員工不參與工廠搬遷，如何進(jìn)行合理補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 17:24:45
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用人單位的辦公地址搬遷，而員工不愿意去自愿解除勞動(dòng)合同的，一般不會(huì)給與補(bǔ)償。如用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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繼續(xù)履行工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)搬遷時(shí)，員工能否得到補(bǔ)償，需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無法履行。如搬遷使勞動(dòng)合同無法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資。2023-07-05447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷如何獲取合法補(bǔ)償金工廠搬遷如下獲取合法補(bǔ)償金：工廠搬遷員工無法跟隨搬遷的，需要解除勞動(dòng)合同，工廠要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠搬遷賠償一般多久到賬工廠搬遷賠償一般四十五個(gè)工作日到賬。拆遷補(bǔ)償是指拆遷人對(duì)被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定給予的補(bǔ)償。《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第十四條城市人民政府組織編制城市總體規(guī)劃。直轄市的城市總體規(guī)劃由直轄市人民政府報(bào)國務(wù)院審批。省、自治區(qū)人民政府所在地的城市以及國務(wù)院確定的城市的總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)人民政府審查同意后，報(bào)國務(wù)院審批。其他城市的總體規(guī)劃，由城市人民政府報(bào)省、自治區(qū)人民政府審批。第十五條縣人民政府組織編制縣人民政府所在地鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，報(bào)上一級(jí)人民政府審批。其他鎮(zhèn)的總2023-07-1659人看過 -
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繼續(xù)履行在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)搬遷時(shí)，員工能否得到補(bǔ)償，需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無法履行。如搬遷使勞動(dòng)合同無法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資。事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧?dòng)者有過錯(cuò)。2、非過錯(cuò)性解除，也稱之為“預(yù)告解除”。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，即提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-01369人看過
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法律綜合知識(shí)一、工廠如果合同期滿要搬遷員工有補(bǔ)償嗎?1、工廠如果合同期滿要搬遷員工一般有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方式為獲得安置費(fèi)、或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。2、工廠搬遷，用人單位可以提前三十天直接用書面形式通知到勞動(dòng)者。或者可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)榘徇w離職，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、單位搬遷異地需要向員工支付補(bǔ)償金嗎?1、單位搬遷異地不一定需要向員工支付補(bǔ)償金。要看遷址本身給勞2023-02-22100人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，工廠與員工協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，勞動(dòng)合同可以解除。工廠位應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)按員工在工廠的工作年限，每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的給勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償1、土地補(bǔ)償作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。2、房屋、建筑物補(bǔ)償對(duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公2023-07-12231人看過 -
合同內(nèi)容如何安置工廠搬遷員工如果員工愿意隨工廠搬遷，應(yīng)給予一定的安置費(fèi)。如果不愿意，可以解除勞動(dòng)合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。2。企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，可保留原參保地列入搬遷改造計(jì)劃企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，在新登記地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；搬遷后，企業(yè)新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》進(jìn)行管2023-05-31265人看過 -
勞動(dòng)合同變更這段內(nèi)容講述的是工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方未能就合同變更達(dá)成一致意見的情況下，工廠需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。由于工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，如果雙方未能就合同變更達(dá)成一致意見，工廠在無需承擔(dān)過失性辭退勞動(dòng)者責(zé)任的情況下，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)合同變更，工廠需要承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更時(shí)，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同變更涉及的工作內(nèi)容、工作崗位、勞動(dòng)合同期限變更情況，辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在變更后的工作符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位未按照相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)2023-08-26455人看過
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法律綜合知識(shí)企業(yè)搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合2024-04-19391人看過 -
繼續(xù)履行工傷期間工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工工傷離職時(shí)怎么賠償員工受到工傷后辭去工作，通常情況下用人單位無需支付補(bǔ)償金。員工受到工傷的，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得補(bǔ)償，如生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位有損害員工權(quán)益的行為，導(dǎo)致員工提出辭退的，用人單位才需承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月2023-07-08404人看過 -
合同終止員工因工廠搬遷離職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。沒有工人的工廠搬遷有沒有賠償？工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A2023-07-04182人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于廠搬遷不賠償?shù)膯T工應(yīng)該如何維權(quán)工廠搬遷單位不給賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、公司搬遷員工賠償金要扣稅嗎公司賠償金是要交稅的。個(gè)人因解除和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，而取得的一次性的補(bǔ)償收入，收入低于當(dāng)?shù)芈毠さ纳夏甓绕骄べY的三倍的部分，免征個(gè)人所得稅。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，超出部分依據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)算征2023-07-18466人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)承租人可以獲得的補(bǔ)償包括：1、房屋拆遷費(fèi)。按廠房的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)各地不一；2、構(gòu)附著著物補(bǔ)償費(fèi)包含：地壩、水池、植物、道路、堡坎；3、設(shè)備折舊處理。提供購入發(fā)票，作折舊處理補(bǔ)償；4、搬遷費(fèi)。按搬遷數(shù)量、距離做測算，雙方商定。提前搬遷的還有獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。租賃工廠面臨的合同糾紛怎么處理？廠房租賃合同糾紛的當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。《拆遷裝修賠償》第九條規(guī)定，拆遷人可以自行實(shí)施拆遷，也可委托拆遷承辦人實(shí)施拆遷。拆遷人自行實(shí)施拆遷的，必須具有拆遷承辦人的資格；委托拆遷承辦人實(shí)施拆遷的，拆2023-07-06414人看過 -
工傷保險(xiǎn)公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。一、工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷員工辭職或解除合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)賠償金，還應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)，那么由用人單位統(tǒng)一支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、職工工傷離職后有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者遭遇工傷后離職的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。三、單位搬遷員工不去能要求賠償嗎公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員2023-06-25345人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷后，員工如何維權(quán)？浙江在線咨詢 2022-04-241、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。以上就是工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問 -
員工搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷員工有何補(bǔ)償新疆在線咨詢 2022-05-051、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
新對(duì)搬遷的工廠怎么對(duì)員工進(jìn)行賠償工廠搬遷浙江在線咨詢 2022-10-24工廠搬遷（通常指異地搬遷）是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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