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一、派出所管拖欠工資的事嗎

面對拖欠工資的問題，派出所并不直接負(fù)責(zé)處理此類勞動爭議。

1．拖欠工資主要涉及勞動法律關(guān)系，通常由勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行管轄。

2．當(dāng)勞動者遇到工資被拖欠的情況時(shí)，應(yīng)首先向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門尋求幫助，而非派出所。

3．勞動監(jiān)察部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對用人單位的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的措施保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

二、拖欠工資應(yīng)去哪里投訴

當(dāng)用人單位拖欠或克扣工資時(shí)，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，勞動者應(yīng)前往用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

1．勞動監(jiān)察部門作為專門的勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，包括工資支付、工時(shí)制度、勞動保護(hù)等方面的內(nèi)容。

2．在投訴時(shí)，勞動者應(yīng)提供詳細(xì)的情況說明和相關(guān)證據(jù)材料，以便勞動監(jiān)察部門能夠全面了解案情并采取相應(yīng)的處理措施。

三、向勞動監(jiān)察投訴所需材料

向勞動監(jiān)察部門投訴拖欠工資問題時(shí)，勞動者需要準(zhǔn)備以下材料：

1．投訴人身份證：這是確認(rèn)投訴人身份的必要證件。

2．勞動合同：勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件：這些證件同樣可以證明勞動者的身份以及其在用人單位的工作情況。

4．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄：這些材料可以證明勞動者的工資收入情況以及用人單位是否按時(shí)足額支付工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄：這些記錄可以證明勞動者是如何被用人單位招用的以及雙方之間的初步約定。

6．考勤記錄：考勤記錄可以證明勞動者的工作時(shí)間和出勤情況，是計(jì)算工資的重要依據(jù)之一。

7．其他證明勞動關(guān)系的材料：如工作照片、同事證明等，這些材料可以作為補(bǔ)充證據(jù)來證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。

準(zhǔn)備好以上材料后，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門提交投訴書或舉報(bào)書，并詳細(xì)陳述自己的投訴請求和事實(shí)依據(jù)。