退休人員返聘協(xié)議續(xù)簽的注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 14:13:07
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1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無法確定的，才按照《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償的法律法規(guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷。
3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求的。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律。
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法律綜合知識(shí)一、退休返聘協(xié)議到期沒續(xù)簽合法嗎親們，退休后再找份工作干干，協(xié)議到期了卻沒能續(xù)簽行不行？當(dāng)然沒問題。因?yàn)橥诵葜笪覀兙鸵呀?jīng)解甲歸田了，不用再為那破工作操心，開始享受養(yǎng)老金種種社會(huì)保障嗎，再也不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》能管得著的人所以，如果退休了還被公司聘用，那跟老板之間的關(guān)系就不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的管轄范圍，有什么糾紛也用不著去上訴《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》給它解決。退休人員再來上班其實(shí)就是再次雇傭，而不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，這檔子事兒受到《民法典》的管轄。假如老板想雇傭退休人員，最好馬上就把聘用協(xié)議給簽好，而不是搞個(gè)啥勞動(dòng)合同。至于聘用協(xié)議里頭該包括些啥，當(dāng)然是老板和員工一塊兒商量商量定下來的，不過其中最重要的部分還是要明確返聘人員在聘用期間應(yīng)該做的事、拿多少錢、工保待遇這些事情。還有，老板可別傻乎乎地以為自己得給返聘人員交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。萬一哪2024-03-15202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、退休人員再任職應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系。（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入。（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇。（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織?！痉梢罁?jù)】《個(gè)人所得稅法》第四條第七款，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。退休返聘納稅：規(guī)則及要注意的事項(xiàng)？如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同2023-12-1257人看過 -
甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：鑒于：乙方已達(dá)到退休年齡，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，現(xiàn)自愿返聘至甲方工作。甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方退休返聘勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本協(xié)議，以供遵照執(zhí)行。第一條返聘期限返聘期限按下列第條確定：1、不定期限：根據(jù)甲方工作需要和乙方自身狀況另行確定。2、固定期限：自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為（內(nèi)容詳見本崗位職責(zé)相關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度等）。2、乙方應(yīng)履行甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。3、甲方可根據(jù)乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作紀(jì)律及規(guī)章制度1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和本地的法律法規(guī)，以身作則，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2、返聘期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)2023-04-23453人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘協(xié)議一般簽幾年通常情況下，退休返聘人員與用人單位簽署的并非勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。對于此類合同的期限，可由雙方按照實(shí)際需求進(jìn)行友好協(xié)商，具體年限可以為一年、兩年、三年甚至更長時(shí)間；另外，在某些特殊情形下，還可以以特定工作任務(wù)的完成周期作為合同期限?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、退休返聘協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎退休返聘協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干2024-04-12342人看過
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這段內(nèi)容講述了退休返聘人員與單位之間雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但他們符合關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征，如雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害時(shí)，雇主有法定的賠償義務(wù)，不能通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。同時(shí)，如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。盡管退休返聘人員與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)民法所述，他們符合關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。3、所以，單位對該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。 分析：根據(jù)民法和雇傭關(guān)系法，單位有法定的賠償義務(wù)，不能通過協(xié)議免除責(zé)任。根據(jù)民法2023-08-27416人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同簽署如何與退休返聘人員達(dá)成協(xié)議合同簽署如下與退休返聘人員達(dá)成協(xié)議：退休返聘人員的合同，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，屬于勞務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、個(gè)人如何辦理提前退休個(gè)人如下辦理提前退休：1．申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料；2．申請人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)；3．企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)；4．合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇；52023-08-12381人看過 -
公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。一、退休返聘勞務(wù)合同如何解除單方面終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)均不需支付補(bǔ)償金。在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因沒有了收入，國家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動(dòng)合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。二、返聘退休人員被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償返聘退休人員辭退一般沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體2023-03-10425人看過 -
一、退休返聘未簽協(xié)議有賠償嗎？退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。因此，到了退休年齡返聘協(xié)議公司不續(xù)簽除非協(xié)議里面另有規(guī)定，一般都沒有賠償?shù)?。退休返聘合同到期不續(xù)簽是不存在賠償?shù)?，對于退休返聘人員是不適用于《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，涉及到退休返聘人員的工作情況是可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商來進(jìn)行認(rèn)定的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不2023-06-16242人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司返聘退休人員要注意什么細(xì)節(jié)在返聘退休人員時(shí)，公司需要注意以下細(xì)節(jié)：1．要明確退休返聘人員的法律地位。（1）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定，退休返聘員工與用人單位之間不再受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束和調(diào)整，而是適用民事法律的相關(guān)規(guī)定，如《民法典》。（2）公司需要明確與退休返聘人員之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。2．簽訂勞務(wù)協(xié)議至關(guān)重要。由于退休返聘人員不受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系需要通過勞務(wù)協(xié)議來明確。（1）勞務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。（2）協(xié)議還應(yīng)明確約定雙方發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，以避免出現(xiàn)糾紛時(shí)無法解決的情況。3．退休返聘人員在工作中的安全問題也需要公司重視。雖然退休返聘人員在工作中受傷時(shí)原則上適用人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但公司仍需根據(jù)所在地法律法規(guī)進(jìn)行處理。4．退2024-07-24111人看過 -
法律綜合知識(shí)一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠實(shí)信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識(shí)，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，對于無法通過協(xié)商解決的爭議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)，或者請求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過 -
法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬2022-07-31472人看過 -
退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)對勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用。但是，雖然雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，但是是勞務(wù)關(guān)系。為了保障雙方的權(quán)利，尤其是退休人員的權(quán)利，還是需要簽訂勞務(wù)協(xié)議。如果對方拒絕，可以申請勞動(dòng)仲裁。一、退休返聘的風(fēng)險(xiǎn)不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同雖然不違法，但是不合理。用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位在聘用退休人員時(shí)應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可2023-02-27204人看過
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聘請已退休人員應(yīng)簽署勞務(wù)合同。退休勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，該協(xié)議為聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同湛江新聞網(wǎng)訊：金九銀十，為迎接中秋、國慶兩大節(jié)日的銷售高峰，商家紛紛打出急招臨時(shí)工的招牌。但記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，許多單位在聘用臨時(shí)工時(shí)并不與勞動(dòng)者簽訂任何合同，而受聘的臨時(shí)工對于要不要與用人單位簽合同也是蒙查查。滿眼都是招臨時(shí)工廣告沿著躍進(jìn)路，記者在路邊的兩家職業(yè)介紹所看到，與年初工廠大量招聘普工的情況不同，大量招收臨時(shí)工、長期招收臨時(shí)工的廣告橫幅非常顯眼。在陳屋港的小市場，一家公司的招聘廣告更是吸引人眼球，該公司專門請一臺(tái)車停放在市場路口，滿貼車身的招聘廣告上寫明：2023-07-03218人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘勞動(dòng)者需要注意哪些法律事項(xiàng)返聘退休勞動(dòng)者需要注意下列問題：勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理，而不是勞動(dòng)關(guān)系；雙方需要簽訂書面的協(xié)議，來確定其權(quán)利義務(wù)；以及協(xié)議的內(nèi)容要完備合法等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、退休返聘勞動(dòng)者受傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效是3年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道2023-11-0269人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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如何與退休返聘人員簽訂聘用協(xié)議？天津在線咨詢 2022-10-20已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 -
退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人 -
退休返聘員工沒有簽返聘協(xié)議公司可以辭退嗎新疆在線咨詢 2022-10-05退休返聘人員與企業(yè)沒簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休以后繼續(xù)工作，與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，到期后不續(xù)聘，不用支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五) -
退休返聘人員與企業(yè)沒簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)是否應(yīng)補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-10-05退休返聘人員與企業(yè)沒簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休以后繼續(xù)工作，與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，到期后不續(xù)聘，不用支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五) -
退休返聘協(xié)議怎么寫，退休返聘協(xié)議怎么寫天津在線咨詢 2021-10-23退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條，《中國人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于 年 月 日年滿 周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》（勞動(dòng)合同期限20ｘｘ年 月 日至20ｘｘ年 月 日）將于 年月止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終
