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應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有畢業(yè)簽勞動(dòng)合同可毀約不
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-22 00:16:02 245 人看過(guò)

一、應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有畢業(yè)簽勞動(dòng)合同可毀約不

勞動(dòng)合同乃是勞動(dòng)者與用人單位共同確立勞動(dòng)關(guān)系以及明確彼此權(quán)益及責(zé)任的公正文書(shū)。

凡欲搭建合法勞動(dòng)關(guān)系者，皆須訂立勞動(dòng)合同。

尚未完成學(xué)業(yè)階段的人員不得簽署勞動(dòng)合同。

盡管如此，在校學(xué)生仍可與相關(guān)單位協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，這些協(xié)議將詳細(xì)規(guī)定各自的權(quán)利與義務(wù)。

此外，值得注意的是，全日制學(xué)生在課余時(shí)間進(jìn)行有償工作以補(bǔ)助生活費(fèi)用，盡管這并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的就業(yè)行為，但由于尚未締結(jié)正式的勞動(dòng)關(guān)系，因而可以不必簽署勞動(dòng)合同。

依據(jù)當(dāng)前法規(guī)，企業(yè)與正在接受教育的畢業(yè)生所建立的均非勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系，若其包含了雇傭關(guān)系的主要特征，則我們會(huì)認(rèn)可其為雇傭關(guān)系。

此外，對(duì)于尚未獲得畢業(yè)證書(shū)的在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們亦不具有簽署勞動(dòng)合同的主體資格，他們可能簽署的是就業(yè)合作意向書(shū)，或是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等文件。

最后，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，就業(yè)協(xié)議是由用人單位同學(xué)校及其應(yīng)屆畢業(yè)生三方進(jìn)行簽署的，旨在對(duì)未來(lái)將要產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系及其中涉及到的雙方基本權(quán)責(zé)關(guān)系達(dá)成清晰界定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、公司破產(chǎn)清算員工還能得到不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償不

1、在未簽訂任何形式的勞動(dòng)合同時(shí)，公司宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲取相應(yīng)的賠償。

即便雙方未簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)際意義上的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且并非勞動(dòng)者自身之過(guò)而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的情況下，勞動(dòng)者都將有資格享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

2、按照現(xiàn)行法律法規(guī)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，其具體支付方式按勞動(dòng)者在本企業(yè)所任職務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度為依據(jù)進(jìn)行劃分，每滿一年給予一個(gè)月的平均工資水平作為賠償；若員工在本公司服務(wù)達(dá)六個(gè)月以上不滿一年者，則視為一整年計(jì)算；而對(duì)于不滿六個(gè)月的，應(yīng)發(fā)放半個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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2025年05月17日 06:45
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    一、畢業(yè)生網(wǎng)簽可以毀約么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。二、保密協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議書(shū)是從屬于勞動(dòng)合同的，但是保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同的必要條款，而是屬于約定條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。三、單位不與員工簽合同的后果（一）支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅
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    2023-03-20
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  • 未簽勞動(dòng)合同交社保算公司應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
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  • 按三方協(xié)議簽署的應(yīng)屆畢業(yè)生是否視為應(yīng)屆畢業(yè)生？
    簽訂三方協(xié)議并不會(huì)影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納過(guò)社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)?；虍?dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，就仍然具備應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，但大家在簽訂三方協(xié)議時(shí)也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結(jié)果。三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)
    2023-07-15
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    • 應(yīng)屆畢業(yè)生，簽了，還沒(méi)簽
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06
      如果沒(méi)簽合同，不存在支付違約金的問(wèn)題。
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生落實(shí)勞動(dòng)合同沒(méi)簽算是應(yīng)屆生嗎？
      西藏在線咨詢 2022-07-07
      應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時(shí)間，一般是入職后一個(gè)月都得簽勞動(dòng)合同，不簽的雙倍工資。不能因?yàn)樵囉闷诰筒缓瀯趧?dòng)合同。 4、試用期的問(wèn)題，按照法定來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)半年。一年期限的合同，最多一個(gè)月。
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同和人才合同有什么區(qū)別，應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同范本
      香港在線咨詢 2022-02-13
      應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同和人才合同沒(méi)有區(qū)別，只不過(guò)說(shuō)法不同，畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，通常需要先簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)者依法報(bào)道后，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，三方協(xié)議失效。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生三方怎么毀約
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-02
      畢業(yè)三方違約的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與原單位協(xié)商，取回協(xié)議，換取新協(xié)議；如果不能換取新的三方協(xié)議重新簽訂，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的畢業(yè)派遣產(chǎn)生一定的影響。
    • 畢業(yè)生應(yīng)屆生如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么影響？
      河南在線咨詢 2023-10-25
      應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動(dòng)合同對(duì)自身不會(huì)有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。