維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還可以明確用人2023-08-18419人看過 -
1、無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等)、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，也就是評(píng)殘；3、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性2023-03-31371人看過 -
沈某原是蒙陰縣某公司高級(jí)技師，2010年10月達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于感覺身體健康，2011年2月，沈某應(yīng)聘到另一公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2011年3月1日起至2012年3月1日止。2012年2月，由于公司減員增效，合并科室，取消了沈某所在的部門。公司向沈某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，要求辦理工作交接手續(xù)。沈某認(rèn)為，公司是非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。雙方多次協(xié)商未果，沈某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受2023-06-09251人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：（一）《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（二）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。二、退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的？我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱耍诵莘灯溉藛T需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個(gè)稅。退休人員返聘需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常2024-04-14494人看過
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在我國，員工年滿退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然會(huì)被解除。但是，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。此時(shí)，員工只需依法辦理相關(guān)手續(xù)，即可領(lǐng)取到退休金。在我國，當(dāng)員工年滿退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然會(huì)被解除。此時(shí)，公司會(huì)主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者只需依法辦理相關(guān)手續(xù)，即可領(lǐng)取到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。 企 業(yè) 是 否 可 以 自 愿 放 棄 員 工 退 休 權(quán) 利 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，職工也有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，企業(yè)不得強(qiáng)制職工放棄員工退休權(quán)利。若企業(yè)強(qiáng)制職工放棄員工退休權(quán)利，這種行為將違反了《2023-09-04308人看過 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同生效條件之一是用人單位與勞動(dòng)者具有相應(yīng)的民事主體資格，退休員工不再具有勞動(dòng)者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規(guī)定的勞務(wù)合同。一、簽訂勞動(dòng)關(guān)系主體要求是什么？簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。另一方當(dāng)事人勞動(dòng)者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動(dòng)行為能力2023-03-14132人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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退休的員工是否可以與公司簽訂勞動(dòng)合同，退休人員能遼寧在線咨詢 2022-05-09已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請(qǐng)參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法 -
聘用退休人員勞動(dòng)合同是否必須簽訂?山西在線咨詢 2023-12-10退休人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。 -
退休人員和勞動(dòng)合同3年未簽可以要求辭退嗎香港在線咨詢 2022-10-06具體要看勞務(wù)合約上是否有約定，沒有特殊約定，存在爭議的勞動(dòng)者可以提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
退休返聘人員勞動(dòng)合同合法嗎，怎樣簽合同山西在線咨詢 2021-11-02只有用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，才需要簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同。
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退休的員工可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎新疆在線咨詢 2022-04-25已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請(qǐng)參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法
