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根據(jù)給出的素材，我們可以得知用人單位要求員工加班時，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若用人單位拖欠或無法與員工協(xié)商解決，員工可向勞動監(jiān)察大隊舉報，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。此外，工作日加班費(fèi)的計算方式為月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍，雙休日加班費(fèi)的計算方式為月工資21．758加班小時數(shù)2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式為月工資21．758加班小時數(shù)3倍。

用人單位要求員工加班時，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若用人單位拖欠或無法與員工協(xié)商解決，員工可向勞動監(jiān)察大隊舉報，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。

勞 動 法 規(guī) 定 ： 員 工 加 班 有 加 班 費(fèi) ， 用 人 單 位 拖 欠 可 舉 報 或 仲 裁 。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，在遇到這些情形時，用人單位可以延長勞動者的工作時間，但需確保延長工作時間不違反法律規(guī)定的四項規(guī)定。同時，用人單位也不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。

用人單位要求員工加班時，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若用人單位拖欠或無法與員工協(xié)商解決，員工可向勞動監(jiān)察大隊舉報，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的情形下，用人單位可以延長勞動者的工作時間，但需確保延長工作時間不違反法律規(guī)定的四項規(guī)定。同時，用人單位也不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。