久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

孕婦規(guī)定一天工作不超過(guò)八小時(shí)，我國(guó)目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但是孕婦與普通勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周不得超過(guò)四十四小時(shí)。一、孕婦規(guī)定一天工作幾小時(shí)孕婦規(guī)定一天工作不超過(guò)八小時(shí)。目前國(guó)家沒(méi)有特別對(duì)孕婦工作時(shí)長(zhǎng)作出規(guī)定，實(shí)行孕婦與其他勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，7個(gè)月以上的懷孕女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。所以孕婦一天工作時(shí)間不建議超過(guò)八小時(shí)，此外還需要根據(jù)自身身體情況、勞動(dòng)強(qiáng)度以及工作性質(zhì)決定。二、孕婦被辭退賠償怎么算孕婦被辭退賠償?shù)挠?jì)算需要根據(jù)其在本單位的工作年限進(jìn)行。孕婦被辭退屬于違法行為，用人單位需要支付賠償金，具體金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法對(duì)孕

一、勞動(dòng)法規(guī)定開除孕婦罰款多少開除孕婦通常需收取雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法，若職方在孕期間無(wú)違法行為且給予辭退，應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償；但如有違法行為，則無(wú)需賠償或補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎勞動(dòng)者在遭受辭退時(shí)，其應(yīng)得的薪資是否能于當(dāng)日全部結(jié)算清楚呢？按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及《工資支付暫行規(guī)定》中的條款，用人單位對(duì)于正式解雇或終止雇傭關(guān)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)孕產(chǎn)婦權(quán)益作出了明確保護(hù)，具體細(xì)則如下：孕婦享有至少90天的法定產(chǎn)假待遇；孕婦在懷孕期間不得參與國(guó)家法律明令禁止的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，也禁止在懷孕期內(nèi)接觸對(duì)胎兒身體有害的職業(yè)環(huán)境。同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入孕晚期（即7個(gè)月及以上）的孕婦，用人單位應(yīng)當(dāng)給予特別照顧，不得安排其加班或上夜班，以保證康健安全?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長(zhǎng)期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長(zhǎng)期用工。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班。一、婦女孕產(chǎn)期特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。（4）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（5）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（6）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（7）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷

女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于98個(gè)產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。逾千萬(wàn)外來(lái)女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益易受侵害廣東省是全國(guó)流動(dòng)人口最多的省份，共達(dá)2350萬(wàn)左右，而其中婦女占了49％以上。她們大多數(shù)在企業(yè)工作，為我省的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)，然而，她們又是權(quán)益最易受到侵害、自身維權(quán)能力較弱的一個(gè)群體。昨天，外來(lái)女工勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)在廣州召開，來(lái)自婦聯(lián)、勞動(dòng)和司法界的人士帶來(lái)了60多宗有

一、最新勞動(dòng)法工作時(shí)間為多久?國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、適用法定工作時(shí)間的對(duì)象我國(guó)最新勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)

孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同要賠償，用人單位要按照孕婦的工作年限計(jì)算補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提起訴訟。一、孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償嗎孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償，與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。如果勞動(dòng)合

1．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。2．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦：春節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動(dòng)法關(guān)于曠工如何規(guī)定《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由

《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、哪些勞動(dòng)屬于孕婦禁忌從事勞動(dòng)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第

關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法規(guī)定：除雙方協(xié)商一致或者孕婦具有重大過(guò)錯(cuò)的情形外，單位不能主動(dòng)辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動(dòng)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

一、勞動(dòng)法保護(hù)孕婦的工作環(huán)境嗎第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條 懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月;（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月;（3）3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月（4）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月二、試用期辭退賠償金有嗎用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒(méi)有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過(guò)相應(yīng)的考核，沒(méi)有的話視為違法辭退可以要求賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每月的工作時(shí)間，而是約定了每周的工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間是加班，法定節(jié)假日應(yīng)該休息。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)