工傷不賠償誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)
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時(shí)間： 2023-10-25 17:32:55
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一、工傷不賠償誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)
根據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問(wèn)題的途徑
1．找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成；
2．找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
二、工傷賠償?shù)挠?jì)算方法有哪些
基本的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目，如工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，按照工傷員工的實(shí)際花費(fèi)以及可報(bào)銷范圍來(lái)計(jì)算；如果因工傷導(dǎo)致傷殘，則需根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘級(jí)別計(jì)算傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。例如：一級(jí)傷殘的工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的90％；二級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85％。
三、工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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單位繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)。勞動(dòng)工傷賠償流程是怎樣的工傷賠償程序復(fù)雜而又漫長(zhǎng)，是一般勞動(dòng)者都不是很清楚，所以，發(fā)生工傷后最好委托律師做好維權(quán)工作。下面就工傷賠償程序做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障2023-07-04183人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，其工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，屆于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，由工傷保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)支付，其他的項(xiàng)目由用人單位按規(guī)定支付。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。職業(yè)病職工獲得工傷賠償后能向用人單位提出賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病職工獲得工傷賠償后，職工能不能向用人單位提出賠償，要依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘程度而定，如果是4－10級(jí)傷殘的，可以要求有人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六2023-07-16473人看過(guò) -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。發(fā)生工傷了該怎么辦如果職工發(fā)生了工傷，用人單位要及時(shí)將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書、繳納醫(yī)療費(fèi)的單據(jù)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者2023-07-02386人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工工傷賠償項(xiàng)目支付人應(yīng)根據(jù)具體情況而定：1、工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或者勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付；2、用人單位支付的項(xiàng)目，用人單位除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，還需要向工傷職工支付一定的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)參加但未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi)2、伙食補(bǔ)助費(fèi)3、停工留薪期工資4、護(hù)理費(fèi)5、職工因工致殘享受的待遇河南省工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的制定，是根據(jù)政府統(tǒng)計(jì)部門上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)制定出來(lái)的。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，河南省的勞動(dòng)者遭遇工傷在請(qǐng)求得到賠償?shù)臅r(shí)候，應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用法律手段，維護(hù)自己的正當(dāng)利益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的2023-07-07222人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)職工受到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等等。如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由單位自己承擔(dān)。工傷賠償金算法（一）因工死亡工亡職工喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金，是指工亡職工死亡的上前一年度。（二）工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金，適用上年度職工平均工資的，指解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的前一年度。（三）生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)適用的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指鑒定結(jié)論作出日前一年度。（四）停工留薪期護(hù)理費(fèi)停工留薪期需要護(hù)理的，適用上年度職工平均工資的，是指護(hù)理時(shí)的前一年度?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條2023-07-04133人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。勞動(dòng)者受傷之后，如果公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓出去了，承繼單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者要向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，確定工傷等級(jí)，再由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。律師補(bǔ)充：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)2023-05-06382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷后誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償1、出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付，用人單位不賠付的，從保險(xiǎn)基金里支付；2、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。二、認(rèn)定是工傷了怎么賠償1、勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和2024-01-22241人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、受工傷是誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償呢當(dāng)雇主需要對(duì)因工傷事故產(chǎn)生的賠償負(fù)有法律責(zé)任之際，自然必須承擔(dān)涉及到的工傷職工傷殘鑒定所需之相關(guān)費(fèi)用。其中，首次傷殘鑒定的費(fèi)用便應(yīng)由雇主自行負(fù)擔(dān)，這涵蓋了鑒定費(fèi)用、檢查費(fèi)用、診斷費(fèi)用以及鑒定人所需的差旅費(fèi)用等等。若雇主已經(jīng)為這些職工購(gòu)買了完備的工傷保險(xiǎn)并且已足額繳納了相應(yīng)的保費(fèi)，那么此類費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付。如果首次鑒定的申請(qǐng)是由工傷職工或其直系親屬發(fā)起的，那么鑒定費(fèi)用就需由職工或其直系親屬在提交申請(qǐng)之時(shí)先行墊付，待日后在收取工傷待遇費(fèi)用時(shí)再一并向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或雇主追討。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)2024-07-24359人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)基金和單位。參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，康復(fù)期住院的伙食補(bǔ)助，工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工產(chǎn)生了以上費(fèi)用的，單位會(huì)支付。職工在停工留薪期內(nèi)，且傷病情相對(duì)穩(wěn)定或舊傷復(fù)發(fā)。經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，單位、工傷職工或其直系親屬，認(rèn)定時(shí)要交醫(yī)療檢查資料。工傷康復(fù)費(fèi)用怎么算我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，工傷職工可以到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)療程，符合規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付康復(fù)費(fèi)用。被認(rèn)定是工傷后，因工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金都可以進(jìn)行支付。傷者職工被鑒定傷殘后，按社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付，并且享受補(bǔ)助項(xiàng)目?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2023-07-0791人看過(guò) -
職工自動(dòng)離職，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的原因是用人單位有過(guò)錯(cuò)，這樣就可以得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在自動(dòng)離職后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、合法辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。廠方按“自動(dòng)離職”處理未交風(fēng)險(xiǎn)抵押金職工案由申訴人：雷某，男，54歲，某供銷機(jī)械廠固定工。2023-07-01303人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包清工如果與所在的施工單位是勞動(dòng)的關(guān)系，那么在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘的鑒定，然后就可以依法的享受工傷保險(xiǎn)的待遇。若是與雇主是雇傭的關(guān)系，那么在工作中受傷就需要雇主來(lái)承擔(dān)全部的賠償。如果是除了雇傭關(guān)系以外的第三方造成的工傷，則需要第三方承擔(dān)全部的賠償，也可以是雇主承擔(dān)賠償，然后向第三方追償。乘客打司機(jī)侵權(quán)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任由行為人承擔(dān)。過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任是以行為人主觀上的過(guò)錯(cuò)為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。按過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，行為人僅在有過(guò)錯(cuò)的情況下，才承擔(dān)民事責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連2023-06-30147人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。（一）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（二）由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)2024-01-31353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、跟包工頭工作時(shí)受傷應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、包工頭受傷能否認(rèn)定工傷包工頭受傷能否認(rèn)定工傷，要看包工頭是否和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且包工頭受傷是否由于工作原因造成的，如果符合這些條件，可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在2023-08-21143人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)九級(jí)工傷應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償?河北在線咨詢 2023-07-27九級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 -
工人在工廠受傷該誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償吉林省在線咨詢 2022-07-25工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到認(rèn)定后才能享受工傷待遇。 1、首先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在1年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì) -
誰(shuí)負(fù)責(zé)工傷賠償?shù)呢?zé)任遼寧在線咨詢 2022-04-21工傷一般由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行賠付。工傷不同于一般的民事責(zé)任，勞動(dòng)者在工傷發(fā)生過(guò)程中是免責(zé)的。如果你單位為你參加了工傷保險(xiǎn)，則工傷賠償是由工傷基金承擔(dān)；如果單位未參加工傷保險(xiǎn)，則由單位承擔(dān)。你的同事違規(guī)操作，造成你的傷害，單位應(yīng)該給予處分，或者處罰，嚴(yán)重的可以追究刑事責(zé)任，但是不對(duì)你進(jìn)行賠償，一切賠償由單位或者工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行。 -
工地受傷負(fù)責(zé)賠償應(yīng)該怎么賠江西在線咨詢 2021-11-17眾所周知，由于行業(yè)的特殊性，施工現(xiàn)場(chǎng)一直是傷害事故頻發(fā)的領(lǐng)域，尤其是在一線工作的農(nóng)民工兄弟，往往成為事故的受害者。那么，施工現(xiàn)場(chǎng)受傷是否屬于工傷，應(yīng)該如何索賠呢？在這里，律師根據(jù)主要情況回答如下：1。勞動(dòng)者受雇于勞務(wù)公司或總承包公司，由單位管理，按期從單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的，傷者與單位形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工作中受傷的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工傷認(rèn)定程序享受工傷賠償待遇；2、如果傷者受雇于承包商，承包商由總承包商和 -
工傷員工被注銷賠償金應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？湖北在線咨詢 2023-03-07工傷事故發(fā)生后，用人單位在注銷時(shí)未依法清算造成工傷職工未得到各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，由其出資者和清算組成員共同承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
