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搬遷廠子如何進行合理的補償措施
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-20 12:47:08 400 人看過

一、搬遷廠子如何進行合理的補償措施

搬遷廠子進行合理的補償措施向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者在工廠每服務一年可以補償一個月的工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半個月的工資來計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、民法典拆遷糾紛訴訟時效多久

民法典拆遷糾紛訴訟時效是三年。

《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

三、拆遷補償合同無效怎么辦

拆遷補償合同無效解決方式是需要重新協(xié)商補償,或者依法進行評估補償。我國法律規(guī)定,人民法院判決確認違法或者無效的,可以同時判決責令被告采取補救措施;給原告造成損失的,依法判決被告承擔賠償責任。

根據(jù)《行政訴訟法》第七十六條人民法院判決確認違法或者無效的,可以同時判決責令被告采取補救措施;給原告造成損失的,依法判決被告承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第七章 法律責任  第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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      近期,工廠搬遷補償問題引起了廣泛關注。工廠搬遷會對原勞動合同履行地產(chǎn)生變更,根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,變更勞動合同需要得到勞動者的同意。如果勞動者不同意,單位可以依法解除勞動合同,并支付相應的經(jīng)濟補償金。 具體來說,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同約定的內(nèi)容。而變更勞動合同必須采用書面形式。 另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,如果勞動合同訂
    • 工廠搬遷沒有簽勞動合同如何進行補償
      黑龍江在線咨詢 2023-06-17
      如果搬離深圳,不去的員工可要求經(jīng)濟補償金;如果是市內(nèi)搬遷,若無法定特殊情由,一般無需補償。用人單位不與勞動者簽書面勞動合同的,員工可主張一定時段的雙倍工資。