生育津貼發(fā)放60天后，公司仍未發(fā)放
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時(shí)間： 2023-07-15 08:34:16
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如果公司不承擔(dān)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
離職后生育津貼還有嗎
離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。
生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費(fèi)用等。
生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0．5％到1％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
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結(jié)婚證生育津貼是給公司的,領(lǐng)生育津貼不能再領(lǐng)工資了。生育津貼和工資是有沖突，一般來(lái)說(shuō)，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨(dú)發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說(shuō)生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資。產(chǎn)假最多可休180天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。一、生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼按其生育時(shí)本人的月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。難產(chǎn)實(shí)施陰道助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.25個(gè)月，難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.5個(gè)月，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增發(fā)0.5個(gè)月；2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的按1個(gè)月計(jì)發(fā)；3、3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)；4、7個(gè)月以上早產(chǎn)的按第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。二、生育津貼領(lǐng)取的流程如下：1、懷孕后，攜帶戶(hù)口簿、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件去單位社保經(jīng)辦人處提交，由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院；2、同時(shí)辦理好準(zhǔn)生證；3、生2023-03-24273人看過(guò) -
計(jì)劃生育生育津貼三年后一般不能再領(lǐng)取，生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。女工人生完小孩，產(chǎn)假滿(mǎn)30內(nèi)前（注意時(shí)間哦，逾期解決比較麻煩）向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)提交手續(xù)進(jìn)行保險(xiǎn)支付的解決；．等待審核后，工作人員開(kāi)據(jù)城鎮(zhèn)公司工人生育保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表；在進(jìn)行保險(xiǎn)支付解決的手續(xù)主要有：城鎮(zhèn)公司工人生育情況表、身份證明信息、出世證、醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明、醫(yī)務(wù)結(jié)算的單子等；等待社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)審批完成后，本人能夠攜帶相關(guān)資料到社保部門(mén)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)金。廣州社保生育津貼如何領(lǐng)取廣州生育津貼領(lǐng)取流程如下：1、屬于生育保險(xiǎn)零星醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)用，由參保人員自出院或結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用之日起五個(gè)月內(nèi)提前向所屬單位辦理申報(bào)手續(xù)；2、單位經(jīng)理攜帶相關(guān)資料到市醫(yī)保中心醫(yī)保業(yè)務(wù)綜合服務(wù)廳指定窗口辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；3、生育津貼由用人單位申請(qǐng)，由用2023-07-0493人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)各地社保生育津貼的到賬時(shí)間不同，一般情況都是在30天內(nèi)到賬，最長(zhǎng)不超過(guò)90天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)。一、產(chǎn)假期間工資發(fā)是誰(shuí)來(lái)計(jì)算產(chǎn)假期間工資分配有兩種情況：1、用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付；2、用人單位未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、事業(yè)單位一個(gè)月的產(chǎn)假多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育2023-03-27166人看過(guò) -
結(jié)婚證由于生育保險(xiǎn)待遇的發(fā)放是以生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保企業(yè)的模式，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼待遇時(shí)；為一次性根據(jù)單位繳費(fèi)工資總額發(fā)放至企業(yè)，然后由企業(yè)根據(jù)參保人的情況進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑，發(fā)放方式也是一次性到位。一、生育險(xiǎn)最低基數(shù)是多少生育保險(xiǎn)一項(xiàng)非常特殊的情況，就是跟繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有關(guān)系。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，也不需要繳納任何生育保險(xiǎn)費(fèi)，全部生育保險(xiǎn)費(fèi)都有用人單位承擔(dān)。職工需要承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分。養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分全部進(jìn)入相應(yīng)的個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人不可能吃虧。生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。生育保險(xiǎn)的待遇只要符合政策，報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的都是100%報(bào)銷(xiāo)，但是是定額享受。一般為了杜絕生育保險(xiǎn)基金的浪費(fèi)，限額一般在3000~5000元。限額跟繳費(fèi)基數(shù)一般沒(méi)有關(guān)系。在生育期間超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。比如追求較好的住宿條件選擇單間、較好的藥2023-06-2084人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)。假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(6)流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月2022-05-01168人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)生育津貼的發(fā)放一般需要在開(kāi)出一定的證明提供合理資料之后審核，一般在1~2個(gè)月就會(huì)審查完成，然后直接就會(huì)資金到賬。一、生育津貼可以打到個(gè)人賬戶(hù)嗎？一、生育津貼是給單位的，直接打在單位賬戶(hù)上。生育之前單位連續(xù)正常繳納社保滿(mǎn)10個(gè)月的可以享受生育津貼和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)放工資，津貼就補(bǔ)貼給單位，津貼高于工資的，差額單位要給職工。二、生育津貼一般在婦女分娩后三個(gè)月內(nèi)由單位出示相關(guān)證明向相關(guān)主管部門(mén)辦理申領(lǐng)手續(xù)，然后生育津貼先打到單位的賬戶(hù)再由單位給個(gè)人。但不同的地區(qū)有不同的政策規(guī)定，有的地區(qū)是要求員工自己去辦的，單位是不負(fù)責(zé)辦理這個(gè)的，所以具體的申領(lǐng)流程及時(shí)間應(yīng)該咨詢(xún)單位。三、生育保險(xiǎn)關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國(guó)，生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容：(一)生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生2023-06-22473人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)不需要經(jīng)過(guò)公司對(duì)公賬戶(hù)。生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶(hù)，由單位進(jìn)行發(fā)放。不過(guò)，無(wú)論那種方式，辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)都有時(shí)限的。關(guān)于如何領(lǐng)取問(wèn)題，應(yīng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)。一、單親媽媽可不可以領(lǐng)取生育津貼單親媽媽個(gè)人繳納社保就可以領(lǐng)取生育津貼。但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、個(gè)體商戶(hù)可以報(bào)2023-02-2750人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后生育津貼還正常發(fā)放嗎根據(jù)我國(guó)生育保險(xiǎn)規(guī)定，只要生育保險(xiǎn)費(fèi)用正常及時(shí)繳納，那么生育津貼就可以拿。如果未及時(shí)繳納或者停繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，就不能享受生育津貼了。申請(qǐng)生育津貼后離職，勞動(dòng)者能正常領(lǐng)取，只要符合生育保險(xiǎn)相關(guān)的報(bào)銷(xiāo)條件，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)，與勞動(dòng)者是否離職沒(méi)有直接關(guān)系。二、生育津貼公司不給怎么處理對(duì)于公司不給生育津貼的情形，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。三、生育津貼的領(lǐng)取條件是什么生育津貼是國(guó)家法律規(guī)定，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。生育津貼的領(lǐng)取也是有一定的條件。領(lǐng)取條件是：第一，用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上。二是生育女職工擁有本市戶(hù)籍。三是生育期間相關(guān)費(fèi)用符2022-01-03297人看過(guò)
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計(jì)劃生育“生育津貼”該怎么發(fā)更合適11日，廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，從2015年1月1日起施行?！兑?guī)定》相比現(xiàn)行規(guī)定將會(huì)提高相當(dāng)一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會(huì)平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼也會(huì)相應(yīng)降低。生育津貼從繳納方式看，按照人力資源部頒發(fā)的《生育保險(xiǎn)辦法》第六條規(guī)定，目前各地都是以用人單位職工年工資總額作為計(jì)費(fèi)基數(shù)，“按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過(guò)0.5%，具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測(cè)算后提出，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施?！睆陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)看，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)”。計(jì)算方式為：按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除2023-05-0570人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女員工生育津貼發(fā)放個(gè)人還是發(fā)放單位一般來(lái)說(shuō)，生育津貼是由單位申請(qǐng)的，若單位在員工產(chǎn)假期間有發(fā)放產(chǎn)假工資給員工，則生育津貼會(huì)直接補(bǔ)給單位；若單位在員工產(chǎn)假期間沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資，則生育津貼會(huì)在單位申領(lǐng)之后發(fā)放給單位賬戶(hù)，再由單位將生育津貼全額發(fā)放給員工個(gè)人。二、女員工生育津貼發(fā)放需要哪些材料1．身份證明：包括身份證、社?？ɑ蚓幼∽C等有效證件。2．醫(yī)學(xué)證明：包括生育醫(yī)學(xué)證明、出院小結(jié)（需加蓋就診醫(yī)院章）、嬰兒出生證明或死亡醫(yī)學(xué)證明原件（如適用）。3．婚姻與生育狀況證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件，以及準(zhǔn)生證或生育登記證明。如果夫妻雙方戶(hù)口簿可以提供更多信息，也建議一并提交。4．工作證明與收入證明：?jiǎn)挝蛔C明（需包含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）以及勞動(dòng)合同或招錄證明等。如果是產(chǎn)假期間喪失單位依托的，還需提供相關(guān)證明。5．銀行賬戶(hù)信息：個(gè)人實(shí)名制銀行結(jié)算賬戶(hù)卡或存折，以便生育津貼能夠準(zhǔn)確、及時(shí)2024-02-11391人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天。在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。男性生育津貼領(lǐng)取辦理流程1．生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼領(lǐng)取流程：男職工配偶未就業(yè)在女方未參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；騾⒓映青l(xiāng)居民享受不足1000元的可以申報(bào)生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。2．護(hù)理假補(bǔ)貼領(lǐng)取流程：需符合參保男職工其妻為農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)且未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期領(lǐng)取獨(dú)身子女父母光榮證的條件，享受男職工護(hù)理假津貼500元。用人單位攜帶審核后《合肥市男職工生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》及材料到合肥市生育保險(xiǎn)管理中心辦理，核定待遇的次月末（30日），轉(zhuǎn)至用人單位，由用人單位代發(fā)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳2023-07-0755人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際經(jīng)濟(jì)情況所制定的，那么內(nèi)蒙古生育保險(xiǎn)支付及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？將為大家詳細(xì)介紹內(nèi)蒙古生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)蒙古生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)1．正常產(chǎn)支付2000元，難產(chǎn)支付3500元，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加500元，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的支付300元，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)或進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的支付500元，滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的支付1000元。2．職工實(shí)施計(jì)劃生育絕育手術(shù)，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金實(shí)行限額支付，最高不超過(guò)1200元。內(nèi)蒙古生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1．妊娠滿(mǎn)7個(gè)月生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按90天計(jì)發(fā)生育津貼；2．妊娠滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，按42天計(jì)發(fā)生育津貼；3．難產(chǎn)的，增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼。4．女職工滿(mǎn)24周歲及以上，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，生育津貼在90天基礎(chǔ)上增加44天。難產(chǎn)的，另增加15天生育津貼。5．2023-12-09231人看過(guò)
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監(jiān)視居住根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,適用取保候?qū)徯枰獫M(mǎn)足一定的條件。但即使提出了取保候?qū)徤暾?qǐng),也不能保證一定會(huì)獲得批準(zhǔn)。司法機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)后,需要在7日內(nèi)作出答復(fù),包括同意或不同意的答復(fù)。不同意取保候?qū)彆r(shí),需告知申請(qǐng)人并說(shuō)明具體理由。變更強(qiáng)制措施則需在三天內(nèi)給予答復(fù)。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，適用取保候?qū)徯枰獫M(mǎn)足一定的條件。因此，即使提出了取保候?qū)徤暾?qǐng)，也不能保證一定會(huì)獲得批準(zhǔn)。司法機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)之后，往往需要在7日之內(nèi)作出相應(yīng)的答復(fù)，就包括同意取保候?qū)彽拇饛?fù)和不同意的答復(fù)。而在不同意的情況下，也要求告知申請(qǐng)人，同時(shí)還要說(shuō)明不同意取保的具體理由。而變更強(qiáng)制措施是三天給予答復(fù)。 【 素 材 】 關(guān) 于 取 保 候 審 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定 及 注 意 事 項(xiàng)取保候?qū)徥恰吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》中一項(xiàng)重要的司法措施，對(duì)于犯罪嫌疑人人身自由的保障具有重要意義。然而，在實(shí)踐中，由于對(duì)取保候?qū)徬嚓P(guān)法律規(guī)定的了解不2023-09-02205人看過(guò) -
先沖減應(yīng)付工資，再?zèng)_減管理費(fèi)用-工資，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、生育津貼是否和工資沖突生育津貼和工資是沖突的，是無(wú)法同時(shí)領(lǐng)取的。1、生育津貼和工資原則上是沖突的，無(wú)法同時(shí)享受；2、所以符合生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會(huì)另外發(fā)放工資的。生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別2023-03-03462人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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生育津貼發(fā)放分6次？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-23生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性 -
生育津貼發(fā)放不發(fā)違法嗎？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-19用人單位應(yīng)當(dāng)在女職工休產(chǎn)假期間就依法支付生育津貼，如果用人單位不按法律規(guī)定支付生育津貼的，屬于違法行為，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生 -
什么是生育津貼. 生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-01生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：本單位當(dāng)月人均工資／30天＊假期天數(shù)。在實(shí)踐中，生育津貼般從女職工生育之日起2個(gè)月發(fā)放。生育津貼的提交過(guò)程是單位自生育之日起90日內(nèi)提交材料，經(jīng)社保局審核合格后備案，然后支付給公司，再由用人單位向女職工支付。 -
產(chǎn)后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放生育津貼山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-31生育醫(yī)療費(fèi)。 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。 -
發(fā)放生育津貼怎么做賬四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-18作代收代付處理。社保撥入，借：銀行存款7307；代：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)7307。付員工個(gè)人生育金：借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)3200；代：銀行存款3200。付員工工資時(shí)；借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)4107；代：銀行存款4107（當(dāng)應(yīng)付員工工資超過(guò)4107元時(shí)，超過(guò)部份記應(yīng)付職工薪酬）。
