一、延期舉證申請的時間
依據(jù)證據(jù)規(guī)則第三十六條規(guī)定,當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,應當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證,經(jīng)人民法院準許,可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的,可以再次提出延期申請,是否準許由人民法院決定。
二、勞動爭議仲裁延期舉證的法條中對舉證期限的規(guī)定有哪些
根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定,確立舉證期限的方式有兩種:一種是依當事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權而確定的舉證期限。
(一)舉證期限的確定
由于民法調整的是平等主體之間發(fā)生的財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范的總和。在當事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況,法律均優(yōu)先適用當事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認可。由此,我們知道如果舉證期限材當事人主義則必須是雙方當事人協(xié)商一致的真實意愿的結果并由人民法院認可,未經(jīng)認可舉證期限無效。
(二)法院依職權的舉證期限
《證據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定,由人民法院指定的舉證期限不少于30日,自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日其計算。對此,人民法院依職權指定的舉證期限不以當事人是否就舉證期限達成協(xié)商一致為前提,無論當事人是否自行協(xié)商舉證期限,不影響法院依職權進行指定。
所以據(jù)此,在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據(jù)規(guī)定》的做法。由于勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系,勞動者和用人單位之間關系的特殊性只是體現(xiàn)在勞動過程的管理和被管理關系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭的認可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。
三、延期舉證申請書格式
延長舉證期限申請書
_________人民法院:
你院受理的(____)______字第____號我方與___________________________________
(對方當事人的姓名或者名稱及案由)糾紛一案,根據(jù)你院舉證通知書的要求,我方應當于____
年__月__日前提交證據(jù)?,F(xiàn)因我方_____________________________________________
____________________________________________________________(寫
明在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難的具體理由),在舉證期限內(nèi)確有困難,向你院申請延長舉證期
限至____年__月__日,請予準許。
申請人_________
_____年__月__日
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