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勞動法規(guī)定開除孕婦罰款多少

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-17 06:41:45 389 人看過

依據(jù)勞動合同法，若職方在孕期間無違法行為且給予辭退，應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償；但如有違法行為，則無需賠償或補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎

勞動者在遭受辭退時(shí)，其應(yīng)得的薪資是否能于當(dāng)日全部結(jié)算清楚呢？按照國家相關(guān)法規(guī)以及《工資支付暫行規(guī)定》中的條款，用人單位對于正式解雇或終止雇傭關(guān)系的勞動者應(yīng)于離職日，以現(xiàn)金方式一次性全額支付其所應(yīng)得的工資。

這意味著，即使遭遇了開除，勞動者仍然有權(quán)享有工資當(dāng)天結(jié)算清楚的權(quán)益。

在實(shí)際操作過程中，部分用人單位可能會選擇將工資結(jié)算日期安排至下一次工資發(fā)放之日，或者在解除勞動關(guān)系后的三個(gè)工作日內(nèi)予以支付（例如在深圳地區(qū)）。

若用人單位未能在離職當(dāng)日即刻結(jié)算工資，則應(yīng)與勞動者協(xié)商確定下次發(fā)薪日期或其他合適的結(jié)算時(shí)間，否則便構(gòu)成違法行為。

勞動者可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，甚至有可能因此獲得相應(yīng)的賠償金。

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1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、什么是終止勞動合同工終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。二、孕婦勞動合同到期怎么辦《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對三期（孕

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