南寧孕婦勞動(dòng)法開除
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1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能降低其工資待遇，也不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、另外，如果用人單位沒有合法理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系的，根據(jù)南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)司法判例，會(huì)被認(rèn)定為違法解除，對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)、信譽(yù)也會(huì)產(chǎn)生很多不良影響，建議依法正視雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)范其勞動(dòng)用工，防止產(chǎn)生不必要糾紛。 3、實(shí)在有需要可以參考我個(gè)人簡(jiǎn)介中的成功案例，也許會(huì)對(duì)你們有所幫助。
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公司在招聘時(shí)，對(duì)女性存在性別歧視，有的單位甚至知道員工懷孕，就將其解雇，總之女性在職場(chǎng)受到了太多不公平待遇。
賠償兩倍工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。而且，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
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曠工開除孕婦合法嗎用人單位以曠工為由開除孕婦是合法的，但孕婦必須達(dá)到了單位規(guī)章制度中規(guī)定的嚴(yán)重的違規(guī)的程度，即其曠工的情節(jié)要比較嚴(yán)重。如果沒有嚴(yán)重違規(guī)的，則單位的開除行為一般不合法。
2020.05.30 112 -
孕婦怎么解除勞動(dòng)合同與孕婦解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：孕婦嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；孕婦被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得無故解除孕婦勞動(dòng)合同。
2020.05.31 198 -
孕婦勞動(dòng)合同怎么解除解除孕婦的勞動(dòng)合同要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.20 305
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南寧孕婦勞動(dòng)法開除
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能降低其工資待遇，也不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、另外，如果用人單位沒有合法理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系的，根據(jù)南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)司法判例，會(huì)被
2022-01-12 15,340 -
孕婦的勞動(dòng)法
1、關(guān)于孕婦勞動(dòng)法的規(guī)定有：禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于
2022-06-23 15,340 -
公司開除孕婦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、等；從你離職開始算，時(shí)效為一年！2、，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-09-20 15,340 -
孕婦被開除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果孕婦職工沒有法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞
2021-11-15 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,629 2022.05.11 -
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打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會(huì)被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯
1,884 2022.04.17 -
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑?，通常?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17
