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生育津貼是一種為女性員工提供的福利，但一旦領(lǐng)取生育津貼，員工就無法再享受工資待遇。生育津貼和工資存在沖突，單位通常會(huì)停止單獨(dú)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資，但產(chǎn)假最多可休180天，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。

生育津貼是為公司提供的，一旦領(lǐng)取生育津貼，就無法再享受工資待遇。生育津貼和工資是有沖突，一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨(dú)發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資。產(chǎn)假最多可休180天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。

產(chǎn) 假 最 長(zhǎng) 1 8 0 天 ， 公 司 補(bǔ) 貼 生 育 津 貼 的 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇或者予以辭退。同時(shí)，生育保險(xiǎn)待遇也不得低于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的待遇水平。

在生育津貼方面，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。因此，女職工生育產(chǎn)假最長(zhǎng)為180天。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括生育保險(xiǎn)。對(duì)于生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)費(fèi)率為其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納。

綜上所述，公司補(bǔ)貼生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)費(fèi)率為其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同協(xié)商確定。

生育津貼和工資有一定的沖突,但生育津貼也相當(dāng)于產(chǎn)假工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得降低其工資待遇或者予以辭退,同時(shí)生育保險(xiǎn)待遇也不得低于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的待遇水平。因此,公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)費(fèi)率為其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同協(xié)商確定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。