用人單位是否能夠聘用已退休人員簽勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-07 09:25:47
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公司使用退休人員的，其實(shí)不用再簽訂勞動(dòng)合同。說(shuō)到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實(shí)踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動(dòng)合同。
聘用協(xié)議是合同嗎
聘用協(xié)議是是否算合同要看協(xié)議內(nèi)容。如果其內(nèi)容符合合同的要素，那其本質(zhì)就是一份合同。勞動(dòng)合同的成立具體如下：企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，根據(jù)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在使用者從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)，獲得相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。工人達(dá)到一定年齡后，身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)上升，不適合繼續(xù)工作，達(dá)到一定年齡后應(yīng)強(qiáng)制退休。強(qiáng)制退休后，為了保護(hù)退休人員的利益保障生活，國(guó)家建立了退休制度，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于法定退休年齡規(guī)定不同，一些國(guó)家（如美國(guó)）沒(méi)有退休制度，只要工人的健康許可，就可以繼續(xù)工作。我國(guó)法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工法定退休年齡意義的復(fù)印件》（勞動(dòng)社會(huì)廳信［2001］125日）規(guī)定：國(guó)家法定企業(yè)員工的退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男性60歲，女性員工50歲，女性干部55歲。該規(guī)定是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許變更或違反。這樣的規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)者上了年紀(jì)勞動(dòng)力2023-08-18193人看過(guò) -
網(wǎng)友疑問(wèn)：我是一家服裝廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿意簽訂勞動(dòng)合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦？律師解答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)2023-06-09174人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同后，當(dāng)然可以辭職。工人隨時(shí)都有辭職的自由，但辭職需要提前30天書(shū)面通知單位，試用期工人需要提前3天通知單位。如果單位在下列情況下辭職，則無(wú)需提前通知單位：（一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿辭職的，勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞2023-08-08126人看過(guò) -
沈某原是蒙陰縣某公司高級(jí)技師，2010年10月達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)，開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于感覺(jué)身體健康，2011年2月，沈某應(yīng)聘到另一公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2011年3月1日起至2012年3月1日止。2012年2月，由于公司減員增效，合并科室，取消了沈某所在的部門。公司向沈某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求辦理工作交接手續(xù)。沈某認(rèn)為，公司是非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。雙方多次協(xié)商未果，沈某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受2023-06-09251人看過(guò)
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退休勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。一、酒吧工作需要簽合同么酒吧都屬于正規(guī)的營(yíng)業(yè)用人單位，只要本人和酒吧產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系就需要簽訂勞務(wù)合同需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司應(yīng)在入職起一個(gè)內(nèi)與本人簽訂勞動(dòng)合同，若沒(méi)有跟簽訂合同，應(yīng)從入職起第二個(gè)月支付本人雙倍工資。公司沒(méi)有買社保，可以要求公司補(bǔ)交社保。沒(méi)有支付加班費(fèi)，本人有權(quán)要求公司支付。若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。二、勞務(wù)關(guān)系有哪些情況勞務(wù)關(guān)系的情況有:1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位2023-04-02218人看過(guò) -
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同變更沒(méi)有內(nèi)容繼續(xù)有效么勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更必須書(shū)面形式嗎變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-06-25372人看過(guò) -
用人單位返聘退休人員，一般作為勞務(wù)關(guān)系處理，不會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系看待；而工傷認(rèn)定一般以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就談不上工傷的問(wèn)題，至多作為《民法典》中的人身侵權(quán)損害賠償來(lái)處理。因此，針對(duì)退休人員，一般不存在工傷的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。第3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以2023-05-03454人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)正如前面所述,按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的 事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù) 規(guī)定,事業(yè)單位實(shí)行聘用制,其工作人員(全部編內(nèi)人員)簽訂的均是聘用合同書(shū)。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書(shū)除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒(méi)有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個(gè)單位上班工作,相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于,雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系,但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同(最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期),因此簽訂勞動(dòng)合同書(shū)也就確認(rèn)了勞動(dòng)2023-04-11452人看過(guò)
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200＿＿年度茲有＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿需要，聘用退休人員＿＿＿＿＿＿＿＿同志，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)（原工資的＿＿%，金額＿＿＿＿元）由＿＿＿＿＿＿發(fā)給。2.聘用時(shí)間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿起至＿＿＿＿＿＿止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。甲方：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿聘用單位（公章）＿＿＿＿受聘人（簽字）：＿＿＿＿法定代表人（章）＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿簽訂日期：＿＿＿＿鑒證機(jī)關(guān)（公章）：＿＿＿＿鑒證員鑒章：＿＿＿＿鑒證日期：＿＿＿＿年＿＿月2023-04-23362人看過(guò) -
退休返聘人員與用人單位是勞務(wù)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼耍瑒趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國(guó)家特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購(gòu)買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后便開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動(dòng)合同，那么2023-05-0591人看過(guò) -
退休人員被用人單位聘用或者返聘是可以隨時(shí)解除的一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1997］88號(hào)）關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-03-01164人看過(guò) -
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一、公務(wù)員犯法退休有什么待遇嗎公務(wù)員被判刑后，只要服滿刑期，退休金還是有的。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。二、與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是否有效與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位2023-04-03347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)退休員工若未能簽署勞務(wù)合同，可能帶來(lái)以下法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)：一旦他們與工作單位產(chǎn)生任何糾紛或沖突，將無(wú)法采取民事調(diào)解的途徑予以解決；同時(shí)也喪失了向法院提起民事訴訟、維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。然而，值得注意的是，退休返聘人員未簽訂勞動(dòng)合同的行為并不違反相關(guān)法律法規(guī)。然而在實(shí)際操作中，必須簽訂明確具體的聘用協(xié)議，明示彼此的權(quán)力和義務(wù)。自退休之日起，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞資關(guān)系即告終止，因此毋須擔(dān)心簽署勞務(wù)合同涉嫌違法問(wèn)題。僅需確認(rèn)的是，公司與退休人員之間已初步建立了勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員有權(quán)要求用人單位簽訂此份合同，以便為雙方利益提供基本保障?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)2024-05-22357人看過(guò) -
甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自2001年1月1日至2001年12月31日止（其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)12023-04-23297人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎,退休人員是否可以簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2023-02-12如果退休人員尚未開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒(méi)有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。 -
用人單位與退休人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意被聘用的退休人員的問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2022-01-07勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳 二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng) -
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