就業(yè)協(xié)議（6）協(xié)議解除
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時間： 2023-06-09 09:21:09
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就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。
三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。
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一、如何要求解除競業(yè)協(xié)議要求解除競業(yè)協(xié)議有三種方式：1．協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2．用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。3．勞動者要求解除當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、解除競業(yè)協(xié)議的注意事項解除競業(yè)協(xié)議需要注意如下事項：1．單位選擇解除競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者無權(quán)就解除協(xié)議提出異議，更無權(quán)要求繼續(xù)履行。如果單位選擇放棄要求勞動者履行競業(yè)限制，勞動者只能主張額外補償，無權(quán)要求繼續(xù)履行。2．單位對于競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)行使方式，并不僅僅限于通過訴訟經(jīng)法院確認。實踐中，單位可以以通知的方式，告知勞動者解除或終止協(xié)議，自通知到達勞2023-06-25432人看過 -
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關(guān)系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付2023-04-06115人看過 -
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就業(yè)協(xié)議未經(jīng)單位也是能夠解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可，處于試用期間的勞動者提前三日告知用人單位即可辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系。未經(jīng)單位蓋章能解除就業(yè)協(xié)議嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與2022-06-1492人看過
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協(xié)議解除是指當事人雙方通過協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實意思表示。在協(xié)議解除時，雙方需要達成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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協(xié)議解除協(xié)議范本，協(xié)議解除協(xié)議范本，合同解除協(xié)議新疆在線咨詢 2023-07-24合同解除協(xié)議范本甲方：乙方：根據(jù)實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議： 第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。 第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。 第三：鑒于合同未能履行是由于客 -
就業(yè)協(xié)議的解除分為什么福建在線咨詢 2024-05-03就業(yè)協(xié)議的解除分為協(xié)商一致和單方面解除。協(xié)議解除是雙方協(xié)商后解除，是合法有效的解除；單方解除是通過書面的方式告知對方合同解除，單方解除合同的解約行為不一定會得到法律的支持，符合法定條件或者合同約定的單方違約是有效的，不符合的需要承擔違約責任。 -
如何解除就業(yè)協(xié)議，簽訂后的就業(yè)協(xié)議需要注意什么廣東在線咨詢 2022-04-15簽訂就業(yè)協(xié)議執(zhí)行程序為：學生和用人單位達成就業(yè)協(xié)議，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章，簽字蓋章后協(xié)議即生效，用人單位應(yīng)在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的十五天內(nèi)，把就業(yè)協(xié)議書送至學校進行鑒證。學校對就業(yè)協(xié)議書鑒證登記，并在十五天內(nèi)，反饋給當事人，并將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案上報市高校就業(yè)指導中心。 就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除 -
未經(jīng)單位蓋章解除就業(yè)協(xié)議怎么解除?廣西在線咨詢 2023-08-13就業(yè)協(xié)議未經(jīng)單位也是能夠解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可，處于試用期間的勞動者提前三日告知用人單位即可辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系。 -
就業(yè)三方協(xié)議的解除包括哪些河北在線咨詢 2022-10-151、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除 2、單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解
