孕婦工作時(shí)間的法律保護(hù)
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時(shí)間： 2023-06-30 22:00:29
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目前沒有對(duì)孕婦工作的時(shí)間有具體的規(guī)定，具體如下：
1、孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班；
2、孕婦之前從事的是第三級(jí)體力勞動(dòng)的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作；
3、孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請(qǐng)減輕或安排其他勞動(dòng)。
一、職工懷孕期間的工資計(jì)算如下：
1、職工懷孕期間的工資的計(jì)算方式是發(fā)放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應(yīng)當(dāng)按上一年度職工的工資月標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；
2、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同；
3、企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；
4、沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。
二、女職工懷孕期間享受如下待遇：
1、不得與女職工解除；
2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)；
3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作；
4、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)。
總之，我國(guó)相關(guān)法律目前沒有對(duì)孕婦工作的時(shí)間有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班，同時(shí)孕婦不得從事三級(jí)體力勞動(dòng)，孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請(qǐng)減輕或安排其他勞動(dòng)。同時(shí)，職工懷孕期間的工資的計(jì)算方式是發(fā)放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應(yīng)當(dāng)按上一年度職工的工資月標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
勞動(dòng)法對(duì)孕婦工作時(shí)間有規(guī)定嗎
懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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計(jì)劃生育2001年2月27日，一起因女職工懷孕而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案由江蘇省南通市崇川區(qū)法院給予了強(qiáng)制執(zhí)行。法院從江蘇某電訊服務(wù)中心(簡(jiǎn)稱尋呼臺(tái))賬戶上強(qiáng)制劃撥人民幣約一萬(wàn)元，為該尋呼臺(tái)女職工李某支付了生育費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、孕產(chǎn)期間工資，養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金及有關(guān)款項(xiàng)。1996年11月，李某與尋呼臺(tái)簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同。合同簽訂1年后，尋呼臺(tái)又在合同中就為李某辦理相關(guān)保險(xiǎn)，按時(shí)向勞動(dòng)部門繳納保險(xiǎn)金等事項(xiàng)作了明確約定。1999年1月，李某懷孕。當(dāng)年5月李某在辦理計(jì)劃生育證后不久，尋呼臺(tái)即安排李某回家休息。但李某堅(jiān)持上班。8月21日下午，李某到崗后又去與尋呼臺(tái)負(fù)責(zé)人協(xié)商繼續(xù)上班事宜，結(jié)果未能談妥。李心情壓抑，請(qǐng)了一天假，又輪休了一天。8月23日，李去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委咨詢對(duì)女工懷孕期間待遇等問(wèn)題而未去上班。8月24日，當(dāng)李去上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)衣櫥上貼了一張紙《關(guān)于李××無(wú)故曠工的處理決定》，決定停止了李某的話務(wù)2023-06-06410人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于98個(gè)產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。逾千萬(wàn)外來(lái)女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益易受侵害廣東省是全國(guó)流動(dòng)人口最多的省份，共達(dá)2350萬(wàn)左右，而其中婦女占了49％以上。她們大多數(shù)在企業(yè)工作，為我省的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)，然而，她們又是權(quán)益最易受到侵害、自身維權(quán)能力較弱的一個(gè)群體。昨天，外來(lái)女工勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)在廣州召開，來(lái)自婦聯(lián)、勞動(dòng)和司法界的人士帶來(lái)了60多宗有2023-07-03467人看過(guò) -
工作時(shí)間國(guó)家沒有規(guī)定孕婦的具體工作時(shí)間。按照法定工作時(shí)間工作，但孕婦可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定：1、女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)；2、對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和禁忌活動(dòng)。對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法2023-07-02177人看過(guò) -
刑事犯罪孕婦屬于特殊法律主體，涉嫌刑事犯罪時(shí)，由于身份特殊，刑事訴訟法對(duì)其給予了特殊保護(hù)。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，取保候?qū)彶辉斐缮鐣?huì)危險(xiǎn)的，可以取保候?qū)彛悍洗稐l件但有特殊情況的犯罪嫌疑人、被告人者正在哺乳自己嬰兒的婦女；判處無(wú)期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯。懷孕或哺乳嬰兒的婦女可以在監(jiān)獄外執(zhí)行；此外，還體現(xiàn)了孕婦的特殊規(guī)定：審判時(shí)懷孕的婦女，不適用死刑；在執(zhí)行死刑的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)罪犯懷孕的，應(yīng)當(dāng)立即停止執(zhí)行，并立即向最高人民法院報(bào)告，最高人民法院作出裁定；裁定停止執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)報(bào)最高人民法院依法改判。孕婦犯罪不適用死刑嗎不適用。審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。罪犯正在懷孕應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。罪犯懷孕停止執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)最高人民法院依法改判?！缎谭ā返谒氖艞l【死刑適用對(duì)象的限制】犯罪的時(shí)候不2023-08-09178人看過(guò)
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孕婦犯罪受法律保護(hù)。根據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以取保候?qū)徲邢铝星樾沃坏姆缸锵右扇?、被告人：（有?yán)重疾病，生活不能自理，懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取保候?qū)彶粫?huì)造成社會(huì)危險(xiǎn)。第七十四條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以對(duì)符合逮捕條件的犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行監(jiān)視：（2）懷孕或哺乳嬰兒的婦女。孕婦犯罪是怎么樣處置，該如何處置犯罪孕婦孕婦犯罪后的刑罰量刑有一定的特殊保護(hù)，但不意味著孕婦犯罪可以免除刑罰。懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可以采取取保候?qū)?；懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女予以監(jiān)視居??；正在懷孕的罪犯應(yīng)當(dāng)停止死刑執(zhí)行，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定?！缎淌略V訟法》第六十七條第一款第三項(xiàng)人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候2023-08-18453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。一、離婚又有什么情況是不得提出的不得提出離婚的情況有：1.一般情況下，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。2.夫妻感情未破裂的，法院不會(huì)判決離婚。根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、孩子大概多大能離婚孩子不管多大都能離婚，但是在女方分娩后一年內(nèi)男方不得提出離婚。法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。三、什么情況下不受理2023-02-04443人看過(guò) -
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合同期限1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。)3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。2023-06-18284人看過(guò)
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合同期限1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。)3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。2023-06-18346人看過(guò) -
計(jì)劃生育懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動(dòng)，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女2023-07-04231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定孕婦不能從事哪些工作女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。此外，女職工在懷孕期間，不得在正2023-08-02205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在法律上，未婚先孕享有同等待遇與保護(hù)。對(duì)于未婚妊娠后所誕生的子女撫養(yǎng)權(quán)的明確規(guī)定如下：首先，父母雙方應(yīng)依照自愿原則進(jìn)行妥協(xié)與商議；若未能達(dá)成共識(shí)，可以選擇提交司法程序，并由人民法院依據(jù)子女的最大利益以及當(dāng)事人雙方的具體情況做出公正合理的裁定?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤粭l非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。2024-08-1483人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)孕婦規(guī)定一天工作不超過(guò)八小時(shí)，我國(guó)目前沒有明確的法律規(guī)定，但是孕婦與普通勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周不得超過(guò)四十四小時(shí)。一、孕婦規(guī)定一天工作幾小時(shí)孕婦規(guī)定一天工作不超過(guò)八小時(shí)。目前國(guó)家沒有特別對(duì)孕婦工作時(shí)長(zhǎng)作出規(guī)定，實(shí)行孕婦與其他勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，7個(gè)月以上的懷孕女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。所以孕婦一天工作時(shí)間不建議超過(guò)八小時(shí)，此外還需要根據(jù)自身身體情況、勞動(dòng)強(qiáng)度以及工作性質(zhì)決定。二、孕婦被辭退賠償怎么算孕婦被辭退賠償?shù)挠?jì)算需要根據(jù)其在本單位的工作年限進(jìn)行。孕婦被辭退屬于違法行為，用人單位需要支付賠償金，具體金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法對(duì)孕2024-03-2682人看過(guò) -
合同履行期限如何在法律上規(guī)定對(duì)懷孕女工的保護(hù)，主要有以下幾點(diǎn)：1.不得與女工解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同。即使雙方勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同順延至與女職工解除勞動(dòng)合同前一年，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。二、勞動(dòng)強(qiáng)度與禁忌勞動(dòng)保護(hù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。”所謂“夜班勞動(dòng)”，一般是指從當(dāng)天22點(diǎn)到次日6點(diǎn)的工作或工作。懷孕女工不應(yīng)從事的工作范圍：（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺的濃度，工作場(chǎng)所空氣中甲醛等有毒物質(zhì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（2）醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)抗癌藥和己烯雌酚的（3）工作場(chǎng)所放射性物質(zhì)含2023-05-07366人看過(guò)
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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孕婦長(zhǎng)時(shí)間工作會(huì)被告違法嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-08勞動(dòng)法有以下規(guī)定:第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。具體地說(shuō)用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)： （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合 -
孕婦工作時(shí)間可以縮短嗎寧夏在線咨詢 2022-07-20孕婦可以依法申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦工作時(shí)間有規(guī)定嗎天津在線咨詢 2023-02-28關(guān)于孕婦的工作時(shí)間沒有明確規(guī)定。但是，懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班
