工傷賠償有前提勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵
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時(shí)間： 2023-06-10 09:56:30
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近日，江蘇省常熟市人民法院一審判決原告職培與被告常熟市阿拉法派服飾有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并判決被告給付原告400元仲裁費(fèi)用。法院查明，原告職培的丈夫申某系被告公司駕駛員。從2007年10月上旬開(kāi)始，原告夫婦一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告開(kāi)始在被
近日，江蘇省常熟市人民法院一審判決原告職培與被告常熟市阿拉法派服飾有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并判決被告給付原告400元仲裁費(fèi)用。
法院查明，原告職培的丈夫申某系被告公司駕駛員。從2007年10月上旬開(kāi)始，原告夫婦一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告開(kāi)始在被告公司上班，不料下午即在被告公司車間使用釘扣機(jī)工作時(shí)被機(jī)器打傷右手中指。
事發(fā)后，被告公司派人將原告送至常熟市中醫(yī)院治療，原告被診斷為右手中指骨折，實(shí)施了內(nèi)固定術(shù)，被告公司法定代表人陳某在原告的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)上簽名，支付了原告部分醫(yī)藥費(fèi)用。
后來(lái)，原告夫婦為事故善后事宜與被告公司協(xié)商時(shí)，雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見(jiàn)，原告為此向常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告給付工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)原告這一申請(qǐng)，被告公司辯稱雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，被告公司近期也沒(méi)有招收錄用過(guò)任何員工，同時(shí)否認(rèn)原告系在被告公司受傷的事實(shí)。為此，原告只好向常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與被告公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁過(guò)程中，由于上班時(shí)間僅半天，除了看病記錄、證人和兩張被告公司簽字的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)外，原告無(wú)法提供任何被告公司用工方面的證據(jù)。為此，常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于今年年初以證據(jù)不足為由駁回了原告要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。
原告不服仲裁裁決，于今年2月向法院提起民事訴訟。
常熟法院審理后認(rèn)為，被告公司雖然在仲裁和訴訟期間一再否認(rèn)原告陳述的受傷經(jīng)過(guò)，并否認(rèn)其支付醫(yī)藥費(fèi)及陪同治療的事實(shí)，僅承認(rèn)為了提供經(jīng)濟(jì)幫助而暫時(shí)借給了申某部分醫(yī)藥費(fèi)，但從常熟市中醫(yī)院的病歷記載情況及多名證人證言的角度分析，原告在被告公司使用釘扣機(jī)時(shí)導(dǎo)致右手中指受傷的事實(shí)屬實(shí)。同時(shí)，被告公司法定代表人陳某在原告的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)上直接簽名并由公司支付了醫(yī)藥費(fèi)，其性質(zhì)顯然不屬于被告所聲稱的經(jīng)濟(jì)幫助和暫借醫(yī)藥費(fèi)。
編后余思：事實(shí)得靠證據(jù)說(shuō)話
實(shí)踐當(dāng)中，簽訂書面勞動(dòng)合同能夠有效地規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也是勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。
本案的特殊之處，在于傷害事故發(fā)生在勞動(dòng)者上班的第一天，而且雙方也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，為此，勞動(dòng)者只能通過(guò)協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟的程序，首先確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，然后才能辦理工傷認(rèn)定事宜并最終獲得和享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
案件審理中，原告提供不出能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，如工資單或其他工資支付憑證，也沒(méi)有公司向其發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職工身份的證件，但是原告于工作時(shí)間在被告公司車間使用機(jī)器而受傷的事實(shí)屬實(shí)，再加上醫(yī)院就診記錄、公司報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用記錄和在場(chǎng)其他勞動(dòng)者提供的證言，這些間接證據(jù)已經(jīng)形成了一條證據(jù)鎖鏈。最終，法官比較分析了原、被告雙方之間證據(jù)的證明力大小之后，認(rèn)定原告所主張涉案事實(shí)發(fā)生的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于涉案事實(shí)不存在的可能性，故采信了原告的訴訟主張。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1、用人單位將自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。二、法律依據(jù)1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事務(wù)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)“四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（自2014年9月1日起施行）第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組2023-03-01398人看過(guò)
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審判委員會(huì)工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1、用人單位將自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。一、給個(gè)體戶打工受傷了這樣算工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。所以給個(gè)體戶打工受傷只要是符合以上情形就算是工傷2023-06-2568人看過(guò)
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扶養(yǎng)1、雇傭關(guān)系損害賠償沒(méi)有明確的數(shù)額。根據(jù)不同的省份有差異。區(qū)法院一般認(rèn)為，每級(jí)5000元，一級(jí)加5000元，死亡率為5萬(wàn)元。2。醫(yī)療費(fèi)用只能由醫(yī)院的定期賬單支付。根據(jù)《人身傷害賠償解釋》第二十條規(guī)定，誤工賠償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)誤工時(shí)間和受害人的收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘，繼續(xù)曠工的，曠工時(shí)間可以計(jì)算到傷殘認(rèn)定日的前一天。被害人有固定收入的，滯納金按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。被害人沒(méi)有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；被害人不能證明最近三年的平均收入的，參照法院所在地上一年度同行業(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資計(jì)算。根據(jù)《人身傷害賠償解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)用根據(jù)護(hù)理人員收入狀況、護(hù)士人數(shù)、護(hù)理周期確定。護(hù)理人員有收入的，按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員無(wú)收入或聘用護(hù)理人員的，按當(dāng)?shù)貜氖峦?jí)護(hù)理的護(hù)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員編制原則上為一人2023-05-31114人看過(guò) -
1、是職務(wù)勞動(dòng)關(guān)系工作的前提是的，該工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付，并與工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系。這里的工作人員應(yīng)該廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員和兼職人員，但不包括為了完成一項(xiàng)工作而臨時(shí)締結(jié)的非勞動(dòng)關(guān)系?！备鶕?jù)勞動(dòng)合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受單位為其工作人員提供的勞動(dòng)、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，接受本單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作，而作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。用人單位與作者訂立勞動(dòng)合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動(dòng)權(quán)利的，勞動(dòng)合同的訂立就失去了意義。因此，各國(guó)法律對(duì)服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者與用人單位之間的利益。第二，什么是服務(wù)作品的著作權(quán)，但單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。具體來(lái)說(shuō)：（1）作品的著作權(quán)屬于作者（2）單位在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。優(yōu)先權(quán)沒(méi)有時(shí)間限制，但必須限2023-05-07133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系工傷賠付區(qū)別雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)闹匾町愒谟谄渌拇笠兀褐黧w、主體間的地位、穩(wěn)定性以及適用的法律法規(guī)均存在顯著差別。具體而言，勞動(dòng)關(guān)系與狹義上的雇傭關(guān)系在以上四個(gè)要素上表現(xiàn)得各自獨(dú)特，從而使它們遵循著不同的法律規(guī)范。例如在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，應(yīng)依據(jù)工傷救濟(jì)程序進(jìn)行處理，并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；在雇傭關(guān)系中，雇員在工作期間因工受傷，則需根據(jù)人身?yè)p害賠償相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)處理，且由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認(rèn)為，勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，只有構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷，被侵2024-07-27439人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)關(guān)系《##實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定：七級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(一)本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的;(二)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;(三)一、勞動(dòng)關(guān)系《##實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條規(guī)定：七級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(一)本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的;(二)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;(三)勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。故，針對(duì)八級(jí)工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，如果職2023-06-08463人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷一般傷害待遇補(bǔ)償有以下幾點(diǎn)：1、醫(yī)療費(fèi)用、工傷治療費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、住院伙食補(bǔ)貼、交通、住宿費(fèi)由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)放；3、輔助器具費(fèi)用；4、停工留薪期工資；5、護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)。工傷待遇有哪些（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本2023-07-03126人看過(guò) -
本文介紹了幾種改寫方式，旨在說(shuō)明如何證明雇傭關(guān)系。首先，需要從表面要求和實(shí)質(zhì)內(nèi)容兩方面進(jìn)行分析。其次，需要關(guān)注雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督，以及是否存在從屬關(guān)系。最后，還需要檢查雇員是否由雇主或其委托的人選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。以下是幾種改寫方式：1.證明雇傭關(guān)系的方法如下：1.從表面要求來(lái)看，是否雙方已簽訂雇傭合同或口頭協(xié)議；2.從實(shí)質(zhì)內(nèi)容上分析，關(guān)鍵在于雙方的權(quán)利和責(zé)任是否明確分工，一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3.此外還要關(guān)注雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在從屬關(guān)系；4.最后需要考慮雇員是否由雇主或其委托的人選任。2.證明雇傭關(guān)系的方法包括以下幾點(diǎn)：1.從合同形式來(lái)看，需要觀察雙方是否已簽訂雇傭合同或口頭協(xié)議；2.從實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)看，需要確定雙方的權(quán)力和義務(wù)是否明確分工，即一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3.此外，需要關(guān)注雇員是否受雇主的控2023-09-02293人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思天津在線咨詢 2022-03-27認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被管理的特征 5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程 認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是： 1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系 2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無(wú)上下級(jí)） 3、雙方的權(quán)利 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算工傷賠償，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償江蘇在線咨詢 2022-02-13勞務(wù)關(guān)系:人身?yè)p害：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系：工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用 -
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