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一、中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于罰款規(guī)定不得超過多少

1、《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于罰款規(guī)定不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、罰款和罰金的區(qū)別是什么

1、法律性質(zhì)不同。罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰；

2、執(zhí)法機關(guān)不同。罰款一般由行政執(zhí)法機關(guān)決定，而罰金則由人民法院依法判決；

3、適用對象不同。罰款適用于違反行政法律、法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子；

4、法律依據(jù)不同。人民法院判處罰金的法律依據(jù)是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關(guān)作出罰款決定的法律依據(jù)是《中華人民共和國行政處罰法》。

勞動法試用期最長不超過多少

試用期最長為六個月。

法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。