南寧孕婦勞動法開除
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賠償兩倍工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。而且，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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曠工開除孕婦合法嗎用人單位以曠工為由開除孕婦是合法的，但孕婦必須達(dá)到了單位規(guī)章制度中規(guī)定的嚴(yán)重的違規(guī)的程度，即其曠工的情節(jié)要比較嚴(yán)重。如果沒有嚴(yán)重違規(guī)的，則單位的開除行為一般不合法。
2020.05.30 112 -
孕婦怎么解除勞動合同與孕婦解除勞動合同需要滿足以下條件：孕婦嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；孕婦被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得無故解除孕婦勞動合同。
2020.05.31 198 -
孕婦勞動合同怎么解除解除孕婦的勞動合同要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.20 305
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南寧孕婦勞動法開除
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能降低其工資待遇，也不能解除勞動合同關(guān)系。 2、另外，如果用人單位沒有合法理由解除懷孕女職工的勞動合同關(guān)系的，根據(jù)南寧市勞動人事爭議仲裁委員會司法判例，會被
2022-01-12 15,340 -
孕婦的勞動法
1、關(guān)于孕婦勞動法的規(guī)定有：禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于
2022-06-23 15,340 -
公司開除孕婦可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、等；從你離職開始算，時效為一年！2、，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-09-20 15,340 -
孕婦被開除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果孕婦職工沒有法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞
2021-11-15 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,632 2022.05.11 -
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打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯
1,884 2022.04.17 -
01:13
孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17
