久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

退休職工再就業(yè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞動(dòng)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系基本意見1。退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，享受社會保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇。雙方發(fā)生的爭議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；2、用人單位聘用的退休人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不是簽訂勞動(dòng)合同；3、聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可以由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定聘用期內(nèi)退休人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等。；4、用人單位不承擔(dān)為退休人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金的義務(wù)；5、用人單位支付退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬不受最低工資限制；6、用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)，可以不按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、退休人員在工作過程中

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而

退休人員返聘不簽勞務(wù)協(xié)議的話情況是要緊的。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休人員返聘要交個(gè)人所得稅嗎？退休人員返聘工資，是屬于個(gè)人所得稅的征收范圍，是需要按我國稅法按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。退休人員返聘工資屬于雇傭性質(zhì)的所得，需要按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，而不是免征個(gè)人所得稅的。二、退休人員可以貸款嗎？原則上退休人員不能貸款，銀行有規(guī)定，但可以抵押貸款，比如房產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、存單等，可以找可靠的小貸公司貸款，但貸款利率比銀行高，風(fēng)險(xiǎn)也比較大；如果是創(chuàng)業(yè)貸款，只有項(xiàng)目好，找到投資人，錢自然不是問題；如果退休金很高，具備還款能力，可以去商業(yè)銀行、私人銀行協(xié)商貸款

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)效和范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)效和范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。事業(yè)單位退休人員是否能兼職可以，法律沒有禁止已經(jīng)退休的人員不能就業(yè)。但是如果達(dá)到退休年齡，在企業(yè)兼職的時(shí)候只能建立的是勞務(wù)關(guān)系，無法建立勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位的處級干部也屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

一、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書尊敬的***先生(女士)：根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條、《中國人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于****年**月**日年滿**周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于****年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》(勞動(dòng)合同期限****年**月**日至****年**月**日)將于****年**月**日終止，請您于****年**月**日前到我單位部門依法辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我單位決定不再雇用您。本通知一式二份，簽收后單位留存一份。特此通知通知人：(單位蓋章)****年**月**日二、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司.乙方(勞動(dòng)者)：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【

退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條，《中國人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（勞動(dòng)合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報(bào)告）：＜／p＞＜p＞退休證號：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（以下簡稱甲方）?（以下簡稱乙方）為保證全局絕對安全，防止被盜事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用門衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，簽訂如下協(xié)議：1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整（一切費(fèi)用包干在內(nèi)）于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)局長、保衛(wèi)負(fù)責(zé)簽字后到局財(cái)務(wù)股領(lǐng)取工資。2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。3、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。4、乙方的工作時(shí)間為三班制：上午8點(diǎn)至下午6點(diǎn)。晚班下午6點(diǎn)至晚上12點(diǎn)。零點(diǎn)班晚12點(diǎn)至次日晨8點(diǎn)，此班當(dāng)值人必須從零點(diǎn)至5點(diǎn)對局內(nèi)進(jìn)行全面巡視，每半小時(shí)一次，全晚不少六次。5、乙方必須服-從甲方安排，當(dāng)值人員必須忠于職守，按時(shí)

甲方：乙方：姓名：性別：出生年月：年級：電話：e-mail：身份證：一、協(xié)議期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。二、工作內(nèi)容1、公共機(jī)房助管：①乙方應(yīng)對機(jī)房的電腦、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一般維護(hù)，并對機(jī)房內(nèi)一切設(shè)施的安全負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁將機(jī)房內(nèi)設(shè)備硬件搬出。如果機(jī)房內(nèi)設(shè)施出現(xiàn)重大問題本人不能解決的，應(yīng)馬上報(bào)告甲方分院403辦公室或物業(yè)管理辦公室。②機(jī)房內(nèi)乙方應(yīng)禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內(nèi)，禁止大聲喧嘩，禁止上黃色網(wǎng)站。③乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。2、報(bào)告廳助管：①管理員應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規(guī)操作出現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，照價(jià)賠償。②在電影放映過程中，乙方應(yīng)維持報(bào)告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內(nèi)，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業(yè)管理辦公室允許的情況下挪動(dòng)桌椅，禁

協(xié)議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯(lián)系電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯(lián)系電話：___________第一條協(xié)議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。第二條工作內(nèi)容乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。第三條勞務(wù)報(bào)酬乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第

一、員工聘用協(xié)議書范本甲方：＊＊＊乙方：＊＊＊身份證號碼1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為（年／月），自年月日起至年月日止。3工作任務(wù)：3．1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3．2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3．3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；3．4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）／月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5勞動(dòng)紀(jì)律：5．1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。

沈某原是蒙陰縣某公司高級技師，2010年10月達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于感覺身體健康，2011年2月，沈某應(yīng)聘到另一公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2011年3月1日起至2012年3月1日止。2012年2月，由于公司減員增效，合并科室，取消了沈某所在的部門。公司向沈某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，要求辦理工作交接手續(xù)。沈某認(rèn)為，公司是非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。雙方多次協(xié)商未果，沈某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受

退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)對勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用：（1）依法參加和組織工會的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第十六條）。（3）勞動(dòng)合同的期限及試用期的特別規(guī)定（《勞動(dòng)法》第二十、二十一條）。（4）勞動(dòng)合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。（5）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假。（《勞動(dòng)法》第四章）。（6）最

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無法確定的，才按照《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷。3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求的?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對退休返

勞動(dòng)仲裁申請書(在職員工被辭退、解聘、病休)仲裁申請書申請人：*，女，漢族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*號，身份證號：*，聯(lián)系電話：*被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*地址：*市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)*路2288號聯(lián)系電話：*郵編：*仲裁請求事項(xiàng)：一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費(fèi)：150元，體檢費(fèi)：150元;四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;事實(shí)及理由：申請人于2003年10月21日進(jìn)入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，2005年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：A356100*年*月*日，申請人參加了被