久久精品国内一区二区三区,久久99亚洲网美利坚合众国

合同簽署如何與退休返聘人員達(dá)成協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 03:30:41 381 人看過

一、合同簽署如何與退休返聘人員達(dá)成協(xié)議

合同簽署如下與退休返聘人員達(dá)成協(xié)議：退休返聘人員的合同，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

二、個人如何辦理提前退休

個人如下辦理提前退休：

1．申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料；

2．申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報；

3．企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報；

4．合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇；

5．等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。

三、什么情況可以提前退休

1．從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2．男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

3．因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

退休
退休返聘協(xié)議怎么寫，退休返聘協(xié)議怎么寫

退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第44條，《中國人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（勞動合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報告）：＜／p＞＜p＞退休證號：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

2023-08-18

273人看過
退休
退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?

退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅?！庇纱耍诵莘灯溉?/div>

2023-04-28

334人看過
退休
單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)，單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同

單位返聘退休人員工資沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對合同進(jìn)行訂立，此時退休人員的工資并不受勞動法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進(jìn)行簽訂，但不能違反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對勞務(wù)合同進(jìn)行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同

2023-06-04

97人看過
退休
退休人員和退休人員返聘安置簽訂了什么合同?

退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休員工返聘勞動仲裁程序怎樣走？如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷最新認(rèn)定理由要看是不

2023-04-12

251人看過

法律綜合知識
退休返聘協(xié)議一般簽幾年

一、退休返聘協(xié)議一般簽幾年通常情況下，退休返聘人員與用人單位簽署的并非勞動合同，而是勞務(wù)合同。對于此類合同的期限，可由雙方按照實(shí)際需求進(jìn)行友好協(xié)商，具體年限可以為一年、兩年、三年甚至更長時間；另外，在某些特殊情形下，還可以以特定工作任務(wù)的完成周期作為合同期限?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、退休返聘協(xié)議算勞動合同嗎退休返聘協(xié)議不屬于勞動合同，而是勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干

2024-04-12

342人看過
退休
退休返聘如何解除合同

一、退休返聘如何解除合同試用期內(nèi)(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的6.被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。固定期限員工(一)單位可解除，且不需要提前通知的：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

2023-03-31

157人看過
退休
離退休返聘人員合同與勞動合同的區(qū)別

臨時工勞動合同和退休返聘合同，已經(jīng)退休的勞動者不能確定勞動合同，在法律上已經(jīng)不是勞動者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時間可以當(dāng)事雙方自行約定。一、沒有拿到畢業(yè)證明勞動合同可以簽訂嗎沒有拿到畢業(yè)證明勞動合同是不可以簽訂的。1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。5、就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：(1)就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽

2023-03-05

496人看過
房屋轉(zhuǎn)租
合同簽署問題：二房東與房東如何達(dá)成協(xié)議？

大房東和二房東可以簽訂轉(zhuǎn)租合同，但必須經(jīng)過大房東的同意。在簽署合同時，需要注意以下事項(xiàng)：1. 出租房屋的主體資格；2. 房屋的狀況、裝潢和隨房物品；3. 修繕責(zé)任；4. 租房者轉(zhuǎn)租的約定；5. 房租支付和支付時間；6. 租賃期限。大房東和二房東可以簽訂轉(zhuǎn)租合同。在轉(zhuǎn)租房屋時,二房東必須得到大房東的同意。在簽署合同時,應(yīng)該明確以下事項(xiàng):1.出租房屋的主體資格,即大房東是否是產(chǎn)權(quán)人或擁有相應(yīng)授權(quán)的人。2.房屋的狀況、房屋的裝潢和隨房物品。3.明確約定房屋修繕責(zé)任,通常由二房東承擔(dān)。4.對租房者是否有權(quán)轉(zhuǎn)租進(jìn)行約定。租房者轉(zhuǎn)租必須經(jīng)過二房東的同意。5.注明租房者的房租應(yīng)向二房東支付,同時約定二房東向大房東支付房租的數(shù)額和日期。6.約定租賃期限,二房東對外出租的時間不得超過該期限。轉(zhuǎn) 租房屋合同細(xì) 節(jié) ：需注意哪些事項(xiàng) ？在房屋轉(zhuǎn)租過程中，需要注意以下事項(xiàng)：首先，私房轉(zhuǎn)

2023-10-02

319人看過

退休
退休返聘人員合同最長可以簽多久

沒有時間限制。根據(jù)雙方約定即可。一、欠條沒寫欠款日期和還款日期有效嗎答案是肯定的，沒有還款日期的欠條是有效的。但是有時間限制的，借條的訴訟時效是三年，從債權(quán)償還期限屆滿起計算。如果沒有約定還款期限的，訴訟時效從債權(quán)人第一次要求債務(wù)人償還起計算。如果借條未約定償還期限，也未向債務(wù)人主張債權(quán)，那么此債權(quán)的時效為二十年，二十年后則不再受法律保護(hù)。二、小規(guī)模納稅人一個季度可以開多少發(fā)票小規(guī)模納稅人每個月可以開多少普通發(fā)票，是沒有限額的。小規(guī)模納稅人在一個月的時間限制中，能夠開具的增值稅普通發(fā)票是沒有規(guī)定的，只要是小規(guī)模納稅人按照實(shí)際的交易開具發(fā)票即可。若小規(guī)模納稅人一個月開的發(fā)票，不含稅銷售額超過500萬元，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行一般納稅人的資格認(rèn)定，需要按照一般的計稅方法，計算繳納增值稅。三、法律關(guān)于股權(quán)質(zhì)押時間限制有規(guī)定嗎法律關(guān)于股權(quán)質(zhì)押時間限制沒有規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，適當(dāng)

2023-06-20

111人看過
退休
退休返聘人員的勞務(wù)協(xié)議怎樣寫

甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：鑒于：乙方已達(dá)到退休年齡，已依法享受基本養(yǎng)老保險等待遇，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，現(xiàn)自愿返聘至甲方工作。甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方退休返聘勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本協(xié)議，以供遵照執(zhí)行。第一條返聘期限返聘期限按下列第條確定：1、不定期限：根據(jù)甲方工作需要和乙方自身狀況另行確定。2、固定期限：自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為（內(nèi)容詳見本崗位職責(zé)相關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度等）。2、乙方應(yīng)履行甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。3、甲方可根據(jù)乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作紀(jì)律及規(guī)章制度1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和本地的法律法規(guī)，以身作則，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2、返聘期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)

2023-04-23

453人看過
法律綜合知識
退休返聘協(xié)議到期沒續(xù)簽合法嗎

一、退休返聘協(xié)議到期沒續(xù)簽合法嗎親們，退休后再找份工作干干，協(xié)議到期了卻沒能續(xù)簽行不行？當(dāng)然沒問題。因?yàn)橥诵葜笪覀兙鸵呀?jīng)解甲歸田了，不用再為那破工作操心，開始享受養(yǎng)老金種種社會保障嗎，再也不是《勞動法》和《勞動合同法》能管得著的人所以，如果退休了還被公司聘用，那跟老板之間的關(guān)系就不屬于《勞動法》和《勞動合同法》的管轄范圍，有什么糾紛也用不著去上訴《勞動法》和《勞動合同法》給它解決。退休人員再來上班其實(shí)就是再次雇傭，而不是正式的勞動關(guān)系，這檔子事兒受到《民法典》的管轄。假如老板想雇傭退休人員，最好馬上就把聘用協(xié)議給簽好，而不是搞個啥勞動合同。至于聘用協(xié)議里頭該包括些啥，當(dāng)然是老板和員工一塊兒商量商量定下來的，不過其中最重要的部分還是要明確返聘人員在聘用期間應(yīng)該做的事、拿多少錢、工保待遇這些事情。還有，老板可別傻乎乎地以為自己得給返聘人員交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。萬一哪

2024-03-15

202人看過
退休
退休員工反聘回公司是否需要簽署反聘協(xié)議？

不需要。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休員工需要簽合同嗎需要?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。13．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。簽勞動合同的合適期限《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)，簽訂

2023-07-05

445人看過

法律綜合知識
退休人員返聘合同包括哪些

退休人員返聘合同甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（退休人員）：姓名：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其它待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于20＿＿年7月1日生效，至20＿＿年6月30日終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位：董事局秘書。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、工作時間乙方每周工作六天，每天工作八小時。四、報酬甲方于每月三十日前支付乙方上月報酬，乙方報酬為基本工資元，加班費(fèi)：元／月，合計每月元／月。五、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。六、醫(yī)療（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)，醫(yī)療期間工資支付參照

2024-02-09

248人看過
退休
退休返聘未簽協(xié)議有賠償嗎？

一、退休返聘未簽協(xié)議有賠償嗎？退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。因此，到了退休年齡返聘協(xié)議公司不續(xù)簽除非協(xié)議里面另有規(guī)定，一般都沒有賠償?shù)摹Ｍ诵莘灯负贤狡诓焕m(xù)簽是不存在賠償?shù)?，對于退休返聘人員是不適用于《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，涉及到退休返聘人員的工作情況是可以由勞動者與用人單位協(xié)商來進(jìn)行認(rèn)定的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不

2023-06-16

242人看過